Müller 

Präzisionsteile 

GmbH

Bewertungen

Wir sind ein familiengeführtes, gut strukturiertes, erfolgreiches Unternehmen mit flacher Hierarchie und mehrfach zertifiziertem Qualitätsmanagementsystem. Das Führungspersonal ist jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert.
Sachlich berechtigte Kritik ist uns willkommen, um uns verbessern zu können.
Unsere Mitarbeiter werden grundsätzlich fair und gleich behandelt. Belange und Wünsche der Mitarbeiter werden weitestgehend berücksichtigt, jedoch bleibt als oberstes Ziel die Erfüllung der bestmöglichsten Kundenzufriedenheit im Vordergrund.
Zu Arbeitsatmosphäre:
Wenn die so schlecht wäre, könnten wir unsere hochgenauen uns komplexen Produkte nicht herstellen. Als Auftragsfertiger lebt unsere Leistungsfähigkeit in erster Linie von unseren motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern. Falls sich Fehler ereignen, steht die Ermittlung der Fehlerursache im Vordergrund, nicht wer den Fehler gemacht hat. Besondere Leistungen werden auch entsprechend gewürdigt.
Zu Kommunikation:
Als Prototypenhersteller und Entwicklungspartner ist Kommunikation essentiell. Unser Betriebszweck kann nur erfüllt werden, wenn eine offene Kommunikation über alle Ebenen erfolgt. Vorgesetzte einschließlich der Geschäftsleitung sind jederzeit auch ohne Voranmeldung ansprechbar.
Zu Work-Life-Balance:
Falls ein Mitarbeiter kurzfristig Urlaub benötigt, wird immer versucht in der entsprechenden Abteilung eine Lösung zu finden. Ob Schichtarbeit anfällt oder Normalzeit gearbeitet werden kann, hängt von den betrieblichen Gegebenheiten ab, und ist nicht willkürlich. Wochenendarbeit ist keine Pflichtveranstaltung. Wir sind jedoch sehr froh, dass es Mitarbeiter gibt, die uns bei Engpässen weiterhelfen.
Zu Vorgesetztenverhalten:
Nur sachorientierte Kritik ist hilfreich.
Zu Gleichberechtigung:
Alle Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht und werden fair und gleich behandelt.
Zu Umgang mit älteren Kollegen:
Mitarbeiter die kurz vor dem Ruhestand stehen, können nach Rücksprache ihre Arbeitszeit verkürzen. Es steht jedem Mitarbeiter frei, seinen Eintritt in den Ruhestand frei zu bestimmen.
Zu Arbeitsbedingungen:
Wir haben einen Arbeitsschutzbeauftragten und eine Betriebsärztin, die auf die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Ergonomie am Arbeitsplatz achten. An allen entsprechenden Arbeitsplätzen gibt es Absaugungen und Maßnahmen zur Unfallverhütung. Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe, Gehörschutz, Hautschutz, etc. werden vom Betrieb gestellt.
Zu Gehalt/Sozialleistungen: Definitive Falschaussage. Richtig ist, dass es in den letzten 2 Jahren als Folge der Corona-Krise mit wenigen Ausnahmen keine übertarifliche Lohnerhöhung gegeben hat. Löhne und Gehälter werden immer nach Qualifikation und Leistung vergütet.
Unsere Zusatzleistungen sind weit über Tarif und wurden auch in der Krise nicht gekürzt.
Zu Image:
Nachdem wir eine äußerst geringe Mitarbeiterfluktuation haben, und auch schon mehrmals Rückkehrer reintegriert haben, können die Arbeitsumstände und das Image so schlecht nicht sein.
Zu Karriere/Weiterbildung:
Unsere Führungspositionen werden vorzugsweise immer mit eigenen Nachwuchskräften besetzt. Eine abteilungsbezogene Qualifikationsmatrix gibt Auskunft über einen möglichen Schulungsbedarf. Erforderliche Schulungen werden immer zeitnah durchgeführt. Auch eine überbetriebliche Ausbildung zum Meister oder Techniker wird ermöglicht. Allerdings hat unser Unternehmen nur von Zeit zu Zeit eine begrenzte Anzahl von Führungspositionen zu vergeben, so dass es auch immer Entäuschungen geben wird.

www.mueller-gmbh.eu