19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus GmbH (MST) Bewertungen
Mülheimer
Stadtmarketing
und
Tourismus
GmbH
(MST)
Mülheim (Ruhr)
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Aufgaben sind so vielseitig wie die Events der MST, ohne den sonst oft üblichen Behördencharakter anzunehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre, die moderne Ausstattung und die abwechslungsreichen Aufgaben. Besonders gefällt mir, dass Kreativität gefördert wird und die Projekte spannend und vielfältig sind. Das Team arbeitet eng zusammen, und die Leistungen des Unternehmens sind von außen gut sichtbar und überzeugend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Punkte, über die ich Negatives sagen könnte. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit als sehr positiv.
Verbesserungsvorschläge
Abstimmungs- und Freigabewege sind manchmal etwas lang, sorgen so aber für sorgfältige Ergebnisse. Mit kleineren Optimierungen könnten sie meiner Meinung nach durchaus effizienter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in historischem Ambiente auf Schloß Broich mit Blick auf die MüGa sorgt definitiv für eine angenehme Atmosphäre.
Image
Da das Unternehmen ein Tochterunternehmen der Stadt ist, wird es oft mit der Stadt selbst in Verbindung gebracht. Dabei werden die Leistungen der MST und ihr Engagement für Projekte von außen häufig unterschätzt. Die Ergebnisse können sich sehen lassen, was das direkte persönliche Feedback auf Events oder Kommentare auf Social Media beweist.
Work-Life-Balance
Anfallende Überstunden werden gesammelt und können tageweise (auch mal spontan ohne lange Vorplanung) abgefeiert werden. Home-Office wird ebenso angeboten wie Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach Seminaren und Fortbildungen muss vom Mitarbeiter aus kommen, ein internes Schulungsprogramm gibt es nicht. Eigeninitiaitve ist gefragt.
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben, auch wenn schon sehr viel digital / papierlos läuft.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit allen im Team prima klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Bislang habe ich keine persönlichen Reibereien erlebt. Alles läuft auf Augenhöhe und mit der passenden Portion Respekt, auch wenn es mal unterschiedliche Meinungen in Abstimmungsprozessen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Soft- und Hardware ist für meine Tätigkeiten sehr gut geeignet. Neue Geräte werden regelmäßig eingeführt, und das Unternehmen stellt sicher, dass alle Systeme auf dem aktuellen Stand bleiben.
Kommunikation
Viel wird offen kommuniziert und regelmäßig an das Team weitergegeben. Ein paar Infos könnten manchmal schneller kommen, aber insgesamt ist alles sehr transparent.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen erlebt.
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus wiederkehrenden und neuen Projekten. Auch Routineprojekte können durch neue Ansätze interessant gestaltet werden. Eigene kreative Ideen sind dabei erwünscht.
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Luft nach oben gibt es immer, oder?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist für jeden Mitarbeitenden erreichbar und offen für persönliche Gespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits für Mitarbeitende sind so gut wie nicht vorhanden. Trotz häufiger Nachfragen unterschiedlicher Mitarbeitenden zu unterschiedlichen Themen wie JobRad/ DeutschlandJobticket/ passiert hier leider nicht wirklich was. Das führt leider oft zu Unmut und signalisiert fehlende Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Durch TVöD, eingeschränkter Gleitzeit und max. zwei möglichen Tagen mobiles arbeiten pro Woche ganz gut.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich überwiesen. Ein Gleichgewicht je nach Verantwortung ist meines Wissens nach nicht überall vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll zukünftig eine Nachhaltigkeitsbeauftragte im Unternehmen geben, wodurch sicherlich noch einges optimiert werden kann.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich super, dieser ist aber nicht überall vorhanden.
Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend fehlt an vielen Stellen, da Betriebsfeiern o.ä. Zusammenkünfte der gesamten Beglegschaft eher unregelmäßig stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung herrscht ein sehr unterschiedlicher Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Betriebsstätte an.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden. Mitarbeitende unterschiedlicher Abteilung haben oft unterschiedliche Informationsstände, da Infos nicht immer weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht. Wiedereinsteigerinnen fühlen sich jedoch nicht immer besonders Wilkommen.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach gibt es im gesamten Unternehmen wirklich viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Viele der Aufgaben sind trotzdem wiederkehrend, es gibt aber auch oft die Möglichkeit neue Ideen mit einfließen zu lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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# TEAM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer sehr tranzparent damit umgegangen welche Karrierechancen der Mitarbeiter in dem Unternehmen hat.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünklich gezahlt.
Kommunikation
Die Mitaerbeiter werden über die Betriebsergenisse gut informiert, allerdings ist die Kommunikation im Bereich der Informationsverteilung verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Die Vorgesetzen haben ein sehr offenes Ohr für neue Ideen und es wird kreatives Arbeiten gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeiten in sympathischem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist freundlich, hilfsbereit und fair.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet, in Notfällen wird meist auch kurfristig Urlaub gewährt, eventuelle Überstunden können nach Wunsch/Bedarf abgefeiert oder ausgezahlt werden, Mitarbeitende mit Kindern werden entgegenkommend behandelt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach dem TVöD und ist angemessen
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend in den meisten Fällen auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich in den meisten Fällen fair und menschlich und achten auf eine wertschätzende Kommunikation.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an vielen Stellen transparent, könnte - wie in vielen Unternehmen - an der ein oder anderen Stelle optimiert werden.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben/Themen wiederholen sich an einigen Stellen regelmäßig, es kommen aber immer wieder neue interessante Projekte hinzu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Besonderes Unternehmen: Vermarktung von Mülheim mit Büros in Sehenswürdigkeiten und coolen Events!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selten werde ich unter Druck gesetzt. Falls sich etwas (aus nachvollziehbarem Grund) verzögert, wird verständnisvoll reagiert. Man ist für meine Ideen und Tipps offen und zeigt, dass man meinem Wissen vertraut. Es ist ein Geben und Nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft aufs Geld geschaut, weshalb selten neue Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Benefits geboten werden bzw. Maßnahmen getroffen werden, wie alle Kollegen mehr zum Umweltschutz beitragen können (z. B. JobRad, Deutschlandticket Jobticket).
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ist die Atmosphäre sehr gut, man begegnet sich auf Augenhöhe (auch mit Vorgesetzten). Leider bestehen vereinzelt Kommunikationsprobleme.
Work-Life-Balance
Bei (wichtigen) privaten Angelegenheiten wird Verständnis gezeigt und nach Möglichkeiten gesucht, damit die Arbeit nicht im Weg steht (z. B. Arbeitsvertretung). Es ist in der Regel kein Problem, Mehrarbeits- oder Überstunden beliebig abzubauen, sofern keine dringenden Aufgaben anstehen bzw. genug Zeit zur Planung besteht.
Karriere/Weiterbildung
Seminare oder Webinare kann man sich raussuchen und daran teilnehmen, wenn sie in Budget und Zeitplan passen. Aufstiegschancen sehe ich in meiner Position aktuell nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark von den Kollegen und Kolleginnen ab. Viele sind offen und helfen, wo es geht. In der Regel gibt es jährlich eine Firmenfeier und zwischendurch auch mal ein entspanntes Beisammensein (zuletzt im Schlosshof), wo man die zwischenmenschlichen Beziehungen stärken kann. Ich habe den Eindruck, dass nicht alle im Team dafür offen sind.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Zusammenarbeit mit den Leitungen läuft auf Augenhöhe. Wir gehen respektvoll und offen miteinander um. Zwischen ein paar Kollegen und Kolleginnen und deren Abteilungsleitungen besteht allerdings kein so gutes Verhältnis.
Kommunikation
Der Geschäftsführung (seit 2023) ist wichtig, transparent (z. B. mit Bilanzen, Jahresplanung etc.) umzugehen. Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Meetings, um Infos von Geschäftsführung und / oder anderen Abteilungen weiterzugeben. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass Kollegen und Kolleginnen unterschiedliche Infos (zu Projekten) haben und dadurch Missverständnisse entstehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt oft neue Projekte, die innovativ und spannend sind. Dazu kommen auch sich wiederholende Aufgaben, die trotzdem häufig etwas anders sind als beim letzten Mal. Nur ab und zu kann ein Projekt etwas stören oder aufhalten, weil es plötzlich aufwendiger ist als erwartet, abhängig von der Abstimmung mit Auftraggebenden oder Externen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Deutlich Ausbaufähig, Wertschätzung und teilweiser Umgang mit den Menschen geht gar nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Öffentlichen Dienstes relativ ausgewogen, allerdings fast täglich andere Zeiten, welche für keinen ansatzweise ordentlichen Rhythmus sorgt.
Gehalt/Benefits
Durch den TVÖD ganz Okay, allerdings deutlich abweichend von dem Branchenstandard in privaten Betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Teams und auf die einzelnen Menschen in den jeweiligen Teams an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nach meinem Wissen glaube ich nicht mehr eingestellt. Bestehende ältere Mitarbeiter werden trotz guter Arbeit nicht geschätzt und es wird sich hinter dem Rücken derer lustig gemacht, weil sie (natürlich) körperlich & geistig nicht mehr so können wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ebenfalls ganz auf die Teams/Abteilungen an. Keine Mitarbeitereinbeziehung, verschiedene Ansichtsweisen, befreundete Mitarbeiter und externe Dienstleister werden deutlich bevorzugt, selbst wenn Sie keine gute Arbeit leisten.
Arbeitsbedingungen
Je nach Teams/Abteilungen zu kleine Büroräume für zu viele Menschen, schlechte und teilweise mangelnde Büroausstattung die viel zu Unaufgeräumt sind, weil manche machen können was sie wollen, schlechte Klimatisierung und Luftqualität. Gibt für alle Mitarbeiter einen unschönen, grauen, alten Pausenraum mit sehr sehr Schlechter Kaffeemaschine und Kaffee.
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Aufteilung und oft auch immer das Gleiche zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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MST ist auf dem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen herrscht gute Stimmung.
Image
Die MST macht tolle Sachen für MH... aber nur wenige wissen es. Ist aber auch nicht wichtig, da es ja um MH geht.
Work-Life-Balance
Dank TVÖD passt es. Mehr Homeoffice wäre gut. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Habe gerade keinen Bedarf. Habe aber das Gefühl, dass Weiterbildung gefördert wird.
Gehalt/Benefits
TVÖD und Gewerkschaft sorgen für gute Löhne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müsste mehr getan werden. Zwar gibt es alles, was gesetzlich vorgeschrieben ist, inkl. Wasser, aber Firmenfahrräder wären toll.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt es nur wenige notorische Nörgler, die meisten wollen aber etwas erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass was ich beurteilen kann, passt. Alterszeilzeitmodelle gibt es.
Vorgesetztenverhalten
Der/die Vorgesetzte/n sind offen und kollegial. Die neue Führung tut offensichtlich gut. Jedoch fehlt manchmal Information, was geplant ist.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ganz gut. Je nach dem, wo man bei der MST arbeitet, könnten die Büros größer sein. Aber wundert wenig, wenn große Teile der Belegschaft in eine. Schloss aus der Jahre 900 arbeiten.
Kommunikation
Seit einiger Zeit merkt man, dass eine neue Führung da ist und diese versucht, auf MitarbeiterInnen persönlich einzugehen.
Gleichberechtigung
Die Führung macht keine Unterschiede bei den Geschlechtern. Top!
Interessante Aufgaben
Wer Stadtmarketing, Events und Tourismus mag, ist bei der MST gut aufgehoben. Allerdings wiederholen sich viele Aufgaben. Neue Projekte wären gut.
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viel Gelernt, viel Erlebt, wenig Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen und ernsthafte Gespräche zulassen.
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern üben.
Selbstkritik zulassen, offene Kommunikation fördern.
Dialoge zulassen.
Thema Umwelt und Nachhaltigkeit nach Innen und Außen aufbauen und "leben".
Nicht nur Pflichten, auch Rechte deutlich kommunizieren (z. B. Überstunden).
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist offen, freundlich und hilfsbereit.
Leider sind nicht alle Mitarbeiter loyal zu einander.
Image
Nach Außen keine Sichtbarkeit; das Unternehmen ist für den Großteil im eigenen Stadtgebiet unbekannt. Das Image bei Bürgern ist sehr durchwachsen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitarbeitsmodell lässt Flexibilität zu.
Jedoch sind die Arbeitszeiten hoch, spät und viel Invest von der eigenen Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird im Unternehmen keinen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nicht zielführend. Durch das starre Konstrukt besteht keine Möglichkeiten der Beförderung.
Kollegenzusammenhalt
Das "Wir-Gefühl" ist bei einigen Abteilungen vorhanden, aber kein direkter und ehrlicher Umgang miteinander. Der zwischenmenschliche Umgang ist nur oberflächlich und mit Vorsicht zu genießen, da viel hintenrum geredet wird.
Probleme werden selten direkt angesprochen oder mit der betreffenden Person geklärt.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Arbeitsplätze sind gleich gut ausgestattet. Es ist Glückssache, an welchem Tisch man sitzen darf.
Home Office wird nur leitenden Angestellten/ Abteilungsleitern ermöglicht.
Unklare, flexible Projektziele, keine Erfolgskontrolle, keine seriösen Ergebnisanalysen, keine Fähigkeit zur Selbstkritik.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zu Abläufen, Ergebnissen und des Öfteren auch nicht zu Personalveränderungen.
Es wird viel auf Aushilfskräfte (Praktikanten/Volontäre) gesetzt, die grundlegend die gleiche Arbeit machen wie Festangestellte, aber natürlich nicht gut bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt meiner Meinung nach keine Benefits. Keine Gesundheitsförderung (Betriebssport), keine Kostenbeteiligung für ein ÖPNV-Ticket.
Ab und zu gibt es Freikarten für "eigene" Events.
Interessante Aufgaben
Man muss sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeit eines Stadtmarketings sich auf städtische Belange bezieht. Es ist daher schwierig eigene Interessen und Projekte um- bzw. durchzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spürbare Unzufriedenheit im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende und genügend Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung, Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Es kommt oft so rüber, als würden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werde
Work-Life-Balance
Ok, es gibt zwar eingeschränkte Möglichkeiten zur Gleitzeit aber sonst wenig Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene aber begrenzte Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach tvöd. Einstufung wird aber nach der jeweiligen Nase vorgenommen
Also sehr ungerecht!!
Kollegenzusammenhalt
Hat in den letzten Jahren grossen Schaden genommen, da eine grosse Ungerechtigkeit im Unternehmen vorhanden ist und nichts für die Mitarbeiter zur Teambildung gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an….
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Arbeitsplatz an. Auf die neueste Technik und der Möglichkeit Homeoffice zu machen darf man sich nicht einstellen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ok, mehr aber auch nicht.
Es ist keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern vorhanden und es wird alles so gedreht wie es gerade passt
Interessante Aufgaben
Gibt es sehr viele!!! Allerdings geht die Motivation immer mehr verloren, da keine angemessene Wertschätzung stattfindet
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Geht bloß nicht zur MST
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als recht
Work-Life-Balance
Okay da öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag öffentlicher Dienst.
Nur wird man in die Entgeldgruppe nach gut dünken eingeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich groß auf die Fahne geschrieben. Und das wars im Grunde auch schon. Es wird z. B. nach wie vor sehr sehr viel Ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Wenigstens die gibt es
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus (MST) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus (MST) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus (MST) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.