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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat sich was getan und mit weniger Fehlern können wieder in Ruhe arbeiten. Dazu Essensmarken, Arbeitszeitregelung, Kollegen, Meister
Das ich meine Arbeit „einfach“ machen kann
Selbstständig
Es ist sauber, warm und gepflegt. Meine Arbeit macht Mega Spaß und jedes Teil was ich produziere ist individuell von mir verarbeitet
Nur das Parkplatzangebot
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Betriebklima
Gute Ausbildung
Dienstrad
Essensgutscheine
Freie Getränke
Nette Arbeitskollegen
Interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man entwickelt was und der Kunde erwartet was anders.
Die Entwicklung ist leider langsam im vergleich mit dem Wettbewerb.
Man wird dort nur ausgenutzt.
Vorgesetzter überfordert und übernimmt keine Verantwortung.
Die Wirtschaftliche Lager ist schlecht. Man fühlt sich hier unsicher.
Die Zahlen werden nie gezeigt. (alles bleibt Geheim).
Viel versprechen und nichts einhalten.
Viele kommen und gehen.
Teamarbeit ist ein Fremdwort.
Das denken einiger Vorgesetzten Mitarbeiten ist völlig übertrieben.
Es gab ein Handyverbot, ein Kollege wurde fristlos gekündig weil er einen wichtigen Anruf auf seinem Handy entgegen genommen hat.
Habe eigentlich nichts einzuwenden.
Soweit alles gut, es gibt keine Firma in der restlos alles passt, aber ich bin zufrieden.
Keine Einwände
Verbesserungsvorschläge
gleiche Lohnerhöhung für alle wie früher
Mehr auf Leistungen der einzelnen mitarbeitenden zu achten. Gute Mitarbeiter werden eingebremst vom Fehlverhalten deren die es nicht so sehen woher ihr Lohn bezahlt wird.
Alles super
Die komplette Führungsmannschaft sollte ausgetauscht werden
Würde jetzt ein Buch füllen. Ich würde beim Verhalten der Vorgesetzten anfangen, aber dazu braucht es eine Standpunktänderung. Die wird kaum mehr zu erreichen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Müller Apparatebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat hier vorwiegend ältere Mitarbeiter, auch inder Führungsebene. Jüngere, die neuen Schwung rein bringen, kommen fast gar nicht. Bezeichnend
gut bis sehr gut
Ich hole mir desöfteren Tipps bei "älteren" Kollegen
Das Know How der dienstälteren Kollegen wird geschätzt, dennoch sollte man öfters mal umdenken. Nur weil man etwas seit 30 Jahren so macht heißt es nicht das es keine bessere Lösung oder einen besseren Prozess für etwas gibt
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Apparatebau ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image bei anderen Arbeitern ist schlecht obwohl hier ganz ok ist
Die Wahrnehmung hierzu zwischen Belegschaft und Führungsebene weicht erheblich voneinander ab. Mir scheint, die Wahrnehmung in bestimmten Bereichen der Führungsebene weicht vollkommen von der Realität ab.
Das gute Image der Firma von früher ist längst Geschichte
Jetzt versucht man das interne Image mit Geld aufzupolieren, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen
Zieht einen riesigen Rattenschwanz hinter sich her.
Image leidet in den letzten Jahren massiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Müller Apperatebau steht einem niemand im Weg sich zu präsentieren um sich selbst beweisen
Wenn man sich selbst drum kümmert, wird dem Wunsch nachgegangen
Man hat sehr gute chance.
was ist das??
nee, Weiterbildung kost ja. Karriere ... da würd man ja am Stuhl anderer sägen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Müller Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Apparatebau als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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