Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Mitarbeiterrabatte, keine/ nicht erreichbare Leistungsprämie, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Zuschuss Kinderbetreuung, kein Jobticket, kein Tankgutschein, keine betriebliche Altersvorsorge
->schlecht am Arbeitgeber
Die Arbeit ist interessant, wenn man gerne mit Menschen, überwiegend Touristen, zu tun hat. Die meisten sind entspannt.
Die Firmenkultur ist extrem umsatzgetrieben, der einzelne Mitarbeiter wird nur als austauschbares Zahnrad im Getriebe gesehen.
Ist okay
Wenn man kein moderner Konsumopfer ist und Glück nicht nur im Geld ausgeben findet, kann man auch mit den paar Kröten auskommen. Benefits: es gibt Personalwasser..
Nein
Ist gut, man hält zusammen
Ganz oben, geht's halt um Zahlen..die am besten immer steigen. Klar.
Direkte Vorgesetzte machen ihr Bestemögliches
Man richtet sich ein
Naja, das was man als Mitarbeiter im Laden wissen braucht, bekommt man früher oder später mal kommuniziert
Man weiß auf jeden Fall, was man nicht will.
Alle Punkten sind genannt.
Zu allererst wäre es schon eine Verbesserung, wenn man sich an gesetzliche Vorlagen halten würde oder an die eigenen Vertragsbedingungen.
Keine 10 Stunden mehr, 5 Tage Woche, Maßnahmen bei über 30 oder 35 Grad im Laden, Maßnahmen bei Minusgraden im Laden, faire Bezahlung, Sonntagszuschlag, versprochene Prämien auch auszahlen, keine Minusstunden planen, Mitarbeiter nicht mehr allein im Laden, Sitzmöglichkeiten, Transparente Ziele, Mitarbeitergespräche, Kontakte zu Sicherheitsbeauftragten/Betriebsrat,...
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, wenn man sich trifft, wird gut geplaudert und auch mit nahen Vorgesetzen hatte ich gute Erfahrungen. Nur wenn ein Chef kommt, wird es unangenehm. Viel Druck und Überwachung, man wird dann stark bemängelt, obwohl man seine Arbeit macht. Es werden teilweise illegale Dinge gefordert, wie 10 Stunden stehen oder ähnliches.
Also alle mit denen ich gesprochen haben, sehen es ähnlich und suchen direkt nach der Anstellung schon was neues.
Sollte man schnell vergessen. Schichten sind meist 10 Stunden und 365 Tage im Jahr. Wenn jemand ausfällt, soll man immer spontan einspringen können. Gern auch mal 6 oder 7 Tage am Stück, wenn man sich nicht beschwert.
Werder Karriere noch Weiterbildung vorhanden.
Auch hier ist ein Stern zu viel. Wenigstens pünktlich. Gäbe es keinen Mindestlohn würden sie einen auch ohne Geld arbeiten lassen.
Die Läden verkaufen den letzen Müll. Alles komplett überteuert. Kaputte Wäre wird vor Ort selbst geklebt und zum Vollpreis verkauft. Kleidung aus billigen Rohlingen, Steine für 5 Euro. Vieles kommt kaputt an. Fair Trade und Umwelt sterben, sobald sie den Laden betreten.
Kollegen in der gleichen Hierarchie kommen super miteinander aus, man hilft sich wo man kann und es wird ein gesprungen, wenn nötig.
Ältere Kollegen werden genauso allein gelassen und schlecht eingearbeitet, wie alle anderen auch. Bei Umstellung der Technik oder ähnlichem gibt es nur Zettel und man soll sich selbst kümmern. Wenn ältere Kollegen das nicht verstehen, werden sie gekündigt.
Ziele werden nicht kommuniziert oder sind unrealistisch. Wenn sich Vorgesetzte ankündigen, herrscht Stress. Sie kommen auch nur um zu überwachen und zu bemängeln. Es wird sich beschwert, dass man sich mal hinsetzt, nicht alle Kunden anspricht oder nicht ständig rumläuft. Auf Fragen und Anregungen, wie Sitzmöglichkeiten, fairer Lohn, Schichten, Arbeiten bei über 30 Grad im Raum oder frieren im Winter, werden belächelt und dann wird mit Kündigung gedroht. Auch so wird sich bemüht die Arbeitnehmer in der Probezeit und Befristung zu halten, damit Angst geschnürt wird.
Hierfür ist ein Stern noch zu viel. 10 Stunden Schichten, kein Sonntagszuschlag, Mindestlohn, arbeiten bei Kälte ohne Heizung, bei Hitze ohne Klimaanlage (über 35Grad), Sitzen verboten und wenn man doch möchte, dann soll man sich selbst kümmern und wird angemotzt.
Ständig wird von oben genörgelt und gefordert, obwohl man nicht weiß, was die Ziele sind. Viele Überstunden und dann geplante Minusstunden.
Einarbeitung ist eine Katastrophe und bei Änderungen gibt es nur Zettel und eine kurze Nachricht.
Wirklich gar nicht zu empfehlen, man sollte froh sein, wenn überhaupt jemand dort arbeitet.
Kommunikation nach oben gibt es gar nicht und wird erschwert, falls man mit Betriebsrat oder ähnlichem reden will. Auch Übernahme- oder Kündigungsgespräche gibt es nicht, oder sehr spontan.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Angebote in der Art. Untere Hierarchien sind vielfältig aber sobald man höher schaut wird ausgesiebt.
Die Arbeit ist eintönig und meist nicht vorhanden. Stundenlang allein im Laden, oder an den Wochenende allein zu viel zu tun. Ab und zu kommt Wäre zum Auspacken, aber ansonsten kann man nur putzen.
Super Filialleiter
Schlechte Bezahlung
Mehr zahlen
Besser geht nicht
Gut
Gut
Ok
Könnte mehr sein für München
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Top Top top
Klasse
Klasse
Sehr gut
Gut
Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch teils durch Unterbesetzung. Ein internationales Publikum.
Chaotische Struktur, Planung wird häufig vernachlässigt. Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
Angemessene Bezahlung, bessere Einarbeitung, Kommunikation auf Augenhöhe und Weiterbildung - all das kommt zu kurz. Wenn Englischsprachige Personen eingestellt werden, muss eine englischsprachige Einarbeitung stattfinden.
Nette Menschen, es wird versucht zu unterstützen.
Souvenirladen hat einfach einen Beigeschmack.
Einspringen und Überstunden, AZK und hohes Arbeitsvolumen.
Keine Angebote.
Naja, immerhin pünktlich.
Wer nicht mehr 8 Stunden am Stück stehen kann, soll lieber in Teilzeit, statt sich zu setzen.
Sehr personenanhängig.
Türen müssen auch im Winter offen sein. Sitzen ist untersagt.
Funktioniert mal mehr, mal weniger. Aber der Wille ist da.
Weibliche Führungspersonen, aber Personen mit Migrationshintergrund findet man nur in niedrigen Positionen.
Auf jeden Fall Abwechslung.
Teamleiterin? Gar nichts.
Ungleiche Behandlung
Es sollte keine Unterschiede zwischen deutschen und ausländischen Mitarbeitenden geben. Wir sollten fair und respektvoll sein. SHAME.
Die Artikeln, die wir verkaufen, sind eigentlich ziemlich cool.
Viel zu viele Dinge
Es sollte eine entspannte und lockere Atmosphäre geben,damit die Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen. Es sollte ganz dringend am Führungsstil etwas geändert werden: Raus aus der permanenten Kontrolle, raus aus dem Mirkomanagement und zeigt den Mitarbeiter ein bisschen mehr Wertschätzung.
Es ist keine lockere und entspannte Atmosphäre. Eher das Gegenteil
Ihr Image ist Ihnen egal. Es geht nur um Umsatz. Nicht mal soziale Netzwerke nutzen sie.
Muss man aus dem Kopf streichen, wenn man dort arbeitet.
Gibt es keine.
Man ist eher auf sich selber gestellt.
Sie werden bevorzugt. Und zwar bei allem.
Für sie bist du nur ein Angestellter. Sie interessieren sich nicht für dich und das, was du willst.
Viel zu streng. Zu strenge Vorschriften
Sobald eine Kleinigkeit nicht richtig beachtet wurde, wird man auf eine unschöne Art auf das Problem angesprochen.
Die älteren Kollegen haben das Sagen.
Man arbeitet halt in einem Souvenirshop.
Produkt und Kundschaft, man verkauft Emotionen
Es fühlt sich niemand verantwortlich für das ekelhafte Verhalten von Kollegen die schon länger dort arbeiten gegenüber neuen Kollegen. Kommunikation findet ausser in Bezug auf Arbeitsanweisungen nicht statt. Jeder ist sich selbst der Nächste, kein vernünftiges unterstützendes Miteinander - und keinen juckt es.
Wertschätzendes Miteinander, Führung der Mitarbeiter dringend erforderlich, Unternehmenskultur einführen sowie regelmäßige Team-Meeting,
Gehalt kommt pünktlich
Personal-Getränke
Dienstplan im vorraus planen ist dadurch möglich
Regelmäßig Wochenenden frei
Personalrabatt,kostenloser Eintritt bei den Kooperationspartnern
Wen man ein Problem hat gibt es ein offenes Ohr
Kommunikation unter den Abteilungen
Plastiktüten
Die Kommunikation unter allen sollte verbessert werden damit keine Missverständnisse entstehen.
Alternative für die Plastiktüten finden. Entweder Papier oder Stoffbeutel.
Das Anfangsgehalt könnte etwas höher sein.
Gefällt mir gut und ich fühle mich wohl.
Leider machen einige Leute das Image etwas kaputt . Das ist Schade. Wen man aus welchen Gründen Ich immer nicht mehr in der Firma ist . Sollte man die Schuld auch bei sich selber suchen und nicht einfach nur dem Arbeitgeber alles zuschieben!
Bin zufrieden. Dienstpläne gibt es einen Monat im Vorraus. Regelmäßig auch Wochenenden frei. Wenn man tauschen möchte,ist das mit Kollegen immer möglich.
Wird angeboten. Ob man Teamleiter werden möchte oder ins Büro möchte. Wer will kann auch!
Gehalt könnte immer besser sein egal wo.
Altersvorsorge ebenso eine Lohnsteigerung gibt es. Nur der Anfangslohn ist etwas niedrig.
Verpackungsmaterial wird nur eingesetzt soviel wie nötig. Mülltrennung gibt es ebenfalls. Nur die Plastiktüten sind nicht so toll.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Mit anderen Kollegen verstehe ich mich auch sehr gut. Jeder hilft Jeden!
Gibt es einige. Diese Mischung finde ich sehr gut. Wie gesagt: Jeder wird gleich behandelt!
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Hatte auch mit dem Büro da nie Probleme.
Ich glaube da kann man nicht klagen. Man bekommt das was man braucht.
Klimaanlagen sind jetzt auch vorhanden, Arbeitsmaterialien, Personal-Getränke,Küche zum Kaffe kochen.....
Klappt zum Teil. In der jeweiligen Abteilung sehr gut . Nur die verschiedenen Abteilungen untereinander eher weniger leider.
Ein sehr großes Plus . Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt!
Der Grundkern bleibt fast immer gleich.
Jedoch:
Kunden aus aller Welt ebenso Personal aus aller Welt
Man sieht verschiedene Shops
Immer neue Herausforderungen zu meistern
Es wird nie langweilig
Pünktliche Bezahlung
Personalgetränke
Aktuell Sommerfeste
Hilfe bei Problemen auch wenn es privat sein sollte.
Die geringe Bezahlung
Die Kommunikation muss verbessert werden.
Das Gehalt sollte auch unbedingt erhöht werden, merklich.
Urlaubstage sollten auch mehr drin sein.
Im Team macht es richtig Spaß
Teil teils es gibt die notorischen Nörgler denen man nichts recht machen kann und es gibt die, die wirklich zufrieden sind. Das ist Standard.
Schichtplan wird ca ein Monat im Voraus erstellt. Ich kann Termine wahrnehmen und im Notfall auch kurzfristig frei bekommen.
Schichten kann man auch mit Kollegen tauschen.
Wenn man wirklich Interesse hat kann man sich weiter entwickeln.
Eventuell zum Teamleiter oder Ausbilder. Oder auch in anderen Bereichen. Selbst Quereinsteiger haben sehr gute Chancen.
Gehalt sollte angehoben werden.
Soweit ich weiß kann man über das Gehalt nachverhandeln.
Pünktlich wird immer gezahlt.
Es gibt sogar einen Weihnachtsgutschein.
In der Firma gut. Die Muddastadt beteiligt sich an verschiedenen Projekten. Sei es für Jugendliche Immigranten oder schwer Kranke Kinder
Teamgeist klasse inklusive
Filialleitung
Gut ist der Umgang mit älteren Kollegen, selbst in dem Team werden ältere Kollegen geschätzt.
Da sollte unbedingt dran gearbeitet werden. Aber nicht jeder ist perfekt oder?
Im Sommer heiß und im Winter kalt.
Da sollte dringend was gemacht werden.
Klatsch und Tratsch geht super,
Infos weiterleiten kann verbessert werden
Gleichberechtigung steht in dieser Firma hoch im Kurs. Finde ich richtig gut.
Souvenir interessant hm Geschmacksache aber die unterschiedlichen Nationalitäten die man da kennenlernt das ist interessant.