Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Geschäftsführung sieht die Dinge pragmatisch und kämpft für den gemeinsamen Unternehmenserfolg.
Es ist durchaus sinnvoll sich auf neue Entwicklungen vorzubereiten und nicht alte Besitztümer und Erfolge zu intensiv zu verteidigen. Die überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und Konditionen sind zugleich Gefahr künftigen Veränderungen am Markt nicht mit der notwendigen "Flexibilität" begegnen zu können.
Die Belegschaft ist durchaus "alt", die Gehaltsstruktur entsprechend "gewachsen". Veränderungen - wie allgemein in Großunternehmen - recht zäh.
gute bezahlung vorallem pünktlich
zu viele überstunden die abgearbeitet werden müssen könnte lieber bezahlt werden
es gibt kaum verbesserungsvorschläge
Sehr interessante Aufgaben, spannende Herausforderungen und ein gutes Betriebsklima
Teilweise sind betriebliche Prozesse aufgrund des bürokratischen Aufwandes etwas zäh und - wie in wohl fast jedem größeren Unternehmen - teils langwierig. Man kann sicherlich Dinge bewegen, braucht aber auch etwas Geduld.
Das Betriebsklima ist insgesamt gut. Die Kolleginnen und Kollegen gehen respektvoll miteinander um, sind umsichtig und werden gut vertreten. Sicherlich gibt - wie in allen anderen Betrieben auch - Meinungsverschiedenheiten; das gehört zum Berufsalltag dazu.
MTS Systems ist weltweit auf allen Kontinenten aktiv. Die Firma genießt aufgrund einer mehr als 50-jährigen Erfahrung im Bereich des Sondermaschinenbaus und der Materialprüfung ein hohes Ansehen, eine gute Reputation und hohes Vertrauen der internationalen Kunden. In vielen Produkten ist MTS unter den Top10 auf den Weltmärkten, teils Marktführer.
Durch die weltweiten Aktivitäten ist es auch den deutschen Mitarbeitern möglich im internationalen Umfeld eingesetzt zu werden und bspw. bei der Installation von Maschinen bei internationalen Kunden zu unterstützen.
Die Firma ist sehr bemüht, im Rahmen ihrer Möglichkeiten und je nach Wunsch der Mitarbeiter eine gute Balance zwischen dienstlichen und privaten Belangen zu finden.
Anspruchsvolle Phasen werden niemals ganz vermieden werden können. Gleichzeitig ist der Ausgleich dieser Phasen besonders wichtig: 30 Tage Urlaub im Jahr können flexibel in Absprache mit den Vorgesetzten eingesetzt werden. Es gibt eine Gleitzeit-Vereinbarung, die die persönlichen Belange der Mitarbeiter gut abdeckt. So können aufgelaufene Überstunden in Form von Gleittagen abgebaut werden, die z.B. zwischen Feiertagen als Brückentage genommen werden. Sind sonstige Behördengänge oder Arztbesuche notwendig, ist auch dies nach Absprache unbürokratisch möglich.
Home-Office ist nach Rücksprache mit den Vorgesetzten ebenfalls möglich.
Die Firma ist sehr bestrebt die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen des jährlichen Beurteilungszyklus gemeinsam mit den direkten Vorgesetzten erarbeitet und festgelegt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Neue Kollegen werden schnell integriert. Man begegnet sich mit Respekt und das tägliche miteinander Arbeiten erfolgt meistens entspannt.
Der Arbeitgeber hat eine Vielzahl an Maßnahmen zur Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und damit auch zum Zusammenhalt der Kollegen initiiert. Es gibt beispielweise eine vom Arbeitgeber gesponserte Firmen-Fußball Mannschaft, die wöchentlich trainiert. Eine so genannte „lohnende Gesundheitspause“ zur Förderung des Bewusstseins um gesundes Leben findet zweimal wöchentlich statt.
Darüber hinaus engagieren sich die Mitarbeiter einmal jährlich an einen Social Day, zu dem für einen guten Zweck gemeinsam Sport getrieben wird. Für die ganze Belegschaft gibt es zudem eine jährliche Weihnachtsfeier.
Grundsätzlich werden Kollegen aller Altersklassen geschätzt. Das Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil: generationenübergreifende Zusammenarbeit wird geschätzt; Dynamik lernt von Erfahrung .
Der Kontakt mit den Vorgesetzten geschieht auf Augenhöhe und mit Respekt gegenüber den beruflichen und auch privaten Belangen der Mitarbeiter. Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und in Entscheidungsprozessen, wenn angemessen, umfassend berücksichtigt.
Wir arbeiten in einem modernen Gebäude bestehend aus einem guten Mix aus Open Spaces und Einzelbüros. Sämtliche Besprechungsräume wurden im letzten Jahr erneuert. Die technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist meistens auf dem neuesten Stand (bzw. werden kontinuierlich erneuert); so gibt es bspw. seit den letzten Jahren ergonomische und teils höhenverstellbare Schreibtische.
Die Küchen-, Kantinen- und Loungebereiche wurden in den vergangenen Monaten umfangreich als Open Spaces umwandelt, in denen man sich mit den Kollegen in angenehmer Atmosphäre treffen und austauschen kann.
Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an kostenlosen Tees, Kaffee, Mineralwässern und täglich frisches Obst.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gegenüber allen Mitarbeitern offen, größtmöglich transparent. Zu den wichtigsten Themen bemüht sich die Firma zeitnah über News zu informieren, was neben den üblichen Team-Meetings vor allem über regelmäßige Infos an Mitarbeiter in Betriebsversammlungen, Abteilungsmeetings - aber auch über die Monitore auf jeder Etage des Gebäudes erfolgt.
Der informelle Austausch wird über vierteljährliche Diskussionsrunden rund um wechselnd firmenfremde und -interne Themen unter dem Titel „2gaetherMTS“ gefördert. Zusätzlich werden Themen der Geschäftsleitung, wie bspw. Jahresabschluss oder tagesaktuelle Themen, offen und regelmäßig transportiert.
Wie einleitend gesagt sind die Aufgabe in diesem Unternehmen in der Regel sehr spannend: „Herausfordernde Aufgaben in einem anspruchsvollen und internationalen Umfeld. Langeweile oder schnöder Alltag kommen sicher nicht auf.“ Es erwarten einen jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wertschätzung der Mitarbeiter und faire Bezahlung.
Der Mutterkonzern ist ein NASDAQ notiertes Unternehmen.
Zukunftsorientierte Personalplanung und Entwicklung.
dass man viele Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes hat und die Arbeitsbedingungen perfekt sind.
dass das Ingineurwesen im totalen Fokus stand und administrative Tätigkeiten vernachlässigt wurden.
Den Fokus der MA auf die Zukunft lenken.
Nahezu 5 Sterne. Reibungen gibt es allerdings überall.
Beim Thema Umwelt gibt es Potential.
Je nach Individuum und Schnittstellenmenge unterschiedlich.
Offene Kommunikation / viele Freiheiten bei geringem Druck / nahezu kollegiales Verhalten
Tarifbedingungen / 35 Stunden-Woche / bezahlte Überstunden in geringem Maße
Offen und direkt. Grundsätzlich kann man in diesem Punkt immer etwas verbessern.
Viel Potential für Innovationen und Verbesserungen.