Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Müller-BBM Industry Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
4x p. a. Betriebsversammlung am Fr immer spät Nachmittags mit eigener Abrechnungsziffer. Jede Minute des 8,5h Tages muss auf eine Projektziffer gebucht werden. Einziger Zweck: Soll/Ist-Stand der Planzahlen zu erfüllen und (noch) mehr zu leisten für die Firma sowie Projektgelder pünktlich einzufordern bei Kunden. Immer höhere Zielsetzung von Jahr zu Jahr wird die Latte höher gehängt.
Sehr Individuell. Falschheit, hintenrum teilweise sowie verpfeifen nach oben. Philosophie: ähnlich einer S. wie S.Tol. Eben ganz der Firma verschrieben oder gar nicht …
Faktisch nicht vorhanden.
Früher 42,5 h rein auf dem Papier, seit kurzem 40h. Praktisch >50 h p. Woche. Brot & Spiele wie Oktoberfest, betriebliche und Weihnachtsfeiern wo sich selbst showmässig gefeiert wird … "we are the Champions"
Vorstellungsgespräche bereits über viele Stunden, um den Spirit zu erfahren. Hier sollte man bereits gewarnt sein. Später nach Start die Ansage: "ist gibts aber keinen 9 to 5 Job." Dann ist es aber bereits zu spät....
Nach Gutsherrenart. Wer nicht 100% performiert wird angefüttert zu gehen. Die Altgarden werden nach jahrelanger Bewährung feierlich "Prokuristen" im komplexen Firmengeflecht, um noch mehr in und für Firma zu leben.
Durchaus aber keinerlei Freiraum, weil immer an Kapazitätsgrenzen.
Alles auf mind. 100% Leistung bezogen ohne Leerlauf, jede „freie“ Kapazität ist zu melden dem Vorgesetzen der sich Koord. nennt. Für Kunden 100% Erreichbarkeit muss immer sichergestellt sein. Urlaubsabwesenheitmails sind unerwünscht als automat. Mailantwort und Erreichbarkeit ist immer zu organisieren bzw. zu gewährleisten.