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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Artikeln, die wir verkaufen, sind eigentlich ziemlich cool.
Man weiß auf jeden Fall, was man nicht will.
Teamleiterin? Gar nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung
MEINEN CHEF UND DAS TEAM
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterrabatte, keine/ nicht erreichbare Leistungsprämie, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Zuschuss Kinderbetreuung, kein Jobticket, kein Tankgutschein, keine betriebliche Altersvorsorge
Schlechte Bezahlung
Chaotische Struktur, Planung wird häufig vernachlässigt. Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
Es fühlt sich niemand verantwortlich für das ekelhafte Verhalten von Kollegen die schon länger dort arbeiten gegenüber neuen Kollegen. Kommunikation findet ausser in Bezug auf Arbeitsanweisungen nicht statt. Jeder ist sich selbst der Nächste, kein vernünftiges unterstützendes Miteinander - und keinen juckt es.
Alle Punkten sind genannt.
Verbesserungsvorschläge
Zu allererst wäre es schon eine Verbesserung, wenn man sich an gesetzliche Vorlagen halten würde oder an die eigenen Vertragsbedingungen.
Keine 10 Stunden mehr, 5 Tage Woche, Maßnahmen bei über 30 oder 35 Grad im Laden, Maßnahmen bei Minusgraden im Laden, faire Bezahlung, Sonntagszuschlag, versprochene Prämien auch auszahlen, keine Minusstunden planen, Mitarbeiter nicht mehr allein im Laden, Sitzmöglichkeiten, Transparente Ziele, Mitarbeitergespräche, Kontakte zu Sicherheitsbeauftragten/Betriebsrat,...
Es sollte eine entspannte und lockere Atmosphäre geben,damit die Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen. Es sollte ganz dringend am Führungsstil etwas geändert werden: Raus aus der permanenten Kontrolle, raus aus dem Mirkomanagement und zeigt den Mitarbeiter ein bisschen mehr Wertschätzung.
Angemessene Bezahlung, bessere Einarbeitung, Kommunikation auf Augenhöhe und Weiterbildung - all das kommt zu kurz. Wenn Englischsprachige Personen eingestellt werden, muss eine englischsprachige Einarbeitung stattfinden.
Es sollte keine Unterschiede zwischen deutschen und ausländischen Mitarbeitenden geben. Wir sollten fair und respektvoll sein. SHAME.
MEHR GEHALT UND SINNTAGSZUSCHLAG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Muddastadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen in der gleichen Hierarchie kommen super miteinander aus, man hilft sich wo man kann und es wird ein gesprungen, wenn nötig.
Ist gut, man hält zusammen
TOLLES TEAM
Es kommt zwar auf die Teams an, aber sobald ein Team steht, ist auf fast jeden verlass. Auch abteilungsübergreifend kann man auf Unterstützung hoffen.
Der Zusammenhalt des Teams ist super. Probleme werden angegangen und probiert zu lösen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Muddastadt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Angebote.
Gibt es keine.
Werder Karriere noch Weiterbildung vorhanden.
könnte mehr sein, aber Teamleiter kann man werden und wird dann auch geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Muddastadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Muddastadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Muddastadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Muddastadt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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