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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klima unter Kollegen, Kommunikation, Zielsetzung, transparente Entwicklung, sehr flexibel bei Urlaub
Die Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrschte.
Die Personalauswahl. Es gibt wahrscheinlich wenige bis keine Betriebe in der Umgebung, wo Kollegen so exzellent harmonieren und miteinander umgehen wie hier.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meetings könnten kürzer sein, manchmal viele Köche, stärkere Mitbestimmung
Keine Sozialleistungen, keine Gehaltserhöhung seit Jahrzehnten... kaum Irlaubsgeld
Verbesserung ist immer ein Thema aber daran wird auch stetig gearbeitet.
Nahezu andauernd wirkt Arbeit dort wie Beschäftigungstherapie da klare Ziele, auf die man hin arbeiten können völlig fehlen.
Verbesserungsvorschläge
druck auf die Stadt Bärnau, die Schlaglöcher vorm Parkplatz zu richten, bei unpassenden neuen Kollegen schneller handeln,
Verbesserungspotenzial in der Mitarbeitermotivation und Wertschätzung
Gänzliche Überarbeitung der Organisations- und Kommunikationsstruktur und -kultur. Visionen formulieren und Ziele setzen. Mitarbeitern klare Grenzen aufzeigen und auch klare Verantwortlichkeiten übertragen, sie aber auch gleichzeitig motivieren und bei Erfolg loben. Dokumentation etablieren, Digitalisierung voran treiben, Denkverbote aufheben. Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Persönliche Zu- und Abneigung im professionellen Verhältnis ausklammern. Die Geschäftleitung muss Interesse an den Mitarbeitern und deren Arbeit zeigen und auf deren Expertise eingehen!
Wird ignoriert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mühlmeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch bei knappen Fristen. Es entsteht ein Gefühl der Wertschätzung, in dem Kolleginnen und Kollegen einander hören und helfen, statt gegeneinander zu konkurrieren. Das macht den Arbeitsalltag angenehm und stärkt das Vertrauen zueinander.
Der überaus starke Kollegenzusammenhalt ist sicher eine unserer größten Stärken! Nicht nur in der kollegialen Gestaltung der Arbeit und selbstverantwortlicher Organisation zählt die Absprache untereinander. Sie gilt auch für Planung von Gleitzeit, Urlaub und Homeoffice, schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert den Zusammenhalt. Vorbildlich!
Das Vertrauen ist groß und der Zusammenhalt sehr stark, ich fühlte mich sehr gut aufgehoben.
Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, wo der Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv ist.
Erzählen Wechselwillige oder ehemalige Kollegen von Ihren Beweggründen hört man neben anderen Punkten !immer!: "Ich bin so lange geblieben weil die Arbeit mit den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung untereinander seines Gleichen sucht und ich gehe, weil einige Wenige es schaffen, diese wunderbare Zusammenarbeit unerträglich zu machen."
Jeder hilft einander nach jeweiliger Expertise und versucht, sich gegenseitig Arbeit abzunehmen. Neue Kollegen werden herzlich und unvoreingenommen aber ebenso proaktiv in das Unternehmen aufgenommen und angelernt. Nahezu jeder Kollege ist hilfsbereit und ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben, sollte aber viel aktiver von Unternehmensseite gefordert und gefördert werden.
Weiterbildungen steht die Geschäftsleitung positiv gegenüber, sie bringen allerdings nicht wirklich etwas da aufgrund der Weigerung zum Unternehmenswachstum ("Wir wollen uns nicht die Arbeit machen so viele Posten zu besetzen und das Unternehmen aufzufüllen") Aufstiegspositionen auf Jahre von den Inhabern besetzt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mühlmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mühlmeier besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühlmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühlmeier als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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