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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut finde ich den geringen Lohn, man arbeitet doch gerne für ein Taschengeld. Besser man sucht sich eine andere Firma und staunt das man sich jeden Monat 5 hochwertige I-Pads kaufen kann, statt das man sich über ein gesponsertes 300€ Schul-Ipad freuen muss.
-Gute Produkte
-Freundlich mit MA
Mitarbeiter I-Pad
Weihnachtsbaum Gutschein
Dienstplan in App
Mitarbeiter Rabatt 30% , nach 1 Jahr 50%
Das er auchal persönlich vorbei kommt ob privat oder als Chef. Er ist da und unterhält sich auch mit einem
Tolles Team,Fairer Urlaub, regelmäßige Gehaltserhöhung,Worklife Balance durch neue Dienstpläne, Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was finde ich schlecht? Das die junge ungefestigte Menschen ins Unternehmen locken und zwar durch alle Ebenen um sie auszubeuten. Das fängt beim Verkauf an und geht bis in die obersten Etagen. Auf dem Stuhl wo ihr sitzt saßen schon 10 andere und die nächsten 10 warten schon.
Oben schon beschrieben, achso und natürlich diese übermäßigen Überstunden.. Wo immer gesagt wird, das liegt an der Urlaubs und Krankenzeit... jedes Jahr dasselbe gewesen.
Von außen perfekt aber innen viel problematisch
Das Sie mein Gehalt seit Monaten nicht zahlen und nach Aufforderung dies bitte zu tun, einen versuchen rauszuschmeißen.
Dass es über 2 Monate gedauert hat, mich in die wichtigsten Programme einzuloggen, da die IT sich trotz kümmern meinerseits, nicht damit beschäftigt hat.
auf Beschwerden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Filialleitung und die STO‘s lassen die schlechte Laune bei einem raus, wenn oben etwas falsch läuft. Dankbarkeit gibt’s hier gar nicht. Wertschätzung ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter, wie es denen geht... Denkt nicht nur an die Zahlen, viele sind unzufrieden das hört man immer wieder. Und bei der RL vielleicht nochmal nachdenken. Ich finde in so einer Position sollte die Menschlichkeit schon gegeben sein. Und für die Mitarbeiter auch Empathie aufbringen. Hatte leider viele Situationen gehabt wo ich echt enttäuscht war..
Mitarbeiter auch halten, die schon soviele Jahre dabei sind.. und nicht auf so eine fiese Weise wirklich es soweit bringen das ...
Statt im Netz rumzuheulen, dass man keine Leute findet und auf Inder zurückgreifen muss, sollte man vll. mal darüber nachdenken woran das wohl liegt. Ihr hattet 100te Leute die ihren Job gemacht haben, aber eure Mobber hatten was dagegen. Ich feier das, wie sich alle Fachkräfte von diesem Unternehmen fernhalten. "Bei M&E niemals".
-Gehalt noch mehr Anpassen (gerade jetzt wo alles teuerer wird)
Eigentlich nichts
Das Unternehmen könnte deutlich profitieren, wenn es wieder stärker auf ein echtes Wir-Gefühl und den Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg setzt. Gleichzeitig sollte die Kommunikation transparenter gestaltet werden, etwa durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und nachvollziehbare Entscheidungswege. Ebenso wichtig ist, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter ernst genommen wird. Schließlich sollte der Fokus nicht ausschließlich auf Expansion und Zahlen gelegt werden, sondern auch darauf, bestehende Filialen und Prozesse zu stabilisieren und langfristig zu stärken. Dabei gehört auch die faire Vergütung der bestehenden Mitarbeiter dazu, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Unter den Kollegen im Team ist der Zusammenhalt wirklich gut, man achtet aufeinander.
Kommt immer drauf an
Alle unterstützen sich. Man kann sich aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen. Was früher abteilungsübergreifend gut funktioniert hat, wirkt heute zunehmend zersplittert. Jede Abteilung scheint nur noch auf sich selbst zu schauen, wodurch das gemeinsame Miteinander und der Austausch deutlich gelitten haben. Unterstützung über Teamgrenzen hinweg ist seltener geworden, und man merkt, dass der frühere Zusammenhalt dem steigenden Druck und der Fokussierung auf Zahlen gelitten hat.
Sehr gut, man konnte Schichten untereinander tauschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur im rauen Ton, besonders von oben nach unten
Es finden zwar gelegentlich sogenannte „Erfas“ oder Meetings statt, allerdings drehen sich diese fast ausschließlich um Zahlen, Kennwerte und wirtschaftliche Entwicklungen. Für die Stimmung im Unternehmen oder die Bedürfnisse der Mitarbeiter bleibt dabei kaum Raum. Eine systematische Umfrage, wie es den Mitarbeitern aktuell geht oder welche Themen sie beschäftigen, gibt es nicht. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass Kommunikation nur in eine Richtung stattfindet – von oben nach unten – während echtes Feedback oder ehrlicher Austausch kaum Beachtung finden.
Wo ich morgen arbeiten muss? Zu welcher Uhrzeit? Joa... Das können wir nur raten. Vielleicht wird man auch in die nächste Filiale gesteckt, welche viel weiter entfernt ist und wird als Bonus noch in die Minusstunden getrieben, während neue Mitarbeiter eingestellt werden und plötzlich Plusstunden haben. Einen Ansprechpartner um darüber zu sprechen und eine Lösung zu finden? FEHLANZEIGE
Findet hinter dem Rücken statt.
Was ist das??
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt keine anerkannten Weiterbildungen, halt betriebsinterne Schulungen.
Man kann sich dort aufjedenfall weiterbilden, und auch zur FL aufsteigen.
Es gibt interne Schulungen, aber interessiert keinen wirklich.
Könnte man machen
Super Einführung für ungelernte Arbeiter wie mich ( Übungstage im Lerncafé, Kasse und Produkte Kennenlernen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft