Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Müller-BBM Industry Solutions?

Müller-BBM Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Müller-BBM Industry Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller-BBM Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Müller-BBM Industry Solutions das Gehalt?

Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller-BBM Industry Solutions wahr?

Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller-BBM Industry Solutions als eher modern.

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Müller-BBM
Industry
Solutions
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
81%81
Parkplatz
81%81
Mitarbeiter-Beteiligung
78%78
Betriebliche Altersvorsorge
77%77
Essenszulage
75%75
Kantine
69%69
Flexible Arbeitszeiten
59%59
Homeoffice
58%58
Mitarbeiter-Events
56%56
Internetnutzung
52%52
Gute Verkehrsanbindung
36%36
Gesundheits-Maßnahmen
34%34
Betriebsarzt
33%33
Firmenwagen
28%28
Hund erlaubt
28%28
Barrierefrei
25%25
Coaching
20%20
Rabatte
8%8
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Betriebliche Altersvorsorge
-Zuschuss für Deutschlandticket oder Jobrad
-Bis März 2026 Gleitzeit-Modell
-Essensgutscheine, wöchentlich frisches Obst, täglich frische Brötchen, kostenlose Getränke
-Mitarbeitereigentümer-Modell

März 2026Bewertung lesen

Gute Kantine vorhanden und freier Imbiss tagsüber … dient aber dem Eigennutz des AG zum „besseren“ Wohlfühlen auf Arbeit und "Kommunikation" das Leben dort zu verbringen ...

Mai 2026Bewertung lesen

wissenschaftlich fundiertes Fachwissen

August 2025Bewertung lesen

Unternehmen in Mitarbeiterbesitz

Oktober 2024Bewertung lesen

Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, immer wieder neue spannende Umgebungen/Kunden

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Klotzen bis zur totalen Selbstautaufgabe …“Einkaufen“ der eigenen (ungehandelten) Unternehmensaktien, so dass man selbst unternehmerisch tätig, dann ganz völlig ohne Leistungsgrenzen mit noch mehr Selbstausbeutung. Stoisch werden 8h früher 8,5h am Tag verbucht. Egal wie lang der Arbeitstag oder Woche ist. Datenschutz in Datenbank zweifelhaft. Jeder sieht (fast) alles von jedem.

Mai 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter sind oberflächlich zuvorkommend, aber eigentlich ist es ein intriganter, verlogener Haufen, wo eigene Inkompetenz durch Schlechtmachen Anderer und Falschaussagen verschleiert wird.

Oktober 2024Bewertung lesen

Die Führungskräfte, auch wenn sie gleichzeitg tolle Ingenieure und Kollegen sein können die ich für ihr Wissen sehr schätze.

Mai 2022Bewertung lesen

Hat den Bezug zur Angestelltenebene verloren, hüllt sich in Wortwolken,

April 2022Bewertung lesen

Wertschätzung von Mitarbeitern, Bezahlung, Karrieremöglichkeiten

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Gleitzeit-Modell sollte beibehalten werden
-Gehälter sollten erhöht werden

März 2026Bewertung lesen

Betriebsrat (wird verhindert); (kein) Tarifvertrag. Man tritt jahrelang auf der Stelle auf niederem Gehaltsniveau vs. freier Wirtschaft oder ÖD.

Mai 2026Bewertung lesen

Kein qualifiziertes Führungspersonal, Mitarbeiter verarschen die Führungsebene

Oktober 2024Bewertung lesen

Eventuell noch etwas bessere Einbindung der Werkstudenten in die IT-Struktur (Firmenrundmails, Datenzugriff, ...)

Juli 2022Bewertung lesen

Führungsebene austauschen, Administration reduzieren, Ohr an der Basis, nicht so viel Zeug quatschen.

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Müller-BBM Industry Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Durchaus aber keinerlei Freiraum, weil immer an Kapazitätsgrenzen.

Mai 2026Bewertung lesen

Man wird in verschiedenen Projekten eingesetzt und bekommt einen guten Überblick über die Aufgaben in dem Bereich.

Juli 2022Bewertung lesen

Ja. Solange man es sich aussuchen kann.

Mai 2022Bewertung lesen

Gesamte Büroleitung incl. Lehrlingsausbildung mit Absprache mit Betriebsinhaber

Juni 2021Bewertung lesen

Ja, sehr abwechslungsreich

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-BBM Industry Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Faktisch nicht vorhanden.
Früher 42,5 h rein auf dem Papier, seit kurzem 40h. Praktisch >50 h p. Woche. Brot & Spiele wie Oktoberfest, betriebliche und Weihnachtsfeiern wo sich selbst showmässig gefeiert wird … "we are the Champions"
Vorstellungsgespräche bereits über viele Stunden, um den Spirit zu erfahren. Hier sollte man bereits gewarnt sein. Später nach Start die Ansage: "ist gibts aber keinen 9 to 5 Job." Dann ist es aber bereits zu spät....

Mai 2026Bewertung lesen

Ständige Pausen der Mitarbeiter, je länger dort beschäftigt, desto weniger fleißig scheinen die Beschäftigten.

Oktober 2024Bewertung lesen

Gibt es in dieser Firma nicht. Jeder versucht seine Projekte möglichst profitabel umzusetzten auf Kosten der eigenen Freizeit.

Dezember 2019Bewertung lesen

Überstunden üblich bei fehlendem Ausgleich

März 2019Bewertung lesen

existiert nicht

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Jede „Fortbildung“ muss beantragt und beurteilt werden ob etwas positives für Job bringt oder nicht und in allg. Datenbank eingespeist werden, die jedem zugänglich. Kein Tarifvertrag. Gehaltsaufstieg rein nach Performace und Good Will. Wenn echte 100% geleistet, gibts 12-13 magere Monatsgehälter.

Mai 2026Bewertung lesen

ein Abzug weil faktisch kein Aufstieg ohne Gehaltsgruppen

August 2025Bewertung lesen

Die Weiterbildung wird einem selbst überlassen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Nichts ist unmöglich aber es wird nicht aktiv gefördert.

Mai 2022Bewertung lesen

Eine Aufstiegschance gibt es nicht da es sich um einen kleinen Betrieb handelt

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Müller-BBM Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Müller-BBM Industry Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller-BBM Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller-BBM Industry Solutions als eher modern.