20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Mühle und Bäckerei Bärenhecke Raiffeisengenossenschaft eG Bewertungen
Ihr Unternehmen?
werden immer besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die von der Zentrale lassen sich immer mal neue Produkte / Aktionen einfalllen, das hilft im Verkauf.
Verbesserungsvorschläge
Naja, man könnte mehr verdienen, aber das will man ja eigentlich immer. Die Bezahlung ist glaube zumindest besser, als bei vielen anderen Bäckerien.
Arbeitsatmosphäre
Chefs versuchen immer mehr, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen (z.B. dass Frei auch Frei heißt und man nicht lfd für kranke Kollegen einspringen muss)
Work-Life-Balance
Man muss - z.B. im Verkauf - eben Schichten arbeiten ... aber das ist nun mal so. Ansonsten hat man ja aber - bei z.B. 30 Std/Wo - auch viel Ziet für sich ...und mehr arbeiten könnte man auch, wenn man will.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Führungskräfte/Abteilungsleiter müssten mehr auf Mitarbeitern eingehen was fehlt ist das miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was noch funktioniert ist das ein Teil der Angestellten zusammen halten obwohl es immer weniger werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man im Krankheitsfall fast täglich angerufen/belästigt wird.Unregelmässige Erholungsphase ständige 6 Tage wochen.Das man nicht auf die Angestellten eingeht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung mehr Abwechslung das heißt Schichtwechsel nicht das einer immer nur Frühschicht hat und andere nur Nachts
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben auch ein Privatleben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Frei" heißt nicht angerufen werden das man Bereitschaftsdienst hat. In 90% der Fälle hier aber schon.
Urlaub wird kurzfristig gestrichen wegen Personalmangel. (50% der Fälle)
Pausen gibt es nicht, werden aber abgezogen.
Sehr sehr schwach...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen! Personalplanung für 14 Tage im Voraus realistisch planen. (Man muss ja auch etwas planen können) Müttern mit kleinen Kindern realistische Arbeitszeiten bieten. (Nicht nachts um 4:30)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
besseres Gehalt zahlen, zu den Arbeitsstunden die geleistet werden
den Mitarbeitern einen regelmäßigen freien Tag gewähren ( Freizeit)
Qualitätsreklamationen der Kunden ernst nehmen ( Brötchen, Kuchen)
Ware nicht zu überteuert anbieten - nicht schnell reich werden wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Eine Positive Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6 tage woche aber arbeitsvertrag über 5 tage woche und 20 tage urlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr gut: 4.46 von 5 Sternen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr gut: 4.62 von 5 Sternen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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