5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitskollegen, wenigstens die waren immer untereinander kollegial, nett freundlich und hilfsbereit.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Zu wenig Wertschätzung. Es werden in kurzer Zeit immer mehr immer größere Aufgaben übertragen, ohne Absprache, ohne Einarbeitung. Der Workload ist enorm, wer zu wenig Leistung zeigt kann gehen.
Arbeitszeit Gesetz ist auch eher ein dehnbarer Begriff. 10-13 Stunden am Tag + Wochenende sind offenbar Standard.
Wenn zusätzliche Aufgaben abgelehnt werden wird es gleich als Überforderung abgestempelt. Kritik darf nicht geäußert werden, darauf wird sehr schnippisch reagiert.
Es gibt außer einen Gutschein den man nur bekommt wenn man nicht krank war im laufenden Monat keine Benefits. Achja eine Prämie die mal gezahlt wird, mal nicht, aber auch abhängig von Krankheitstagen, mehr als 5 = Abzug in der Prämie.
Mehr Kommunikation. Die Geschäftsleitung untereinander sowie mit ihren Mitarbeitern.
Vielleicht mal ein Coaching im Umgang mit Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung und aufhören die Leute zu verheizen.
Aktives zuhören würde ggf. auch einiges bringen.
Nichts
Gehalt Vorgesetzen
Frühstücksraum Mitarbeiter uvm
Alles überdenken
Sehr schlecht
Kein Zusammenhalt
Gar keine
Sehr selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung, fast keine betrieblichen Benefits, wenig bis keine Weiterbildung für Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen und Anreize schaffen in der Firma zu bleiben.
Die Kollegen....
So viele Punkte
Strukturen aufbauen.
Unternehmensberater können helfen.
Das vorhandene Programm ist super, aber wenn 2.500,-€pro Lizenz schon zu teuer sind und die Mitarbeiter sehen müssen wie und wann sie ins System kommen, weil zu wenig Lizenzen vorhanden sind, da fragt man sich.... ob das alles so richtig ist.
Achja..... Und Gehälter sollten pünktlich gezahlt werden an einem Fixdatum im Monat.....
Kollegen untereinander super, hilfsbereit, wenn die uneinigen Chefs nicht wären. Der Eine Hü der Andere Hott.
Wenn man sich a grenzt, super. Dann wird man jedoch gegangen.
Zunächst ist nicht klar welcher Chef für wen oder was Ansprechpartner ist. Beide untereinander sind sich uneinig und die Mitarbeiter müssen es ausbaden. Verbesserungsvorschläge werden gehört und ignoriert, bis man nicht mehr im Unternehmen ist. Dann ist die Umsetzung jedoch lausig, da man niemanden hat, der einem zeigt wie es richtig geht. Es werden günstige MA gesucht, die keine Ahnung von der Materie haben. Und die, die es haben, bleiben nicht lange....
Mehr Schein als Sein.
Gibt es nicht, sind zu teuer...
Struktur und Führung ist Fehlanzeige.... Mitarbeiterführung muss man eben kö...
Innerhalb der Struktur von oben nach unten gleich Null....