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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Betriebliche Altersvorsorge
-Zuschuss für Deutschlandticket oder Jobrad
-Bis März 2026 Gleitzeit-Modell
-Essensgutscheine, wöchentlich frisches Obst, täglich frische Brötchen, kostenlose Getränke
-Mitarbeitereigentümer-Modell
Gute Kantine vorhanden und freier Imbiss tagsüber … dient aber dem Eigennutz des AG zum „besseren“ Wohlfühlen auf Arbeit und "Kommunikation" das Leben dort zu verbringen ...
wissenschaftlich fundiertes Fachwissen
Unternehmen in Mitarbeiterbesitz
Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, immer wieder neue spannende Umgebungen/Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klotzen bis zur totalen Selbstautaufgabe …“Einkaufen“ der eigenen (ungehandelten) Unternehmensaktien, so dass man selbst unternehmerisch tätig, dann ganz völlig ohne Leistungsgrenzen mit noch mehr Selbstausbeutung. Stoisch werden 8h früher 8,5h am Tag verbucht. Egal wie lang der Arbeitstag oder Woche ist. Datenschutz in Datenbank zweifelhaft. Jeder sieht (fast) alles von jedem.
Mitarbeiter sind oberflächlich zuvorkommend, aber eigentlich ist es ein intriganter, verlogener Haufen, wo eigene Inkompetenz durch Schlechtmachen Anderer und Falschaussagen verschleiert wird.
Die Führungskräfte, auch wenn sie gleichzeitg tolle Ingenieure und Kollegen sein können die ich für ihr Wissen sehr schätze.
Hat den Bezug zur Angestelltenebene verloren, hüllt sich in Wortwolken,
Wertschätzung von Mitarbeitern, Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Gleitzeit-Modell sollte beibehalten werden
-Gehälter sollten erhöht werden
Betriebsrat (wird verhindert); (kein) Tarifvertrag. Man tritt jahrelang auf der Stelle auf niederem Gehaltsniveau vs. freier Wirtschaft oder ÖD.
Kein qualifiziertes Führungspersonal, Mitarbeiter verarschen die Führungsebene
Eventuell noch etwas bessere Einbindung der Werkstudenten in die IT-Struktur (Firmenrundmails, Datenzugriff, ...)
Führungsebene austauschen, Administration reduzieren, Ohr an der Basis, nicht so viel Zeug quatschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Müller-BBM Industry Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durchaus aber keinerlei Freiraum, weil immer an Kapazitätsgrenzen.
Man wird in verschiedenen Projekten eingesetzt und bekommt einen guten Überblick über die Aufgaben in dem Bereich.
Ja. Solange man es sich aussuchen kann.
Gesamte Büroleitung incl. Lehrlingsausbildung mit Absprache mit Betriebsinhaber
Ja, sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-BBM Industry Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel zu wenig für München. Im 1. Jahr gibt nur 12 Monate Gehalt während "Probezeit". Nach 3-6 Monaten Überprüfung des Erwartungshorizonts von Soll-Ist. "Musst aber mehr geben zukünftig" sowie weitere Aufgaben sind fortlaufend zu übernehmen. Bei Einstellung werden mind. 13 Monate versprochen und sogar 14,x in Aussicht gestellt (bei dann >> 100% Leistung, die vom Vorgesetzen, der sich Koord. nennt, nach Gutsherrenart mit der GF verteilt werden). Keinerlei Tarifverträge. Völlige Intransparenz.
Bis spät abends und am Wochende brennen die Lichter ...
Sozialleistungen sind sehr gut, das Gehalt jedoch zu niedrig
Personalabteilung senkt das Gehalt unter die mit Vorgesetzten abgesprochene Höhe
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt auch zusätzliche freiwillige Sonderzahlungen. Rente nach 3 Jahren Anstellung.
keine Gehaltstranzparenz, Gespräche mit KollegInnen werfen so einige Fragen auf.
Unterdurchschnittlich für den Raum München. Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt. Koordinatoren entscheiden über Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jede „Fortbildung“ muss beantragt und beurteilt werden ob etwas positives für Job bringt oder nicht und in allg. Datenbank eingespeist werden, die jedem zugänglich. Kein Tarifvertrag. Gehaltsaufstieg rein nach Performace und Good Will. Wenn echte 100% geleistet, gibts 12-13 magere Monatsgehälter.
ein Abzug weil faktisch kein Aufstieg ohne Gehaltsgruppen
Die Weiterbildung wird einem selbst überlassen.
Nichts ist unmöglich aber es wird nicht aktiv gefördert.
Eine Aufstiegschance gibt es nicht da es sich um einen kleinen Betrieb handelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller-BBM Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Müller-BBM Industry Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller-BBM Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller-BBM Industry Solutions als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Müller-BBM Industry Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Müller-BBM Industry Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung