Keine Relation zum Aufgabenumfang
Verbesserungsvorschläge
Das müssen die Gesellschafter schon selbst heraus finden, schließlich sind Sie schon lang genug im Geschäft!
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Abteilungen in Friedberg war kollegial.
Image
Kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Ich konnte mir zumindest mal die Freiheit nehmen meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe Weiterbildungen bekommen. Aber,
Nur auf drängen und zu zweifelhaften Konditionen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in Friedberg gut. ( Aus meiner Sicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gnadenlos verbrannt ( SB Karo)
Vorgesetztenverhalten
z.t. komisch!
Arbeitsbedingungen
Bei der technischen Ausstattung versucht man Up to Date zu sein, aber z.B bei der Ölversorgung müssen Fässer von hier nach da verbracht werden.
Kommunikation
Oft schlecht, manchmal gut.
Gehalt/Benefits
Wenn ein cholerischer Serviceberater, der Staubsauger zerstört, weil ein Mechaniker eine Unterschrift vergisst, als sein Geld wert bewertet wird finde ich das sehr suspekt. Zumal, wenn dieses Gehalt massiv höher ist als das eines Abteilungsleitersleiters einer unterstützenden Abteilung.
Gleichberechtigung
So lang weibliche Mitarbeiterinnen, die auf hilflos tun und Ihre Reize dafür einsetzen, und es von den Vorgesetzten toleriert wird, kann man nicht von Gleichberechtigung reden. ( VB SEAT).