Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTS Sportartikel Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Einschränkungen was Urlaub angeht. Kann auch spontan eingereicht werden. Geleistete Überstunden (keine Zeiterfassung) werden nicht einfach unter den Tisch gekehrt.
Auf ehrlichen und direkten Umgang wird großen Wert gelegt. Dies wird von allen Kollegen gleichermaßen respektiert, jeder hält sich daran. Nach vier Jahren ohne MTS war ich sehr froh wieder zum Team zu gehören!
Es herrschen flache Hierarchien, Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden groß geschrieben. Dennoch ist eine klar definierte Organisationsstruktur vorhanden.
Monatliche Team-Meetings inklusive Mittagessen informieren über die aktuellsten Geschehnisse. Wöchentliche Firmeninterne Post informiert zusätzlich.
Die Aufgaben sind meist interessant und lehrreich. Je mehr man sich einbringt desto mehr wird man mit einbezogen und lernt neue Gebiete kennen.
Sehr gutes Arbeitsklima, sowohl unter Kollegen als auch mit deren Vorgesetzten.