5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Müller + Müller - Joh. GmbH + Co. KG Verpackungen aus Glas Bewertungen
Müller
+
Müller
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Co.
KG
Verpackungen
aus
Glas
Holzminden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frauen besser behandeln bzw. sie nicht so belasten. Keine geregelte Pausen, ständig unter Zeitdruck arbeiten ( Akkordarbeit)
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich mal überlegen warum soviel Frauen ständig krank sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Um zu bewerten muss ich notgedrungen ein Stern geben!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn pünktlich+Urlaubs und Weihnachtsgeld. Dazu gab es eine Prämie einmal im Jahr.
Pünktlich Feierabend durch Schicht Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Aufenthaltsraum. Zum größtem Teil haben die Frauen in der Produktion keine Pausen. 8 Stunden Akkord der nicht bezahlt wird. Wenn man sich den Luxus einer Pause in 8 Stunden gönnen wollte, so musste man sich die erst hart erarbeiten.Eine Stunde vor der Pause Stress und eine Stunde nach der Pause.
Die Maschinen laufen halt ununterbrochen, kontinuierlich durch.
Traurig obwohl gesetzliche Pausen nach 6 Stunden Pflicht sind. Wenn mehr Mitarbeiter da wären, könnten gesetzliche Pausen ohne Probleme eingehalten werden. Leider geben neue Mitarbeiter nach 6 Wochen auf weil sie überfordert sind mit dem Stress und Druck. Dazu sollte mal über qualifizierte Teamleiter nachgedacht werden.! Teamleiter sollten Mitarbeiter unterstützen und nicht gegen sie arbeiten.Auch in Schlüsselpositionen sollten mal über qualifiziertes Personal nachgedacht werden um diese Tätigkeit zu besetzen.!!!!!
Unglaublich schlechte Arbeitsbedingungen im Sommer in der Produktion. Teilweise 45 Grad mit Arbeitskleidung teilweise unerträglich.
Urlaub bekommt immer nur einer in der Schicht, da die Schichten total unterbesetzt sind.
Bei regelmäßigen betriebsgesprächen werden Mitarbeiter immer nur schlecht geredet.Zuviel krank /zu wenig erwirtschaftet. Da sollte mal drüber nachgedacht werden warum Mitarbeiter krank sind.
Leider werden Mitarbeiter nur diskriminiert, dass fordert nicht im geringsten die Motivation.Lob ist nur ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge geben kein Sinn da sie eh nicht umgesetzt werden. Läuft ja auch so, oft aber auf die Gesundheit der Mitarbeiter.Nunja, ist ja somit am preisgünstigsten für die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind nur unter Dauerstress.
Selbst Gewerkschaftsmitglieder unterstützen die Mitarbeiter nicht, sondern machen den Mitarbeitern die Arbeit zusätzlich schwer.
Teamarbeit bleibt aus, da jeder nur versucht seine eigene Arbeit zu schaffen.
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Es gibt Schulungen, aber nur weil es Pflicht der Firma gegenüber dem Kunden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für den stressfaktor!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagen wir mal so, die Ware wird gebraucht.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen/Gruppenbildung.
Vertraue niemandem.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die waren nur ein Nr.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte?? traue niemanden über 1.50
Persönliche Anliegen werden von Vorarbeiter weiter getratscht.
Lieblings Mitarbeiter werden ständig bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen gehen körperlich an die Substanz der Mitarbeiter.
Man muss 8 Stunden funktionieren.
Kommunikation
Die klappt super...Kommunikation
unter Arbeitskollegen sind schneller beim Teamleiter als man laufen kann.
Gleichberechtigung
Wie so etwas gibt es? Es gibt so ein Begriff der sich,, mobbing '' nennt!!
Interessante Aufgaben
Habe sie gesucht
Image
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Insgesamt guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung.
Image
Je nach dem wen man fragt, aber insgesamt überwiegt das positive Image.
Nur einige wenige Mitarbeiter mit einer sehr langjährigen Betriebszugehörigkeit und den damit verbundenen fehlenden Vergleichsmöglichkeiten mit anderen Firmen, haben eine nörglerische Tendenz entwickelt (Jammern auf hohem Niveau).
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche in der Verwaltung mit festen Arbeitszeiten. Überstunden nur in sehr wenigen unregelmäßigen Ausnahmefällen. Je nach Alter 30 - 36 Urlaubstage im Jahr. Keine Wochenendarbeit und Brückentage immer frei.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, aber aufgrund der Betriebsgröße zwangsläufig überschaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt immer pünktlich. Lohn/Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung grundsätzlich angemessen. Firma ist tarifgebunden, zahlt grundsätzlich übertariflich.
Kommunikation
Ich kann mich nicht beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Patriarch geführtes Unternehmen wo Druck, null Fehlertoleranz, Angst um den Arbeitsplatz zur Unternehmenskultur gehören.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es keine offene Unternehmenskultur gibt und die Mitarbeiter nicht im geringsten wertgeschätzt werden. Mitarbeiter sind nur ein Produktionsfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Feedbackkultur und auch einer Fehlerkultur. Eine Unternehmensstrategie sollte entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Baustein der Unternehmenskultur ist
Angst. Obszöne Gesten und Kraftwörter sind nur die Spitze des Eisberges und werden nur auf Drängen der Mitarbeitervertretung besprochen.
Image
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen. Eine Mitarbeiterprämie für Mitarbeiter werden Mitarbeiter gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Tariflich ist eine 37,5 Stundenwoche vereinbart, aber aufgrund der Produktionslage muss 40 Stunden in der Woche gearbeitet werden. Die Überstunden gehen auf das Zeitkonto und werden meistens ausbezahlt. Urlaub gibt es eigentlich nicht , da immer wieder Mitarbeiter Krank sind und die Produktion zu 100% ausgelastet seien muss, kann man den Urlaub nur während der Betriebsferien nehmen und verfällt zum 31.03. des Jahres. Durch die hohen Ausfallzeiten des Personal ist eine Urlaubsplanung nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine Perspektive gibt es erst, wenn eine Stelle frei geworden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Weibliche Angestellte werden schlechter bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Führungskräfte bekommen eine kleine Zulage, die aber nicht der Verantwortung entspricht. Die Geografische Lage und der Mangel an Möglichkeiten wird genutzt, um die Löhne gering zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Maxime ist, wenn es dem Unternehmen dient und direkt in die Taschen der Unternehmer geht ist es gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, aber Misstrauen wird durch Die Führungskräfte gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird sehr deutlich zu verstehen gegeben, dass man zukünftig für sie keine Verwendung mehr hat. Mangelnde Englischkenntnisse sind ein Grund für eine Kündigung bei Mitarbeitern die 20 Jahre im Unternehmen sind. Die Mitarbeitervertretung wird hierüber erst gar nicht informiert. Es wird auch kein Geld für die Weiterbildung von älteren Kollegen ausgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Eine Feedbackkultur gibt es nicht . Es wird nur einseitiges Feedback von oben nach unten gegeben. Man wird nicht für das Denken sondern nur für das Arbeiten bezahlt.Keine Führungskraft hat eine Schulung/Fortbildung im Bereich der Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedienungen für den Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit werden eingehalten. Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, die schon länger in einem Dreischichtsystem arbeiten gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Die weibliche Angestellte werden schlechter bezahlt. Rücksicht auf das Familienleben gibt es nicht. Weibliche Mitarbeiterinnen mit mehr als 2 Kindern und mit kleinen Kindern werden nicht eingestellt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aus Sicht des Managements sind die Kostenneutrale Entsorgung von Mitarbeitern , die länger als 20 Jahre im Unternehmen sind.
Kommunikation
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KATASTROPHE, nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Müller + Müller - Joh. Verpackungen aus Glas durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Müller + Müller - Joh. Verpackungen aus Glas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Müller + Müller - Joh. Verpackungen aus Glas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.