Müller-BBM 

Industry 

Solutions

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kantine vorhanden und freier Imbiss tagsüber … dient aber dem Eigennutz des AG zum „besseren“ Wohlfühlen auf Arbeit und "Kommunikation" das Leben dort zu verbringen ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klotzen bis zur totalen Selbstautaufgabe …“Einkaufen“ der eigenen (ungehandelten) Unternehmensaktien, so dass man selbst unternehmerisch tätig, dann ganz völlig ohne Leistungsgrenzen mit noch mehr Selbstausbeutung. Stoisch werden 8h früher 8,5h am Tag verbucht. Egal wie lang der Arbeitstag oder Woche ist. Datenschutz in Datenbank zweifelhaft. Jeder sieht (fast) alles von jedem.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat (wird verhindert); (kein) Tarifvertrag. Man tritt jahrelang auf der Stelle auf niederem Gehaltsniveau vs. freier Wirtschaft oder ÖD.

Arbeitsatmosphäre

Alles auf mind. 100% Leistung bezogen ohne Leerlauf, jede „freie“ Kapazität ist zu melden dem Vorgesetzen der sich Koord. nennt. Für Kunden 100% Erreichbarkeit muss immer sichergestellt sein. Urlaubsabwesenheitmails sind unerwünscht als automat. Mailantwort und Erreichbarkeit ist immer zu organisieren bzw. zu gewährleisten.

Image

Nach außen hin professionell, excellent mit reiner Weste.
Nach innen mäßig und jeder redet die Firma schön. "Wir sind die besten und zeigen es den anderen wie toll wir sind." In vielen externen Gremien mit an der Front, um Einfluss auszuüben, was auch erwartet wird.
In einer internen Datenbank steht alles. Extremer Druck durch Struktur der offenen Datenbank. Extreme Kontrolle durch Datenbank, jenseits des Datenschutzes. Alles muss im 4 Augenprinzip nahezu in Echtzeit kontrolliert werden.
Jeder noch so lächerliche externe Vortrag muss vorher geübt und Probe vorgetragen werden im "Kolloquium" spät nachmittags, dass "nichts falsches" nach außen dringt.

Work-Life-Balance

Faktisch nicht vorhanden.
Früher 42,5 h rein auf dem Papier, seit kurzem 40h. Praktisch >50 h p. Woche. Brot & Spiele wie Oktoberfest, betriebliche und Weihnachtsfeiern wo sich selbst showmässig gefeiert wird … "we are the Champions"
Vorstellungsgespräche bereits über viele Stunden, um den Spirit zu erfahren. Hier sollte man bereits gewarnt sein. Später nach Start die Ansage: "ist gibts aber keinen 9 to 5 Job." Dann ist es aber bereits zu spät....

Karriere/Weiterbildung

Jede „Fortbildung“ muss beantragt und beurteilt werden ob etwas positives für Job bringt oder nicht und in allg. Datenbank eingespeist werden, die jedem zugänglich. Kein Tarifvertrag. Gehaltsaufstieg rein nach Performace und Good Will. Wenn echte 100% geleistet, gibts 12-13 magere Monatsgehälter.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig für München. Im 1. Jahr gibt nur 12 Monate Gehalt während "Probezeit". Nach 3-6 Monaten Überprüfung des Erwartungshorizonts von Soll-Ist. "Musst aber mehr geben zukünftig" sowie weitere Aufgaben sind fortlaufend zu übernehmen. Bei Einstellung werden mind. 13 Monate versprochen und sogar 14,x in Aussicht gestellt (bei dann >> 100% Leistung, die vom Vorgesetzen, der sich Koord. nennt, nach Gutsherrenart mit der GF verteilt werden). Keinerlei Tarifverträge. Völlige Intransparenz.
Bis spät abends und am Wochende brennen die Lichter am Standort um „ruhig“ weiterzuarbeiten und rein fiktiv die 8h, früher 8,5h abzurechnen ohne Gleitzeit oder Ausgleich, egal wie lang der Tag oder die Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede (überflüssige) Minute zählt. Fliegen, weils schneller geht. Zeit = Geld und der Kunde Gottkönig, dem alles zu geben ist, ohne Widerrede.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Individuell. Falschheit, hintenrum teilweise sowie verpfeifen nach oben. Philosophie: ähnlich einer S. wie S.Tol. Eben ganz der Firma verschrieben oder gar nicht …

Umgang mit älteren Kollegen

keine Aussage

Vorgesetztenverhalten

Nach Gutsherrenart. Wer nicht 100% performiert wird angefüttert zu gehen. Die Altgarden werden nach jahrelanger Bewährung feierlich "Prokuristen" im komplexen Firmengeflecht, um noch mehr in und für Firma zu leben.

Arbeitsbedingungen

Das teuerste und beste wird innerhalb kürzester Zeit unkompliziert bestellt, um noch mehr leisten zu können auf Kosten der Selbstausbeutung.

Kommunikation

4x p. a. Betriebsversammlung am Fr immer spät Nachmittags mit eigener Abrechnungsziffer. Jede Minute des 8,5h Tages muss auf eine Projektziffer gebucht werden. Einziger Zweck: Soll/Ist-Stand der Planzahlen zu erfüllen und (noch) mehr zu leisten für die Firma sowie Projektgelder pünktlich einzufordern bei Kunden. Immer höhere Zielsetzung von Jahr zu Jahr wird die Latte höher gehängt.

Gleichberechtigung

keine Aussage

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen in Mitarbeiterbesitz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind oberflächlich zuvorkommend, aber eigentlich ist es ein intriganter, verlogener Haufen, wo eigene Inkompetenz durch Schlechtmachen Anderer und Falschaussagen verschleiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Kein qualifiziertes Führungspersonal, Mitarbeiter verarschen die Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Wirkt zunächst besser als sie ist.

Work-Life-Balance

Ständige Pausen der Mitarbeiter, je länger dort beschäftigt, desto weniger fleißig scheinen die Beschäftigten.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung wird einem selbst überlassen.

Gehalt/Benefits

Personalabteilung senkt das Gehalt unter die mit Vorgesetzten abgesprochene Höhe

Kollegenzusammenhalt

Schon am ersten Tag werden Aversionen gegenüber Kollegen und Probleme untereinander erläutert, oberflächliche Freundlichkeit, aber hinterhältiger Konkurrenzkampf mit Lästerrunden.

Gleichberechtigung

Techniker männlich, Assistenzen weiblich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere und gute Arbeitsatmosphäre, die für ein gutes Arbeitsklima sorgen, die moderne Innenausstattung und die Cafeteria sorgen für Spaß an der Arbeit und lassen so den Arbeitstag mit interessanten Aufgaben schnell vergehen.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell noch etwas bessere Einbindung der Werkstudenten in die IT-Struktur (Firmenrundmails, Datenzugriff, ...)

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros und nette Kollegen und guter Stimmung. Es steht Obst und Gebäck sowie ein moderne Kaffeevollautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Als Werkstudenten können die Arbeitszeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt wohl ein fixes Werkstudentengehalt. Fragen/Anregungen hierzu konnten mit den Vorgesetzten jederzeit geklärt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist immer freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden häufig bei Entscheidungen mit einbezogen und bei Konflikten kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind groß, modern eingerichtet. Die Computer sind auf dem aktuellen Stand der Technik.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Mitarbeitermeeting statt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsinhalte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte, auch wenn sie gleichzeitg tolle Ingenieure und Kollegen sein können die ich für ihr Wissen sehr schätze.

Verbesserungsvorschläge

einen Betriebsrat für die Holding und alle Tochterfirmen zulassen

Arbeitsatmosphäre

Kritik von oben kommt hinten rumm oder kriegt man indirekt zu spüren.
Zusammenhalt der KollegInnen ist überwiegend gut. Manch älterer Mitarbeiter fühlt sich den Jüngeren erhaben.

Image

Es bröckelt

Work-Life-Balance

Man muss lernen mit der Last umzugehen und anfangen sein Angestelltendasein zu nutzen. Stundenreduzierung ist möglich und gesund.

Karriere/Weiterbildung

Nichts ist unmöglich aber es wird nicht aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt auch zusätzliche freiwillige Sonderzahlungen. Rente nach 3 Jahren Anstellung.
keine Gehaltstranzparenz, Gespräche mit KollegInnen werfen so einige Fragen auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Holding probiert es

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Nach längerer Krankheit werden einer Kollegin alle Sonderzahlung verweigert. Ich wünsche ihr viel Kraft bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Es kann nicht sein dass ich bei jedem Personalgespräch der Gefahr ausgesetzt bin, dass mein Vorgesetzer danach beleidigt ist und mich abschreibt.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros, Stehtische, neue Bildschirme,

Kommunikation

"Flurfunk" reicht leider nicht.

Gleichberechtigung

Vorne rumm ja, hinten rumm nein

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr persönlich

Image

Das Image der Firme ist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Eine Aufstiegschance gibt es nicht da es sich um einen kleinen Betrieb handelt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde von mir vorgegeben und so akzeptiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialverhalten waren OK

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Mitarbeiter. Zusammenarbeit wie erwähnt sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr persönlicher Umgangston

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten waren stets mit Mehrstunden verbunden

Kommunikation

Sehr gut mit allen Mitarbeitern und Betriebsinhaber

Gleichberechtigung

Vollkommen gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde schnell reagiert, für alle ein funktionierendes Home-office ermöglicht, kostenlos MNS Masken verteilt und stets transparent und ausführlich informiert

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es liegen viele gute firmeninterne Maßnahmen vor

Arbeitsatmosphäre

Tolle Hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

Abwechslungsreich, aber gut mit privatem verreinbar

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen sowie diverse interne und externe Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Es werden zusatzzahlungen, betriebliche Altersvorsorge etc angeboten, meiner Meinung nach mehr als das übliche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen mit einem Fachgebiet Umwelt ist dieses gegeben

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch, jeder arbeitet hier füreinander

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, daher auch Vorgesetzte stets greifbar und nah

Arbeitsbedingungen

Abwechslungsreich, aber sehr fürsorglicherfürsorgliche Arbeitgeber, wenn es um Arbeitsmaterialien oder Arbeitssicherheit geht

Kommunikation

Viele Gespräche und Mails zur Situation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben, zwischen jung und alt aber auch zwischen Geschlechtern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Brezeln & Getränke & Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung von Mitarbeitern, Bezahlung, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung. Perspektiven für Berufseinsteiger. Führungskräfte schulen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, Mobbing ist Programm. Perspektiven gibt es nicht.

Image

Ist bestimmt immernoch gut

Work-Life-Balance

Gibt es in dieser Firma nicht. Jeder versucht seine Projekte möglichst profitabel umzusetzten auf Kosten der eigenen Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für den Raum München. Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt. Koordinatoren entscheiden über Gehaltserhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat seine eigenen Projekte und kümmert sich auch nur darum. Umsatz ist Alles!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man es länger bei MBBM aushält, dann hat man es leichter. Problem ist nur: Die Jungen bleiben nicht.

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist ein Fremdwort in dieser Firma.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig. Arbeiten bis zum Umfallen. Nur das Projekt zählt. Zusätzlicher Arbeitsaufwand wird nicht verbucht weil sonst das eigene Projekt nicht so gut dasteht.

Kommunikation

Findet höchstens unter Kollegen statt.

Gleichberechtigung

Existiert nicht.

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

Überstunden üblich bei fehlendem Ausgleich

Gehalt/Benefits

Versprochene Gehaltsanpassungen wurden nicht in dem Maße umgesetzt wie versprochen wurde. Grundsätzlich eher niedriges Gehaltsniveau

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Teamgeist, Freiheit und Selbständigkeit (so lange die Kohle stimmt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erwartung an Mitarbeiter, sich selbst auszubeuten. Unverständnis für Streben nach Work-Life-Balance. Kein Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Erkennen, dass sich der Arbbeitsmarkt verändert hat: Bewerber wollen Work-Life-Balance. Respekt gegenüber und Umsetzen der arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit. Verquickung von Arbeitszeiterfassung und Projektabrechnung aufheben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zeitdruck und dem überwiegend ehrlichen Bemühen, trotzdem sowohl den Kunden als auch den Kollegen gerecht zu werden. Es gibt ein ausgeprägtes WIR-Gefühl unter allen, die sich engagiert in die Arbeit stürzen. Viele fühlen sich als "Unternehmer", weil die Firma den Mitarbeitern gehört.

Image

Im Umgang mit Kunden erfährt man immer wieder, dass MBBM einen sehr guten Ruf geniesst, sowohl fachlich als auch in Bezug auf Zuverlässigkeit und Flexibilität.

Work-Life-Balance

Der grösste Minuspunkt der Firma: Es besteht eine Erwartungshaltung, dass Mitarbeiter nur für die Firma leben. Wenn man als "Messingenieur" seinen Arbeitsplatz regelmässig nach nur 9 Stunden Arbeit verlässt wird man schief angeguckt. Es wird sehr oft vorausgesetzt, z.T. wird es sogar explizit angewiesen, dass man nach einem 12 Stunden Messtag nur das tägliche Sollarbeitspensum erfasst (seit 1.1.2017: 8h, davor 8.5h).

Karriere/Weiterbildung

Wer ehrgeizig ist, kann gut vorankommen, d.h. sich etablieren und in der flachen Hierarchie aufsteigen. Für richtige Weiterbildung ist wenig Zeit. Die hauseigenen Seminare sollen z.T. eher die ebenfalls teilnehmenden Kunden beeindrucken als wirklich die Fertigkeiten der Miarbeiter weiterentwickeln. Für sie gilt weitgehend der "Learning-By-Doing" Ansatz.

Gehalt/Benefits

Gemessen an den hohen Anforderungen an Engagement, Arbeitszeit, Flexibilität, Erreichbarkeit, usw. sind die Gehälter klar zu niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl im Umweltbereich tätig, ist vom Unternehmen her ein Umweltbewusstsein kaum erkennbar, wohl auch weil die Kundschaft oftmals die Industrie ist (der Kunde ist König). Beispielsweise wird innerhalb von Deutschland oft geflogen, um gegenüber der Bahnreise 1 bis 2 Stunden Zeit zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wenn man es schafft, zu den richtigen "MBBMlern" zu gehören.

Umgang mit älteren Kollegen

"Alte" MBBMler werden sehr respektvoll behandelt und sie können es auch etwas ruhiger angehen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich personenabhängig, i.A. aber geprägt von flacher Hierarchie. Aber die "herrschende" Ingenieurskaste ist tendenziell etwas spröde und unsensibel, wenn es um persönliche Anliegen von Mitarbeitern geht.

Kommunikation

Kommunikationsdefizite sind meist eine Folge der Arbeitsüberlastung, seltener ein Ergebnis bewusster Ignoranz.

Gleichberechtigung

Frauen werden vor allem im Ingenieurbereich gerne eingestellt, weil Sie im Umgang mit meist männlichen Kunden tendenziell besser sind als Männer und weil sie in gemischten Teams zu einer lockereren sachlicheren Stimmung beitragen. In die Führungsriege schaffen Sie es aber nicht (die ist 100% männlich), vielleicht weil Sie doch nicht ganz vollgenommen werden und/oder seltener bereit sind, ihr privates Umfeld zugunsten der Firma zu vernachlässigen.

Interessante Aufgaben