Müller 

Ditzen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

...leider nix mehr. Loyalität und Aufopferung haben sich am Ende nicht gelohnt. Körper kaputt, trotzdem arbeitslos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die völlige soziale Verantwortungslosigkeit gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen bei der Liquidation.

Verbesserungsvorschläge

Man hätte den unfähigen Geschäftsführer längst feuern müssen. Der trägt die Verantwortung für den Untergang. Jetzt ist es zu spät...

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, weil das Unternehmen zum 31.12.26 schließt.

Image

Nach außen hui...

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche war noch das letzte Benefit, das zumindest die Kolleg:innen mit alten Verträgen noch hatten.

Karriere/Weiterbildung

Null. Nix. Nada.

Gehalt/Benefits

Früher mal tarifgebunden, jetzt seit 15 Jahren keine Lohnerhöhung. Erst war das Weihnachtsgeld weg, nachher auch das Urlaubsgeld. Zu viele bekommen sogar nur Mindestlohn. Von Mittelständlern wurden wir über die Jahre nahezu zu Geringverdienern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl keine Insolvenz vorliegt, gibt es de facto keine Abfindungen. Und das, obwohl die meisten hier seit Jahrzehnten arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gut. Der gemeinsame Feind sitzt auf dem Chefsessel.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht mal Blumen zur Rente...

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte... Autokratisches Verhalten, wie in den 60ern. So ein Geschäftsführer hätte lange vor der Belegschaft entlassen gehört.

Arbeitsbedingungen

War mal gut. Jetzt funktioniert nicht mal mehr die Notausgangsbeleuchtung. Maschinen wurden zwar instandgehalten, aber nur wenige erneuert.
Für die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen wurde nahezu nichts getan.

Kommunikation

Der aktuelle Geschäftsführer hat die vormals sehr offene Unternehmenskultur zerstört.

Gleichberechtigung

Hier war jede:r gleichermaßen willkommen. Einzig die Geschäftsführung litt unter patriarchalem Denken und Angst vor Fremden.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- vorbereitete Arbeitsplätze
- Patenschaftenübernahme durch langjährige Kollegen/innen
-

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Kommuniation führt zu Einigelung der Mitarbeiter

Image

Langjähriger Bekanntsgrad im Markt

Work-Life-Balance

Normaler Durchschnitt ohne Besonderes

Karriere/Weiterbildung

Null Einarbeitung wurde als Holschuld betrachtet

Gehalt/Benefits

Ok und selbst gestaltbar durch provisionsregelung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Klimabewußtsein angepasst

Kollegenzusammenhalt

Beschränkt sich neutral auf die Arbeitszeit

Umgang mit älteren Kollegen

Gut wenn man sich selbst einbringt

Arbeitsbedingungen

Muß man sich selbst schaffen

Kommunikation

Wird zuwenig gehandhabt in der Prozesskette die zu Fehlern führen

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben