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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Firma bei der letzten Umstrukturierung verlassen. Ich kann die Bewertung des Vorgängers so nicht bestätigen. (26.4.21)
Natürlich hat sich die Firma MTS über die Jahre durch den Wachstum und andere Entwicklungen verändert. Dies ist das Leben und die GmbH steht in der Abhängigkeit des Mutterkonzerns in USA.
Es gibt sicher einige Kritikpunkte die ich im Folgenden auch in meiner Bewertung darlege. Dadurch, dass ich viele Firmen kenne, muss man solch eine Bewertung immer im Vergleich zu anderen ...
Gehalt kommt pünktlich
Die Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter und des Geschäftsführers waren für mich das größte PLUS.
Den Mitarbeitern wird eine Menge geboten wie frischen Kaffee rund um die Uhr, Frisches geschnittenes Obst und Gemüse. Wenn es regnet und man seinen Regenschirm vergessen hat kann man sich diesen beim Unternehmen ausborgen.
Wenn man Fragen hatte konnte man sich an sämtliche Mitarbeiter wenden und diese helfen gerne weiter selbst wenn Sie die Antwort nicht wissen, dann helfen Sie dir den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Die Geschäftsführung sieht die Dinge pragmatisch und kämpft für den gemeinsamen Unternehmenserfolg.
Sehr interessante Aufgaben, spannende Herausforderungen und ein gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Einführung von notwendigen Planungswerkzeugen wurde trotz vorheriger Bedenken einfach eingeführt was das Zeug hält. Planungstools sind nur so gut wie sie für die Nutzung gemacht sind. Ich gebe meinem Vorbewerter Recht: „Wenn man Glück hat oder unterdurchschnittlich befähigt ist - kann man es sich auf Kosten anderer bequem machen.“ ABER! die meisten Kollegen arbeiten viel, gerne und gut. Leider hat man es versäumt Kollegen zeitnah los zu werden, die Eigenverantwortung nicht zu schätzen wissen, und sich auf Kosten ...
die Stimmung und die Perspektive - es ist ein amerikanisches Unternehmen ...
zu viele überstunden die abgearbeitet werden müssen könnte lieber bezahlt werden
Der Mutterkonzern ist ein NASDAQ notiertes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
In einem Unternehmen wie MTS sollte es gut durchdachte Strukturen geben. Eingeführte Prozesse und Programme dürfen nicht zu einer Mehrbelastung führen, sondern sollten zur Entlastung beitragen.
Hier ist Raum für Entwicklung und sicher sollte man die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Auch sollten Veränderungen in kleineren Schritten vollzogen werden. Und gegebenenfalls auch überdacht werden. Hier ist auch ganz klar die Leitung von USA gefragt.
Es muss in neue Produkte und Entwicklung investiert werden.
Die wachsende Anzahl von Online Trainings ist sicherlich nervig, ...
Es ist durchaus sinnvoll sich auf neue Entwicklungen vorzubereiten und nicht alte Besitztümer und Erfolge zu intensiv zu verteidigen. Die überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und Konditionen sind zugleich Gefahr künftigen Veränderungen am Markt nicht mit der notwendigen "Flexibilität" begegnen zu können.
Die Belegschaft ist durchaus "alt", die Gehaltsstruktur entsprechend "gewachsen". Veränderungen - wie allgemein in Großunternehmen - recht zäh.
Teilweise sind betriebliche Prozesse aufgrund des bürokratischen Aufwandes etwas zäh und - wie in wohl fast jedem größeren Unternehmen - teils langwierig. Man kann sicherlich Dinge bewegen, braucht aber auch etwas Geduld.
es gibt kaum verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientierte Personalplanung und Entwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MTS Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist mir nie aufgefallen, dass MTS einen Unterschied bei der Behandlung von jung und alt gemacht hat. Das man versucht hat bei Mitarbeiterreduzierungen die älteren durch Altersteilzeitregelungen etc. zum vorzeitigen / freiwilligen Ausscheiden zu bewegen, ist nur legitim und auch sinnvoll.
Grundsätzlich werden Kollegen aller Altersklassen geschätzt. Das Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil: generationenübergreifende Zusammenarbeit wird geschätzt; Dynamik lernt von Erfahrung .
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Systems ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist sehr bemüht, im Rahmen ihrer Möglichkeiten und je nach Wunsch der Mitarbeiter eine gute Balance zwischen dienstlichen und privaten Belangen zu finden.
Anspruchsvolle Phasen werden niemals ganz vermieden werden können. Gleichzeitig ist der Ausgleich dieser Phasen besonders wichtig: 30 Tage Urlaub im Jahr können flexibel in Absprache mit den Vorgesetzten eingesetzt werden. Es gibt eine Gleitzeit-Vereinbarung, die die persönlichen Belange der Mitarbeiter gut abdeckt. So können aufgelaufene Überstunden in Form von Gleittagen abgebaut werden, die z.B. zwischen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gab es in der Vergangenheit viele Leute die sich innerhalb der Firma verändert haben. Neue Jobs wurden durch interne Leute besetzt, bevor Leute von außen eingestellt wurden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv da. Das Unternehmen fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und die Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr fair.
Die Firma ist sehr bestrebt die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen des jährlichen Beurteilungszyklus gemeinsam mit den direkten Vorgesetzten erarbeitet und festgelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MTS Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MTS Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTS Systems als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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MTS Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MTS Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau