Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lediglich das Parkplatzangebot
Führungsriege sieht die eigenen Fehler nicht ein
Mitarbeiterführung nach Gutsherrenart
Alte, zu eingefahrene Prozesse die mal überdacht werden müssen
Auch mal auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter hören
Sehr schlecht, jeder versucht nur zu seinem eigenen Vorteil zu handeln
Das gute Image der Firma von früher ist längst Geschichte
Jetzt versucht man das interne Image mit Geld aufzupolieren, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen
Vor Corona Arbeit teilweise auch Samstags,
Dann coronabedingt(?) 2 Jahre Kurzarbeit,
auf Urlaubswünsche wird meistens nicht eingegangen
Weiterbildung hat nur Alibifunktion
Wer sich mit seinen Vorgesetzten gutstelt kommt weiter, auch wenn die fachliche Qualifikation nicht passt
Gehalt unterer Durchschnitt bei der Arbeitern
Die Führung scheint allerdings ganz gut zu verdienen
Kein Sinn für umweltgerechte Maßnahmen
Hier und da, aber nicht die Regel
Schlecht, die Erfahrung wird nicht geschätzt
Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation sind absolute Fremdworte
Man drohte bei der Bildung eines Betriebsrates sogar mit dem Verkauf der Firma
Wegen des hohen Mitarbeiterschwundes etwas grosszügigere Arbeitsplätze
Kommunikation untereinander wird nicht gewünscht
So gut wie keine, keine Frau in der oberen Führungsriege
Wenig, eher monoton
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation ist auch das ganze Know how und die Erfahrung weg
Zu veraltete Technik in den Geräten,
die Konkurrenz ist um Jahre voraus
Top Vorgesetzte wenn man Fragen hat werden sie gelöst
Für mich passt alles
Alles gut
PERFEKT
Passt
Weiterbildung
URLAUBS UND WEIHNACHTSGELD
Super hilfsbereite
SEHR GUT
Sehr gut
Perfekte
Immer sehr gut
Abwechslungsreich
Schlechtes Arbeitsklima, was selber aufgezogen wurde.
Schlechtes Lagersystem, schuld wird viel zu oft bei dem Mitarbeiter gesucht.
Reflexion vieler Führungskräfte ist sehr schlecht.
Bin mir nicht sicher, ob man da noch was machen kann, außer sicher der Zeit etwas besser anpassen.
Als ob es nicht schon reicht, dass es im Winter viel zu kalt und im Sommer viel zu warm ist. In dieser Firma ist man auf sich alleine gestellt. Es wird erwartet, dass man das wissen wie langjährige Mitarbeiter hat.
Wenn du Fragen hast, schickt man dich immer weiter zum Nächsten.
Zieht einen riesigen Rattenschwanz hinter sich her.
Urlaubswünsche werden oft ignoriert oder man muss hartnäckig nachfragen, schwache Bemerkungen bekommt man aber leider fast immer von manchen Führungskräften.
Wenn jemand die Firma verlässt, verpackt man das einfach dem nächsten Mitarbeiter als Beförderung so das er die Arbeit von demjenigen mitmachen soll. Kann auch passieren, der man die Arbeit von mehreren Leuten machen soll.
Der Zusammenhalt, der Kollegen ist eigentlich ok
Es haben zahlreiche Mitarbeiter, die Firma in kurzen Zeitraum verlassen,
Bestimmte Führungskräfte, interessiert es überhaupt nicht, dass Mitarbeiter unzufrieden sind.
Im Gegenteil, finden es ganz normal und loben sich dafür selber, dass es eine Chance ist, dass es besser werden kann. Empathie, haben dort leider die wenigsten.
Die Kommunikation ist mehr als dürftig. Es kommt jemand aus der Führungsebene auf dich zu, stellt die Frage, hast du meine E-Mail gelesen und geht wieder weg. So läuft das leider viel zu oft.
Es schwärmt zwar jede von den Essensmarken, nur haben diese Essensmarken noch nie etwas von der Inflation mitbekommen, dass leider auch nach 15Jahren nicht. Somit sind die nach 14 Tagen aufgebraucht.
Werden auch nie, pünktlich verteilt.
Bei den ganzen Änderungen und Umbauten, oder wie die Firma Müller es nennt, Sonderbauten, kann man sicher sein, dass es nicht langweilig wird.
Nette Kollegen
Interessante Maschinen
Fachliche und soziale Kompetenzen der Führungskräfte
Führungskräfte müssen lernen Verantwortung zu übernehmen
Es wird nicht gelobt // Vieles wird als selbstverständlich gesehen
Nach außen macht das Unternehmen einen tollen Eindruck. Man merkt aber sehr schnell, dass der Schein trübt. Veraltete Technik, keine Prozesse, kein Führungsverhalten, keinen Plan. Es wird sehr viel Wert auf Optik gelegt.
Gutes Arbeitszeitmodell
Vielen Mitarbeitern wird aber der Urlaub verwährt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Das Jahresgehalt ist eher niedrig, jedoch gibt es eine attraktive Direktversicherung, Essensmarken (vorher 45€ pro Monat, jetzt nur noch 27€), kostenlosen Kaffee und Getränke
Konnte keine negatives Verhalten seitens des Unternehmens beobachten
Kollegen halten zusammen und helfen einander
Das Know-How und die Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht wertgeschätzt
Dem sogenannten BoD fehlt leider die fachliche sowie soziale Kompetenz ein derartiges Unternehmen zielgerichtet zu führen
Keine strategische Ausrichtung / BoD wirkt sehr planlos
Es wird viel geredet aber wenig bis gar nix umgesetzt
Es wird viel Wert auf Optik gelegt und wenig auf den Inhalt geschaut
Das Unternehmen könnte sich zu 100% selbst beschäftigen ohne dabei eine Maschine zu verkaufen
Büros sind sauber und Hell, durch die neue Umstellung der zweier Büros auf dreier Büros aber teilweise wenig Platz nach hinten
Höhenverstellbare Schreibtische
Küche mit Herd, Backofen, Mikrowelle vorhanden
Altes ERP-System und veraltete Fertigungsmaschinen
Es gibt keine Kennzahlen
Unternehmen kann nicht sagen wie viel Gewinn oder Verlust sie beim Verkauf einer Anlage machen
Unternehmen hat keine Übersicht über anfallende Kosten
Mitarbeiter haben keine Einsicht über Jahresbilanz
Konnte keine negatives Verhalten seitens des Unternehmens beobachten
Aufgaben wären interessant und es gäbe viel potenzial. Das BoD legt größtenteils mehr Wert auf die Optik als auf den Inhalt, was die Firmenphilosophie "Außen Hui, innen Pfui" widerspiegelt.
Arbeitszeitmodell
Obere Etage sehr unfreundlich und häufig nicht kompetent.
Vertrauliche Informationen, wie zum Beispiel in einem persönlichen Gespräch werden weitererzählt.
Man wird als MA nicht geschätzt sondern oft ausgenutzt.
Hier gilt ausschließlich PRO Firma!
Machtpotential wird voll ausgelebt!
Umdenken der Strukturen und Vorgehensweisen im Bezug auf die Arbeits- und der Ablaufplanung.
Umgangsweisen-/formen mit der Belegschaft.
Einbringen von Ideen und Vorschlägen vom MA.
Mehr Informationsaustausch zwischen MA und des Managements bzw. der Spitze des Unternehmens.
Sehr schlechtes Arbeitsklima! "Lob" ist für die Führungskräfte ein Fremdwort!
Fairness gibt es zwischen MA nicht. Vertrauen steht an letzter Stelle!
Ich kenne nicht viele MA die positiv über das Unternehmen sprechen. Meistens negative Rückmeldungen.
Es wird immer Druck und Stress auf die MA ausgeübt, von einer Balance ist hier nicht zu sprechen! Auch Betriebsurlaub wird seitens der Geschäftsführung kurzfristig geplant und einfach entschieden!
Durch zu viel Eigenengagement oder Eigeninitiative wird man sehr schnell fallen gelassen oder als kontraproduktiv abgestempelt!
Weiterbildungen oder Schulungen gibt es keine, auch wenn man als MA dies wünscht. Das passiert leider nur in Eigeninitiative.
Gehalt ist im Vergleich zu andern Unternehmen nicht gut. Es werden mündliche Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden und man wieder und wieder vertröstet wird.
Auf solche Punkte geht die Firma größtenteils nicht ein, Mülltrennung wird minimal betrieben.
Wenn es drauf ankommt kann man sich auf keinen verlassen, das einer hinter einem steht kann man sowieso vergessen. Jeder schaut auf sich selbst!
AB-Teilung statt Abteilung!!
Ältere Kollegen wissen meistens alles besser und lassen sich nicht helfen.
Auch hier entstehen des öfteren Konflikte! Verbesserungen oder Veränderungen haben hier meistens kein Platz!
Führungspositionen sind fachlich und sozial oft nicht akzeptabel. Führungspersonal ist entweder neu und hat noch keine Berufserfahrung oder alt eingefahren, wollen keine Veränderung. Auch oft interner Wechsel von Positionen oder Strukturen.
Wenn es um die Arbeitssicherheit geht, lässt die Firma sehr zu wünschen übrig. Auch wenn man die Führungsetage auf einzelne Probleme darauf hinweist, wird nichts verändert oder garnicht erst darauf reagiert!
Es gibt keine Kommunikation, vorallem nicht zwischen Führungsetage und Mitarbeitern! Wenn es ein mal ein Meeting gibt, werden nur die nötigsten Infos an die Belegschaft weitergegeben.
Diskrepanz zwischen Mitarbeitern ist ziemlich hoch, wenn es um die Beziehung zwischen MA und Führungsetage geht.
Man wird nicht gefordert und macht sehr oft das selbe.
Sozialleistungen
Versprechen werden oft nicht eingehalten
Projekte werden angefangen, dann nicht konsequent zu Ende geführt
Strukturierter Arbeitsweise nötig
Nicht alles im Hau Ruck Verfahren
Mitarbeiterführung verbessern
Intrigieren ist an der Tagesordnung
Fehler werden nicht behoben, es werden nur Schuldige gesucht
Sehr schlecht bei Kunden
Ständig Überstunden, auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, Bereitschaften auch an Wochenenden
Weiterbildung hat nur Alibifunktion
Gehalt unterer Durchschnitt, Sozialleistungen gut
Umweltbewusstsein einigermaßen, schlechtes Sozialbewusstsein
Vereinzelt, aber nicht die Regel
Schlecht
Mitarbeiterführung nach Gutsherrenart
Moderne Arbeitsplätze, aber zu wenig Platz
Findet kaum statt
Ist auch nicht gewünscht
Keine, jeder der ein bisschen was zu sagen hat spielt den grossen Macker
Ab und zu interessante Aufgaben
Ansonsten Routine