Ihr Unternehmen?

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Mühlmeier 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unternehmen mit Potential

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bärnau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Doch sind die Büros, zwar technisch gut ausgestattet, als Großraumbüros so nicht mehr unbedint zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Hier hat sich in den letzten Jahren einiges zum Positiven verändert. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Stundenkonto.
Doch es gibt sicherlich noch einige Dinge, die noch ausbaufähig sind.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben, sollte aber viel aktiver von Unternehmensseite gefordert und gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, wo der Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind das Rückgrat einer Unternehmung, deshalb muss hier besonderes Augenmerk darauf gelegt werden. Diesen Eindruck gewinnt man hier nicht zwangsläufig.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist noch ausbaufähig. Vor allem sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern intensiver sein, z.B. durch regelmäßige Mtarbeitergespräche, die dann entsprechend dokumentiert auch in der Personalakte einfließen sollten.
Genauso gehört auch dazu, "das Ohr am Mitarbeiter" zu haben.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde einiges unternommen, das Arbeitsumfeld moderner und damit auch effizienter zu gestalten. Es ist allerdings, wie so oft, noch Luft nach oben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und Mitarbeiter werden über Ergebnisse des Unternehmens informiert und auf dem Laufenden gehalten.

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen erfolgen ausgesprochen pünktlich.
Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben, doch letztendlich ist das auch Verhandlungssache jedes Einzelnen.
Sozialleistungen werden auch angeboten. Ob die Löhne, Gehälter und sonstigen "Benefits" der Verantwortung entsprechen, möchte ich nicht unbedingt unterschreiben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt.

Interessante Aufgaben

Hier hat man, wenn man möchte, die Möglichkeit Projekte und umfangreiche Aufgaben eigenverantwortlich zu betreuen, mit dem Bewusstsein, es ist immer jemand da, der unterstützend hilft.

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Arbeitgeber-Kommentar

René MühlmeierGeschäftsleitung

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback zum Vorgesetztenverhalten. Wir schätzen Ihre Anregungen und nehmen sie ernst, da wir ständig bestrebt sind, die Arbeitsumgebung zu optimieren.

Wir sind uns bewusst, dass die Kommunikation mit den Mitarbeitern entscheidend ist, um ein effektives und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Vorschläge für regelmäßige Mitarbeitergespräche sind äußerst wichtig und haben wir bereits terminiert. Diese Gespräche werden nicht nur als Gelegenheit dienen, Leistungen zu besprechen, sondern auch als Raum für Mitarbeiter, ihre Anliegen und Ideen zu teilen.

Darüber hinaus werden wir verstärkt darauf achten, "das Ohr am Mitarbeiter" zu haben. Dies bedeutet, aktiv zuzuhören, auf Anliegen und Feedback zu reagieren und eine offene Kommunikationskultur zu fördern. Wir erkennen an, dass die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter von unschätzbarem Wert sind, und wir werden sicherstellen, dass dies in der täglichen Interaktion berücksichtigt wird.

Die Idee, die Ergebnisse der Mitarbeitergespräche zu dokumentieren und in die Personalakte aufzunehmen, ist ebenfalls sehr sinnvoll. Dies wird nicht nur dazu beitragen, eine transparente Kommunikation zu gewährleisten, sondern auch als Grundlage für die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen.

Wir sind entschlossen, diese Vorschläge umzusetzen, um das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation im Team zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, weitere Ideen oder Bedenken zu teilen, da Ihr Input für uns von unschätzbarem Wert ist.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Zusammenarbeit.

Ihr
René Mühlmeier

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.