Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Artikeln, die wir verkaufen, sind eigentlich ziemlich cool.
Man weiß auf jeden Fall, was man nicht will.
Teamleiterin? Gar nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung
MEINEN CHEF UND DAS TEAM
Keine Mitarbeiterrabatte, keine/ nicht erreichbare Leistungsprämie, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Zuschuss Kinderbetreuung, kein Jobticket, kein Tankgutschein, keine betriebliche Altersvorsorge
Schlechte Bezahlung
Chaotische Struktur, Planung wird häufig vernachlässigt. Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
Es fühlt sich niemand verantwortlich für das ekelhafte Verhalten von Kollegen die schon länger dort arbeiten gegenüber neuen Kollegen. Kommunikation findet ausser in Bezug auf Arbeitsanweisungen nicht statt. Jeder ist sich selbst der Nächste, kein vernünftiges unterstützendes Miteinander - und keinen juckt es.
Alle Punkten sind genannt.
Zu allererst wäre es schon eine Verbesserung, wenn man sich an gesetzliche Vorlagen halten würde oder an die eigenen Vertragsbedingungen.
Keine 10 Stunden mehr, 5 Tage Woche, Maßnahmen bei über 30 oder 35 Grad im Laden, Maßnahmen bei Minusgraden im Laden, faire Bezahlung, Sonntagszuschlag, versprochene Prämien auch auszahlen, keine Minusstunden planen, Mitarbeiter nicht mehr allein im Laden, Sitzmöglichkeiten, Transparente Ziele, Mitarbeitergespräche, Kontakte zu Sicherheitsbeauftragten/Betriebsrat,...
Es sollte eine entspannte und lockere Atmosphäre geben,damit die Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen. Es sollte ganz dringend am Führungsstil etwas geändert werden: Raus aus der permanenten Kontrolle, raus aus dem Mirkomanagement und zeigt den Mitarbeiter ein bisschen mehr Wertschätzung.
Angemessene Bezahlung, bessere Einarbeitung, Kommunikation auf Augenhöhe und Weiterbildung - all das kommt zu kurz. Wenn Englischsprachige Personen eingestellt werden, muss eine englischsprachige Einarbeitung stattfinden.
Es sollte keine Unterschiede zwischen deutschen und ausländischen Mitarbeitenden geben. Wir sollten fair und respektvoll sein. SHAME.
MEHR GEHALT UND SINNTAGSZUSCHLAG
Der am besten bewertete Faktor von Muddastadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen in der gleichen Hierarchie kommen super miteinander aus, man hilft sich wo man kann und es wird ein gesprungen, wenn nötig.
Ist gut, man hält zusammen
TOLLES TEAM
Es kommt zwar auf die Teams an, aber sobald ein Team steht, ist auf fast jeden verlass. Auch abteilungsübergreifend kann man auf Unterstützung hoffen.
Der Zusammenhalt des Teams ist super. Probleme werden angegangen und probiert zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Muddastadt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man kein moderner Konsumopfer ist und Glück nicht nur im Geld ausgeben findet, kann man auch mit den paar Kröten auskommen. Benefits: es gibt Personalwasser..
KÖNNTE BESSER SEIN FÜR MÜNCHEN , KEIN SONNTAGSZUSCHLAG
Könnte mehr sein für München
Naja, immerhin pünktlich.
Auch hier ist ein Stern zu viel. Wenigstens pünktlich. Gäbe es keinen Mindestlohn würden sie einen auch ohne Geld arbeiten lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es keine.
Keine Angebote.
Werder Karriere noch Weiterbildung vorhanden.
Man kann sich gut weiterbilden
Wenn man wirklich Interesse hat kann man sich weiter entwickeln.
Eventuell zum Teamleiter oder Ausbilder. Oder auch in anderen Bereichen. Selbst Quereinsteiger haben sehr gute Chancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
