Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungich habe bereits mehrere Autohäuser kennengelernt und würde dieses auch alten Kollegen empfehlen. 2 jahrliche Feste Sommer und Weihnachten bringen die Betriebe zusammen
Den Umgang mit- und untereinander und die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird.
Lässt einen in Ruhe arbeiten
Sehr große Wertschätzung
Parkplatz , Urlaubsgeld
Ehr unterscheiden zwischen guten und weniger guten Arbeitnehmer
Führungskräften auch Kompetenzen geben
"Ruck-Zuck" geht nicht immer, auch wenn es gerne ab und zu gewollt ist ;-)
die Kommunikation könnte klarer und besser sein
Genannte Punkte
Die Mitarbeiter wertschätzen und öfter auf die Wünsche eingehen, keine Versprechen machen die man nicht einhält.
Nach Arbeit bezahlen; Arbeit aufteilen und nicht auf Abteilungen verteilen die nichts damit zu tun haben
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Lehrlinge Erziehung
-eine komplette Umstellung der Unternehmensstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von MTS Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
jeder versucht jeden im Rahmen der Möglicheitern zu helfen, wenn man selbst keine Hilfe leisten kann, weiß man wer es kann
Zusammen sind wir stark
Ziehen alle an einem Strang
gut bis sehr gut
Zumindest in Friedberg gut. ( Aus meiner Sicht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Automobile ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nach der IHK gegangen, am auch überall das Minimum was sie zahlen oder geben müssen (24 Tage Urlaub)
Wenn ein cholerischer Serviceberater, der Staubsauger zerstört, weil ein Mechaniker eine Unterschrift vergisst, als sein Geld wert bewertet wird finde ich das sehr suspekt. Zumal, wenn dieses Gehalt massiv höher ist als das eines Abteilungsleitersleiters einer unterstützenden Abteilung.
Unterdurchschnittlich
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld
Das Bonusmodell zielt eher aud Quantität statt Qualität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Du wirst oft klein gehalten, Weiterbildungsmöglichkeiten werden dir versprochen aber erst Monate später oder gar nicht in Erwägung gezogen
Das was im Rahmen vorgeschrieben ist halt
sofern möglich und benötigt werden Weiterbildungen angeboten und durchgeführt
Wenn man will
ständig Angebote vorhanden
