75 Bewertungen von Mitarbeitern
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Fasst alles
Fähre Bezahlung
Angespannt
Ist einfach wunderbar
Schlecht,jeder sagte was anderes
Reine Ausbeutung
Manipulation, Ghosting, umgedrehte Kommunikation....
aufhören zu Manipulieren
hinterhältig, angespannt und keine Ehrlichkeit......
komm drauf an ob das Gesicht passt oder nicht und ob man Manipulation ausüben kann......
Komm drauf an welche Vorgesetzte....
umgedrehte Kommunikation
Mein Team
Die allgemeine Personalverwaltung, die Kommunikation, keine Wertschätzung, ausnutzen netter Mitarbeiter, hinterhältigkeit auf höheren Positionen, keine Ehrlichkeit, Manipulation, aussprechen von Drohungen. Ich denke das reicht!
Früher war es besser. Änderungen sind gut aber nicht auf Kosten des Verkaufspersonals, nicht zum Profit höherer Positionen.
Angespannt, klar geht es um Umsatz, aber nur den Fokus darauf zu haben und das oft eingetrichtert zu bekommen macht kein Spaß und distanziert mich vom Job, der eigentlich so Spaßig sein kann.
Angestellt auf 30 Stunden, größtenteils aber arbeite ich 6 Tage, bis zu 42/43 Stunden. Auch deswegen eine Überlegung wert diesen "tollen" Laden zu verlassen.
Wenn ichs anspreche kommen hinhaltende Sätze
Das funktioniert zum Glück einwandfrei. Wir sind füreinander da, im eigenen Team!
Sprechen wir nicht darüber
Manchmal ist weniger mehr.
Bitte weniger, dafür klare Infos.
Angespannt
In der Filiale würde es so erzählt dann hieß es wieder anders herum ....hinterher hat man Ärger bekommen
In der Filiale St jürgenstr Bremen wo ich war würde sehr viel getratscht und das hinter dem Rücken die Filialleitung ist ein Drachen gewesen das neue Personal würde raus geekelt nur weil es angeblich nicht funktionierte wie ein gearbeite man würde gemobbt zum Schluss könnte ich nicht mehr psychisch am Ende am Ende gewesen müsste mir Tabletten verschreiben lassen bin dann gegangen beste Entscheidung gewesen ...Dienstplane würden alle 2 Tage geändert man hat schließlich noch ein privat leben
Auch null
Siehe oben
Hauptsache Kollegen fertig machen
Auch null
Null
Statt immer neue Filialen zu eröffnen lieber welche schließen und die vorhandene mit ausreichend Personal besetzen
Mitarbeiter nicht ausnutzen mit 6 Tage Wochen, nicht alleine in großen Filialen arbeiten lassen
Stress und Druck, zu viele Aufgaben zu wenig Zeit dadurch ist die Atmosphäre schlecht
Wann?
Den äußeren Schein bewahren durch Bienen Projekte in
Sehr unterschiedlich
Kollegen stempeln sich aus und arbeiten trotzdem weiter und erwarten das von den Kollegen auch
Vorgesetzte schreiben einen während der Krankheit an und betreiben Psycho Druck um schnell möglich wieder zu arbeiten
Oft 6 Tage Woche…. Arbeit von putzen bis hin zum verkaufen
Keine Zeit zum kommunizieren!!! Und das ist tatsächlich so: sto/ Filialleiterin haben nie Zeit
Null Spielraum, Kontrolle durch ein i Pad
Jedes Brötchen hat seinen festen Platz
Das bei Entwicklungen zB im Verkauf, der Verkauf mit einbezogen wird.
Nichts
Sehr familiär mit Du- Kultur
Momentan durch Personalmangel und Krankheit etwas schwierig, aber trotzdem machbar
Als Quereinsteiger angefangen und nun manage ich 3 Filialen, bei M&E ist alles möglich
Wir zahlen übertariflich
Jeder ist für jeden da, wie Familie
In den Filialen sind alle Altersklassen vertreten und arbeiten super zusammen
Ich kann nichts negatives sagen
Hier hat jeder die gleichen Chancen
Durch Workshops kann ich bei Veränderungen mitwirken
Die Gemeinschaft und die Zusammenarbeit der STO‘s, den familiären und dennoch sehr deutlichen Umgang der direkten Vorgesetzten (PD), es gibt eine offene Feedbackkultur, womit nicht jeder klarkommt!
Die Work / Life balance; das abtun der Wünsche des AN aus der Personalabteilung und das Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung/Flexibilität.
Von der Personalentwicklung mehr Dankbarkeit den Teams gegenüber zeigen; ein höheres Gehalt bei Führungskräften; Entwicklungsmöglichkeiten mit Zeitplan und regelmäßigen Gesprächen
Die direkte Vorgesetzte war klasse, die Personalentwicklung und Geschäftsführung sind meiner Meinung nach zu wenig auf die Wünsche und sorgen der Mitarbeiter eingegangen.
Qualität
Keine genaue Analyse der Geschenesen in der Filiale
Aussortieren der Mitarbeiter
Und des Vorgesetzten
Kommt drauf an mit wen man eingeplant ist
Die langfristigen Kollegen scheuen die neuen weg
Katastrophe
Kein Kommentar
Jeder gegen jeden
Alles das ein und das selbe
Solides Unternehmen, krisenfest und fair
Entwicklung der Führungskräfte weiter vorantreiben.
Mein Personalrabatt
Den Rest
Vieles, aber am besten: Viele Vorgesetzte austauschen.
Viel zu gut. Im Vorstellungsgespräch wird einem so viel versprochen und honig um den Mund geschmiert. In der Realität wird man schnell geweckt.
An freien Tagen wird man angerufen oder auch angeschrieben.
Abschalten ist ein Fremdwort
Unter den Verkäuferinnen hält man zusammen. Ab den STOs herrscht es an Unmenschlichkeit.
Ich denke, dass ich dazu genug gesagt hab.
Ein Haufen Personen, die vom Arbeiten hinterm Tresen keine Ahnung haben und lieber weiter manipulieren um einen Stuhl höher zu erreichen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Es gibt Personen, die gezielt manipulieren sollen. MA werden unter Druck gesetzt un zu sehen, wie sie so arbeiten und reagieren. Ist die Reaktion gegen die Vorstellungen des Unternehmens, so werden sie weiterhin manipuliert und Fehlverhalten werden mit Abmahnungen belohnt. Dies kann bis zu Kündigungen führen. Das habe ich schon des öfteren beobachtet und miterlebt. Das Unternehmen ist voll und ganz mit Führungspositionen bestückt, die dieses Verhalten täglich ausrichten."Auf Augenhöhe" ist hier keiner der vorgesetzten, die ihren Arbeitsplatz in der Zentrale haben. Das dutzen erreicht auch keine Nähe! Es ist Show...
So verdient kununu Geld.