Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den "freundschaftlichen" Umgang miteinander unter Berücksichtigung des Respekts gegenüber den Vorgesetzten.
Ich würde diesen Arbeitgeber auch meinen Freunden/Bekannten empfehlen wollen
um ehrlich zu sein fällt mir auf Anhieb nichts ein. Über eine Gehaltsanpassung aufgrund der ständig wachsenden Lebenshaltungskosten sollte mal über alle Abteilungen hinweg nachgedacht werden
Klimatisierung in den Häusern, ständig verfügbaren Hol- und Bringdienst / Fahrdienst
kommt auf die jeweilige Abteilung an , aber ich vermute durchgehend gut
als einer größten Mehrmarken Fahrzeughändler im Rhein-Main-Gebiet und das breite Stektrum an Fahrzeugen wird der Händler mehr als akzeptiert
ist gegeben
ständig Angebote vorhanden
könnte immer etwas besser sein :-) - allerdings gleich das Arbeitsklima, der Umgang miteinander es auch aus
Das Unternehmen ist Partner und Sponsor verschiedenster Einrichtungen
gut bis sehr gut
passt
das ist noch potential
über alle Abteilungen hinweg einwandfrei
steht ganz vorn an
leider nicht mehr vieles, würde ich persönlich nicht mehr als Arbeitgeber weiterempfehlen eher als Lösung für zwischendurch.
Mitarbeiter werden zwar angehört, aber diese Meinung/ Anregung wir schnell wieder vergessen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten die Interesse haben das Unternehmen zu Unterstützen und alles geben.
Es wird nur das nötigste gemacht
Das Bonusmodell zielt eher aud Quantität statt Qualität.
Nach dem Motto: Umsatz ist alles.
Heute leider nichts mehr
Leider heute abgehoben und vergessen das alle Mitarbeiter an dem Erfolg beteiligt waren.
Wieder zurück zu seinen Wurzeln finden. Nicht die 3 Geschäftsführer allein haben MTS groß gemacht sondern angagierte Mitarbeiter
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
wir haben uns als Ziel gesetzt, nicht mehr das zu sein, was wir einmal waren.
Wir wollen uns stetig weiterentwickeln und den sich ändernden Marktgegebenheiten täglich anpassen.
Dabei dürfen die Mitarbeiter nicht auf der Strecke bleiben! Wir brauchen Leute, die mit anpacken, die
kritisieren und verbessern wollen. Und da ist sich die gesamten Geschäftsleitung einig!
Lass dir beweisen, dass der Eindruck täuscht. Komm persönlich auf uns zu und bringe deine Verbesserungsvorschläge vor. Wir zählen auf dich - so wie auf alle Mitarbeiter, die gemeinsam MTS zu dem gemacht haben, was es jetzt ist.
Pünktlich den Lohn zahlen und Weihnachten
Kommunikation und Kapitalismus
Keine, niemand hört zu daher ist es egal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
an den Ideen, Meinungen und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter/innen haben wir stets größtes Interesse. Nur mit diesen können wir uns bei unserem aktuellen Wachstum so weiterentwickeln, dass wir stets ein homogenes Team bleiben.
Die Geschäftsführung und Personalleitung stehen stets zu Gesprächen bereit. Sollte das persönliche Gespräch nicht der gewünschte Weg sein, können Verbesserungsvorschläge auch jederzeit annonym in die "Kummerkästen" bzw. "Innovationsboxen" der Standorte eingeworfen werden.
Wir freuen uns auf deine Beiträge!