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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, immer wieder neue spannende Umgebungen/Kunden
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und direktes Feedback
nicht der Rede wert, eher Selbstverständlichkeiten die hier zu nennen wären
Work-Life-Balance und vieles mehr
mit der Zeit gehen, anständiges Führungspersonal einsetzen, ehrliche Selbstreflexion, Fairness einführen
hinterhältig
viel zu gut für das was hinter den Kulissen passiert
nicht vorhanden
no chance
im Grundgehalt unterirdisch, undurchsichtige Jahres-Sonderzahlungen
Profit geht vor.
Freund und Feind sind nie ganz auseinander zu halten
wer lange dabei ist wird bevorteilt, alte Kollegen sind verbittert, eingebildet und unkollegial
Katastrophe, keine Führungsqualitäten
Ja, aber ...
es gibt nur eine Kommunikationsrichtung von oben nach unten
schwierig in einem von Männern dominierten Berufsumfeld, abwertende Mentalität im Sprachgebrauch
Ja, aber ...
Die lockere und gute Arbeitsatmosphäre, die für ein gutes Arbeitsklima sorgen, die moderne Innenausstattung und die Cafeteria sorgen für Spaß an der Arbeit und lassen so den Arbeitstag mit interessanten Aufgaben schnell vergehen.
Eventuell noch etwas bessere Einbindung der Werkstudenten in die IT-Struktur (Firmenrundmails, Datenzugriff, ...)
Moderne Büros und nette Kollegen und guter Stimmung. Es steht Obst und Gebäck sowie ein moderne Kaffeevollautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung.
Als Werkstudenten können die Arbeitszeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden.
Es gibt wohl ein fixes Werkstudentengehalt. Fragen/Anregungen hierzu konnten mit den Vorgesetzten jederzeit geklärt werden.
Der Umgang miteinander ist immer freundlich.
Die Mitarbeiter werden häufig bei Entscheidungen mit einbezogen und bei Konflikten kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Die Büros sind groß, modern eingerichtet. Die Computer sind auf dem aktuellen Stand der Technik.
Es finden regelmäßige Mitarbeitermeeting statt
Man wird in verschiedenen Projekten eingesetzt und bekommt einen guten Überblick über die Aufgaben in dem Bereich.
Die Arbeitsinhalte
Die Führungskräfte, auch wenn sie gleichzeitg tolle Ingenieure und Kollegen sein können die ich für ihr Wissen sehr schätze.
einen Betriebsrat für die Holding und alle Tochterfirmen zulassen
Kritik von oben kommt hinten rumm oder kriegt man indirekt zu spüren.
Zusammenhalt der KollegInnen ist überwiegend gut. Manch älterer Mitarbeiter fühlt sich den Jüngeren erhaben.
Es bröckelt
Man muss lernen mit der Last umzugehen und anfangen sein Angestelltendasein zu nutzen. Stundenreduzierung ist möglich und gesund.
Nichts ist unmöglich aber es wird nicht aktiv gefördert.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt auch zusätzliche freiwillige Sonderzahlungen. Rente nach 3 Jahren Anstellung.
keine Gehaltstranzparenz, Gespräche mit KollegInnen werfen so einige Fragen auf.
Die Holding probiert es
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Nach längerer Krankheit werden einer Kollegin alle Sonderzahlung verweigert. Ich wünsche ihr viel Kraft bis zur Rente.
Es kann nicht sein dass ich bei jedem Personalgespräch der Gefahr ausgesetzt bin, dass mein Vorgesetzer danach beleidigt ist und mich abschreibt.
Einzelbüros, Stehtische, neue Bildschirme,
"Flurfunk" reicht leider nicht.
Vorne rumm ja, hinten rumm nein
Ja. Solange man es sich aussuchen kann.
So lange die Zahlen stimmen wird man in Ruhe gelassen
Hat den Bezug zur Angestelltenebene verloren, hüllt sich in Wortwolken,
Führungsebene austauschen, Administration reduzieren, Ohr an der Basis, nicht so viel Zeug quatschen.
Meistenteils ok, Führungsebenen kochen jedoch ihre eigenen Süppchen
Verantwortung und Arbeit der Fürungsebenen wird abgewälzt.
Kommunikation, obwohl wichtig, wird nicht hochegehalten.
Arbeitsrecht wird eingehalten.
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten und das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig. Eines von beidem sollte mindestens da sein. Die alten wollen einfach das alles so bleibt wie es ist bis zu ihrer Rente, Ambitionierte junge fühlen sich zurückgestellt und die Fluktuation unter ihnen ist hoch.
Eher Trüb. Es herrscht übermäßige interne Konkurrenz, jeder für sich. Kontrolle statt Vertrauen. Es gärt an allen Ecken.
Alle Arbeitsstunden müssen in einem zentralisierten Controllingsystem gebucht werden. Jeden Tag 8h auf Projekte verteilen. Ist man Projektinhaber genießt man gewisse Freiheiten, solange es mit Kunden abgestimmt ist. Ist man grade neu, dann ist das Stressniveau nach kurzer Zeit enorm. Hat man grad mal wenig zu tun, muss das dem Vorgesetzten gemeldet werden, denn man muss ja seine Stunden irgendwohin buchen. Enorme Kontrolle.
Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung über den Rahmen des absolut notwendigen. Es werden Schulungen für Kunden angeboten, da darf man dann wenn man will unter Umständen hin. Gezielte externe Schulungen, mit einer unternehmerischer Ausrichtung gibt es nicht. Sobald man das Standardhandwerk beherrscht, ist Schluss mit Entwicklung. Denkbar schlechteste Umgebung für Anfänger.
Absolut nicht konkurrenzfähig. Das Modell: Geringes Grundgehalt, kein Urlaubsgeld. Gewinnabhängige freiwillige Sonderzahlung. Die schon üppig sein kann (bis zu 3 Monatsgehälter). Wieviel man individuell bekommt ist aber völlig intransparent. Es wird im Hinterzimmer beschlossen, ohne jeden Einfluss des Mitarbeiters. Keine Gehaltsverhandlungen.
Auch hier ist klar, dass das Klima wirklich ein Problem ist. Wenn man mit dem Zug reisen will geht das meistens. Es sei denn es hackt zu sehr in die Unternehmensinteressen, dann könnte es schwieriger werden. Aber allgemein wird einem die Freiheit gelassen.
Kaum vorhanden. Gemeinsamer Frust ist Hauptbindemittel. Die jungen sind günstige Projekthelfer an die eher einfache und zeitaufwändige Tätigkeiten delegiert werden. Die erfahreneren machen die interessanteren Sachen.
Als älterer hat man es hier einfacher. Man hat aber auch stellenweise eine unmenschliche Arbeitslast. Man will aber auch nichts abgeben, denn der Kunde könnte das nächste Projekt dann an den Kollegen vergeben weil er Ihn als letzten Kontakt hatte.
Hängt wie immer davon ab an wen man gerät. Das kann dann den persönlichen Kontakt angenehmer oder unangenehmer machen.
Einzelbüros, Handy, Laptop. Sehr gute Kantine. Weniger gute Anbindung. Corona hat eine Veränderung gebracht. Sieht danach aus, dass hier teilwese von zuhause gearbeitet werden kann in Zukunft.
Klassischer Flurfunk. Offizielle Verlautbarungen werden meist gut kommuniziert (Wann hat die Kantine geöffnet, Corona...). Über die rosa Elefanten wird nicht oder hinter verschlossenen Türen gesprochen. Allg. entsteht der Eindruck, dass es zwei Klassen in der Belegschaft gibt. Die alte Riege, die wissen häufig alles wesentliche und die die nicht so lang dabei sind.
Man gibt sich Mühe, das schon. Der Frauenanteil für ein techniklastiges Unternehmen ist sehr hoch.
Nicht für einen Ingenieur zumindest. Durch eine extreme Berater-zu-Kunden-Bindung landen die Kundenanfragen bei den altgedienten. Der Vorgesetzte (Koordinator genannt) kann da nicht eingreifen und Aufgaben entsprechend Interessen verteilen. Denn wenn der altgediente Ingenieur keine Lust hat und seine Aufgabe allein bearbeiten will, dann lässt man ihn vollständig gewähren. Denn der generiert kurzfristigen Umsatz. Und der ist hier alles.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Mentor ab. Ich hatte leider großes Pech bei der Zuweisung eines Mentors, der chronisch schlecht gelaunt war und die Laune gerne an anderen Menschen auslässt sodass man im Laufe der Zeit regelrecht Angst am Arbeitsplatz haben musste. Auf Fehler aller Art, egal ob klein oder groß, wurde z. T. sehr krass, teilweise schon unverschämt und beleidigend, reagiert. Ich hatte täglich das Gefühl auf einem Pulverfass zu sitzen.
Man muss stur 8 Stunden buchen, auch wenn man mal 13 oder 14 Stunden auf Messungen ist. Früher gehen ist prinzipiell erlaubt, wird aber nicht gerne gesehen.
Lästereien über die Kollegen die nicht da sind ist an der Tagesordnung.
Während andere zu sämtliche Messtermine des Mentors mitgenommen wurden, wurde ich sehr häufig im Büro geparkt. Sehr toxisches Verhältnis zum Mentor.
Man bekommt ein Diensthandy, aber ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Überregionale Messtermine werden z. T. am Tag zuvor abgesagt und man erfährt dieses gerne Mal nachts um 0 Uhr.
Abwechslungsreiche Messorte (von Krematorien über Kraftwerke bis hin zu Arbeitsplatzmessungen ist alles vertreten).
Gute Kantine vorhanden und freier Imbiss tagsüber … dient aber dem Eigennutz des AG zum „besseren“ Wohlfühlen auf Arbeit und Kommunikation.
Klotzen bis zum totalen Umfallen …“Einkaufen“ der eigenen (ungehandelten) Unternehmensaktien, so dass man selbst unternehmerisch tätig, dann völlig ohne Leistungsgrenzen mit noch mehr Selbstausbeutung.
Stoisch werden 8h früher 8,5h am Tag verbucht. Egal wie lang der Arbeitstag oder Woche ist. Datenschutz in Datenbank zweifelhaft. Jeder sieht (fast) alles von jedem.
Betriebsrat (wird verhindert); (kein) Tarifvertrag. Man tritt jahrelang auf der Stelle.
Alles auf mind. 100% Leistung bezogen ohne Leerlauf, jede „freie“ Kapazität ist zu melden dem Vorgesetzen der sich Koord. nennt. Für Kunden 100% Erreichbarkeit muss immer sichergestellt sein. Urlaubsabwesenheitmail ist unerwünscht als automat. Mailantwort und Erreichbarkeit ist immer zu organisieren.
Nach außen hin professionell und excellent.
Nach innen mäßig und jeder redet die Firma schön ala Walmart. Wir sind die besten und zeigen es den anderen wie toll wir sind. In vielen externen Gremien mit an der Front, um Einfluss auszuüben, was auch erwartet wird.
In einer Datenbank steht alles. Extremer Druck durch Struktur der Datenbank. Extreme Kontrolle durch Datenbank, jenseits des Datenschutzes. Alles muss im 4 augenprinzip kontrolliert werden.
Jeder noch so lächerliche externe Vortrag muss vorher geübt und Probe vorgetragen werden in einem Kolloquium spät nachmittags.
Faktisch nicht vorhanden.
Früher 42,5 h auf dem Papier, seit kurzem 40h. Praktisch 50 h p. Woche.
Brot & Spiele wie Oktoberfest, betriebliche und Weihnachtsfeiern wo sich selbst showmässig gefeiert wird … "we are the Champions"
Vorstellungsgespräche bereits über viele Stunden jeweils, um den Spirit zu erfahren. Sollte man bereits gewarnt sein. Später die Ansage: ist hier aber kein 9 to 5 Job. Dann ist es aber bereits zu spät.
Jede „Fortbildung“ muss beurteilt werden ob etwas positives für Job bringt oder nicht und in allg. Datenbank eingespeist werden, die jedem zugänglich. Kein Tarifvertrag. Gehaltsaufstieg rein nach Performace wenn echte 100% gibts 12-13 magere Monatsgehälter.
Zu wenig für München. Im 1. Jahr gibt nur 12 Monate Bezahlung während Probezeit. Nach 3-6 Monaten Überprüfung des Erwartungshorizonts. "Musst aber mehr geben zukünftig" und weitere Aufgaben sind zu übernehmen. Bei Einstellung werden mind. 13 Monate versprochen und sogar 14,x in Aussicht gestellt (bei dann wohl 150% Leistung, die vom Vorgesetzen, der sich Koord. nennt, nach Gutsherrenart verteilt werden).
Bis spät abends und am Wochende brennen die Lichter am Standort um „ruhig“ weiterzuarbeiten und rein fiktiv die 8h, früher 8,5h abzurechnen ohne Gleitzeit oder Ausgleich, egal wie lang der Tag oder die Woche.
Jede (überflüssige) Minute zählt. Fliegen, weils schneller geht. Zeit = Geld und der Kunde Gottkönig, dem alles zu geben ist.
Sehr Individuell. Falschheit, hintenrum teilweise und verpfeifen nach oben.
Philosophie: ähnlich S. T. bzw. Tom C. Eben ganz der Firma verschrieben oder gar nicht …
Nach Gutsherrenart. Wer nicht 100% performiert wird schnell „abgefunden“ bzw. angefüttert zu gehen. Die Altgarden werden nach jahrelanger Bewährung feierlich Prokuristen, um noch mehr in und für Firma zu leben.
Das teuerste und beste wird innerhalb kürzester Zeit unkompliziert bestellt, um noch mehr leisten zu können auf Kosten der Selbstausbeutung.
4x p. a. Betriebsversammlung am Fr spät Nachmittags mit Abrechnungsziffer. Jede Minute muss auf eine Projektziffer gebucht werden. Einziger Zweck: Soll/Ist-Stand der Planzahlen zu erfüllen und (noch) mehr zu leisten für die Firma sowie Projektgelder pünktlich einzutreiben bei Kunden. Immer höhere Zielsetzung von Jahr zu Jahr.
Sehr persönlich
Das Image der Firme ist sehr gut
Eine Aufstiegschance gibt es nicht da es sich um einen kleinen Betrieb handelt
Das Gehalt wurde von mir vorgegeben und so akzeptiert
Umwelt- und Sozialverhalten waren OK
Sehr gut
Sehr junge Mitarbeiter. Zusammenarbeit wie erwähnt sehr respektvoll
Sehr persönlicher Umgangston
Arbeitszeiten waren stets mit Mehrstunden verbunden
Sehr gut mit allen Mitarbeitern und Betriebsinhaber
Vollkommen gleichberechtigt
Gesamte Büroleitung incl. Lehrlingsausbildung mit Absprache mit Betriebsinhaber
Es wurde schnell reagiert, für alle ein funktionierendes Home-office ermöglicht, kostenlos MNS Masken verteilt und stets transparent und ausführlich informiert
Es liegen viele gute firmeninterne Maßnahmen vor
Tolle Hilfsbereite Kollegen
Abwechslungsreich, aber gut mit privatem verreinbar
Gute Aufstiegschancen sowie diverse interne und externe Weiterbildungen
Es werden zusatzzahlungen, betriebliche Altersvorsorge etc angeboten, meiner Meinung nach mehr als das übliche.
Als Unternehmen mit einem Fachgebiet Umwelt ist dieses gegeben
Sehr hoch, jeder arbeitet hier füreinander
Flache Hierarchien, daher auch Vorgesetzte stets greifbar und nah
Abwechslungsreich, aber sehr fürsorglicherfürsorgliche Arbeitgeber, wenn es um Arbeitsmaterialien oder Arbeitssicherheit geht
Viele Gespräche und Mails zur Situation
Gleichberechtigung ist gegeben, zwischen jung und alt aber auch zwischen Geschlechtern
Ja, sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.