Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgePositiv hervorzuheben sind definitiv die Kick off Events sowie die sehr transparente Kommunikation der Unternehmensziele und der finanziellen Lage. Man wusste jederzeit ziemlich genau, wo das Unternehmen steht und vor allem, dass jetzt alle gemeinsam daran arbeiten sollten, diesen Zustand möglichst schnell zu verbessern.
Diese Transparenz hatte fast schon etwas Familiäres. Finanzielle Herausforderungen wurden nicht nur offen kommuniziert, sondern gefühlt direkt als gemeinschaftliches Mannschaftsprojekt an die Mitarbeitenden weitergereicht. Motivation durch kollektive Verantwortung wurde hier definitiv großgeschrieben.
Offene Kommunikation, tolle Produkte, interessante Aufgaben
Weniger positiv waren vor allem die fehlende Transparenz beim Bonussystem sowie das ausgeprägte Micromanagement. Entscheidungen und Bewertungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar, wodurch es schwer war zu erkennen, nach welchen Kriterien Leistungen tatsächlich beurteilt wurden.
Die jährlichen Feedbackgespräche hinterließen zudem oftmals den Eindruck, dass der Fokus primär auf möglichst kritischen Punkten lag. Teilweise entstand dabei weniger ein konstruktiver Austausch zur Weiterentwicklung, sondern eher ein Gespräch, nach dem man seine eigene Selbstwahrnehmung kurzzeitig hinterfragt hat bis man später feststellte, dass manche Kritikpunkte ...
Die bisherigen Punkte sprechen vermutlich bereits für sich. Dennoch würde mehr Transparenz, Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden sowie eine realistische Förderung von Weiterbildung und Entwicklung sicherlich positiv zur Unternehmenskultur beitragen.
Ergänzend sei erwähnt, dass diese Bewertung zwar von einem ehemaligen Mitarbeiter stammt und daher möglicherweise schnell als „Einzelfall“ eingeordnet werden könnte. Auffällig war jedoch, dass bereits bei früheren Bewertungen, die nicht dem gewünschten Fünf Sterne Bild entsprachen, interne Untersuchungen eingeleitet wurden und entsprechende Personen anschließend offenbar nicht mehr lange Teil des Unternehmens ...
Der am besten bewertete Faktor von MTRIX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War gut alle sind nett.
Das komplette Unternehmen zieht an einem Strang. Teamwork wird hier groß geschrieben!
Teamwork wird hier stark gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTRIX ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkte häufig eher wie eine Einbahnstraße. Feedback und Vorgaben waren jederzeit willkommen solange sie aus der richtigen Richtung kamen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden zwar regelmäßig angesprochen, in der Praxis blieb es jedoch häufig bei Ankündigungen. Prioritäten änderten sich ständig und Themen wie Weiterbildung hatten am Ende meist „gerade keine Priorität“ oder „aktuell keine Zeit“.
Der Fokus lag überwiegend darauf, operative Aufgaben abzuarbeiten. Für nachhaltige Entwicklung blieb dadurch wenig Raum. Weiterbildung wirkte eher wie ein langfristiges Zukunftsprojekt, das konsequent in der Zukunft blieb.
