Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan hat wirklich viel gelernt und konnte immer Verbindungen zu den Themen in der Berufsschule knüpfen. Ebenso sind die Kollegen super nett und man hat sich wirklich wohlgefühlt.
Das bei Entwicklungen zB im Verkauf, der Verkauf mit einbezogen wird.
Solides Unternehmen, krisenfest und fair
Die Gemeinschaft und die Zusammenarbeit der STO‘s, den familiären und dennoch sehr deutlichen Umgang der direkten Vorgesetzten (PD), es gibt eine offene Feedbackkultur, womit nicht jeder klarkommt!
Mein Personalrabatt
Manipulation, Ghosting, umgedrehte Kommunikation....
Die allgemeine Personalverwaltung, die Kommunikation, keine Wertschätzung, ausnutzen netter Mitarbeiter, hinterhältigkeit auf höheren Positionen, keine Ehrlichkeit, Manipulation, aussprechen von Drohungen. Ich denke das reicht!
Fasst alles
Luft nach oben gibt es überall. Mich hat nichts gestört. Bin in den Süden gezogen. Wäre sonst weiterhin bei M&E geblieben.
Am schlimmsten finde ich, dass Arbeitszeiten nicht eingehalten werden, und gute Arbeit nicht belohnt wird.
Fähre Bezahlung
aufhören zu Manipulieren
Früher war es besser. Änderungen sind gut aber nicht auf Kosten des Verkaufspersonals, nicht zum Profit höherer Positionen.
Statt immer neue Filialen zu eröffnen lieber welche schließen und die vorhandene mit ausreichend Personal besetzen
Mitarbeiter nicht ausnutzen mit 6 Tage Wochen, nicht alleine in großen Filialen arbeiten lassen
Von der Personalentwicklung mehr Dankbarkeit den Teams gegenüber zeigen; ein höheres Gehalt bei Führungskräften; Entwicklungsmöglichkeiten mit Zeitplan und regelmäßigen Gesprächen
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Den äußeren Schein bewahren durch Bienen Projekte in
Der Verkauf von Bio-Broten oder der Einsatz von regionalen Produkten (z. B. Eier und Milch) sind positiv zu bewerten. Mülltrennung findet in den Filialen nur schlecht statt, die Mitarbeiterinnen haben oft auch gar keine Ahnung, was wie sortiert werden muss. Überhaupt nicht nachhaltig ist, dass auch kurz vor Feierabend bestimmte Snacks zubereitet werden müssen, auch wenn ein Kunde ihn z. B. gerade erst gekauft hat und wenn klar ist, dass das extra fürs Foto vorbereitete Brötchen nicht mehr gekauft werden ...
Ein grünes Unternehmen, das auf die Umwelt und Regionalität achtet. Wir verkaufen Biobrote und Freilandeier.
Darüber hinaus wird auch noch bewusst auf das Wohl seiner Teams und einzelnen Mitarbeiter eingegangen
Es ist ein sehr Umweltfreundliches Unternehmen und sehr sozial angagiert
Hier werden sogar Mehrwegbecher aus Sonnenblumenkern Schale angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In der Filiale St jürgenstr Bremen wo ich war würde sehr viel getratscht und das hinter dem Rücken die Filialleitung ist ein Drachen gewesen das neue Personal würde raus geekelt nur weil es angeblich nicht funktionierte wie ein gearbeite man würde gemobbt zum Schluss könnte ich nicht mehr psychisch am Ende am Ende gewesen müsste mir Tabletten verschreiben lassen bin dann gegangen beste Entscheidung gewesen ...Dienstplane würden alle 2 Tage geändert man hat schließlich noch ein privat leben
Angestellt auf 30 Stunden, größtenteils aber arbeite ich 6 Tage, bis zu 42/43 Stunden. Auch deswegen eine Überlegung wert diesen "tollen" Laden zu verlassen.
Wenn ichs anspreche kommen hinhaltende Sätze
Es gibt 2-3 Tage, wo man Wunschfrei äußern darf im Monat. An freien Tagen wird man aber sehr häufig angerufen und gefragt ob man nicht spontan arbeiten könnte. Auch wärend einer Schicht wird erst kurz vor Feierabend gefragt ob man noch eine Stunde ranhängen kann. Es wird normalerweise ein Ja erwartet. Bei Nein wird man von Vorgesetzten zur Rede gestellt und als unkollegial, sexistisch und null teamfähig bezeichnet.
Es gibt eine zusätzliche Stufe in der Personaleinsatzplanung im Büro die darauf achten sollen zb.
Jeden 7.Tag frei ( das gibt es bei anderen Bäckeren nicht )
Pausen müssen eingehalten werden
Wunschfrei - WORKBALACHE Wochende
Man kann tauschen .....früher waren Dienstpläne ungerecht, jetzt wird es immer besser durch innterne Schulungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Möchte man sich weiterbilden, dann hat man auch die Chance. Zur Filialleitung oder STO. Man muss nur selbst ins handeln kommen und sich intern bewerben. Neueinsteiger bekommen ein starterseminar. Ich wurde damals vor Beginn mit der Kasse und den Abläufen vertraut gemacht. War sehr hilfreich.
Als Quereinsteiger angefangen und nun manage ich 3 Filialen, bei M&E ist alles möglich
Fortbildungen und Weiterbildungen werden einen angeboten und man wird unterstützt.
Es wird in ganz vielen Abteilungen Schulungen angeboten um sich intern weiter zu Entwickeln ......Ein Schulungszentrum wird gebaut- Schade das ich gehen muss
Hier können sich nur MA weiterbilden die auch Lust drauf haben - Endlich Qualität
Ich habe keine Chance zur Weiterbildung erhalten.
