Mitarbeiterführung nach Gutsherrenart ohne jegliche Personalvertretung und Widerrede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine vorhanden und freier Imbiss tagsüber … dient aber dem Eigennutz des AG zum „besseren“ Wohlfühlen auf Arbeit und "Kommunikation" das Leben dort zu verbringen ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klotzen bis zur totalen Selbstautaufgabe …“Einkaufen“ der eigenen (ungehandelten) Unternehmensaktien, so dass man selbst unternehmerisch tätig, dann ganz völlig ohne Leistungsgrenzen mit noch mehr Selbstausbeutung. Stoisch werden 8h früher 8,5h am Tag verbucht. Egal wie lang der Arbeitstag oder Woche ist. Datenschutz in Datenbank zweifelhaft. Jeder sieht (fast) alles von jedem.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat (wird verhindert); (kein) Tarifvertrag. Man tritt jahrelang auf der Stelle auf niederem Gehaltsniveau vs. freier Wirtschaft oder ÖD.
Arbeitsatmosphäre
Alles auf mind. 100% Leistung bezogen ohne Leerlauf, jede „freie“ Kapazität ist zu melden dem Vorgesetzen der sich Koord. nennt. Für Kunden 100% Erreichbarkeit muss immer sichergestellt sein. Urlaubsabwesenheitmails sind unerwünscht als automat. Mailantwort und Erreichbarkeit ist immer zu organisieren bzw. zu gewährleisten.
Image
Nach außen hin professionell, excellent mit reiner Weste.
Nach innen mäßig und jeder redet die Firma schön. "Wir sind die besten und zeigen es den anderen wie toll wir sind." In vielen externen Gremien mit an der Front, um Einfluss auszuüben, was auch erwartet wird.
In einer internen Datenbank steht alles. Extremer Druck durch Struktur der offenen Datenbank. Extreme Kontrolle durch Datenbank, jenseits des Datenschutzes. Alles muss im 4 Augenprinzip nahezu in Echtzeit kontrolliert werden.
Jeder noch so lächerliche externe Vortrag muss vorher geübt und Probe vorgetragen werden im "Kolloquium" spät nachmittags, dass "nichts falsches" nach außen dringt.
Work-Life-Balance
Faktisch nicht vorhanden.
Früher 42,5 h rein auf dem Papier, seit kurzem 40h. Praktisch >50 h p. Woche. Brot & Spiele wie Oktoberfest, betriebliche und Weihnachtsfeiern wo sich selbst showmässig gefeiert wird … "we are the Champions"
Vorstellungsgespräche bereits über viele Stunden, um den Spirit zu erfahren. Hier sollte man bereits gewarnt sein. Später nach Start die Ansage: "ist gibts aber keinen 9 to 5 Job." Dann ist es aber bereits zu spät....
Karriere/Weiterbildung
Jede „Fortbildung“ muss beantragt und beurteilt werden ob etwas positives für Job bringt oder nicht und in allg. Datenbank eingespeist werden, die jedem zugänglich. Kein Tarifvertrag. Gehaltsaufstieg rein nach Performace und Good Will. Wenn echte 100% geleistet, gibts 12-13 magere Monatsgehälter.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für München. Im 1. Jahr gibt nur 12 Monate Gehalt während "Probezeit". Nach 3-6 Monaten Überprüfung des Erwartungshorizonts von Soll-Ist. "Musst aber mehr geben zukünftig" sowie weitere Aufgaben sind fortlaufend zu übernehmen. Bei Einstellung werden mind. 13 Monate versprochen und sogar 14,x in Aussicht gestellt (bei dann >> 100% Leistung, die vom Vorgesetzen, der sich Koord. nennt, nach Gutsherrenart mit der GF verteilt werden). Keinerlei Tarifverträge. Völlige Intransparenz.
Bis spät abends und am Wochende brennen die Lichter am Standort um „ruhig“ weiterzuarbeiten und rein fiktiv die 8h, früher 8,5h abzurechnen ohne Gleitzeit oder Ausgleich, egal wie lang der Tag oder die Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede (überflüssige) Minute zählt. Fliegen, weils schneller geht. Zeit = Geld und der Kunde Gottkönig, dem alles zu geben ist, ohne Widerrede.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Individuell. Falschheit, hintenrum teilweise sowie verpfeifen nach oben. Philosophie: ähnlich einer S. wie S.Tol. Eben ganz der Firma verschrieben oder gar nicht …
Umgang mit älteren Kollegen
keine Aussage
Vorgesetztenverhalten
Nach Gutsherrenart. Wer nicht 100% performiert wird angefüttert zu gehen. Die Altgarden werden nach jahrelanger Bewährung feierlich "Prokuristen" im komplexen Firmengeflecht, um noch mehr in und für Firma zu leben.
Arbeitsbedingungen
Das teuerste und beste wird innerhalb kürzester Zeit unkompliziert bestellt, um noch mehr leisten zu können auf Kosten der Selbstausbeutung.
Kommunikation
4x p. a. Betriebsversammlung am Fr immer spät Nachmittags mit eigener Abrechnungsziffer. Jede Minute des 8,5h Tages muss auf eine Projektziffer gebucht werden. Einziger Zweck: Soll/Ist-Stand der Planzahlen zu erfüllen und (noch) mehr zu leisten für die Firma sowie Projektgelder pünktlich einzufordern bei Kunden. Immer höhere Zielsetzung von Jahr zu Jahr wird die Latte höher gehängt.
Gleichberechtigung
keine Aussage
Interessante Aufgaben
Durchaus aber keinerlei Freiraum, weil immer an Kapazitätsgrenzen.