Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wirtschaftliche Stabilität. Immer pünktiliche Zahlung der Löhne u. Gehälter. Den Zusammehalt der Kollegen untereinander, der durchaus zum, an sich guten Betriebsklima beiträgt.
Oft mangelnde Wertschätzung gegenüber leistungsbereiten und zuverlässigen Mitarbeitern. Mangel an Vertrauen in das Können und das Urteilsvermögen der eigenen Mitarbeitenden. Zu wenig Platz für Kreativität und eigene Ideen, zur Verbesserung der Unternehmensstruktur. Kein "offenes Ohr" für konstruktive Kritik.
Mehr Investitionen in die Weiterbildung und Schulung der vorhandenen Mitarbeiter, insbesondere der Führungskräfte. Verbesserung der Infrastruktur im Unternehmen (z. B. Büromöblierung IT Hardware etc.) Verbesserungen der Kommunikation. Mehr Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im eigenen Unternehmen.
Das er mal gut war! Bei Kündigung war nichts mehr gut!
Das er die falschen MA protegiert? Das Potential der guten MA nicht erkennen kann!
Mit Vertrauen in die MA beginnen, nicht nur zerreden auch machen!
suboptimal
wird krampfhaft immer wieder Objektivität, null Standing
Was ist das???
Aussen hui, innen pfui.
Hier ist eine der größten Versäumnisse, MA dadurch komplett demotiviert
Gibt es nur auf der unteren MA-Ebene, ganz wenig Vorgesetzte werden respektiert!
Absolutes Erfahrungsgrab
Jeder Vorgesetzte ist sich der Nächste
Alles freiwillige und kostenlose ist toll, alles was helfen kann aber etwas kosten würde wird 10x hinterfragt oder aufgesessen!
komplett Einbahnstraße
extrem unterdurchschnittlich
Nach zehn Jahren 08/15Job, 0 Innovation, 0 Verantwortlichkeiten, Prüfungen wie im KiGa
Münch bietet immer pünktliche Gehaltszahlung und eine Sicherheit die man heutzutage benötigt. Sie versucht die Angestellten auch in leistungsschwachen Zeiten zu halten.
Münch ist nicht für Familien geeignet. Es wird im Kollegium mit den Augen gerollt, wenn die Schule wegen eines kranken Kindes anruft. Es gibt keine Backups für deine Position sodass du nicht ausfallen darfst. Die GL möchte ein Familienbetrieb sein, tut jedoch nichts für Familien. Alleinerziehenden wird es unnötig schwer gemacht, durch unflexible Arbeitszeiten und Wegfall von Homeoffice. Die Geschäftsleitung kann zudem sehr launisch sein. Die Junior-Chefin möchte sich beweisen, macht sich mit ihrer harten Kante aber eher unbeliebt statt akzeptiert.
Die Firma Münch findet den Absprung zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber nicht. Home-Office ist nicht gewünscht da eigene Gebäude betrieben werden müssen. Monitoring der Angestellten ist leider Gang und Gebe. Man hat nur sehr eingeschränkt Entscheidungsfreiheit. Vertrauen ist leider keines vorhanden.
Die Büros sind top ausgestattet. Man sitzt im Großraumbüro. Höhenverstellbare Tische und Gemeinschaftsküche.
Früher Katastrophe- heute voll ok.
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich in über 12 Jahren Betriebszugehörigkeit leider keine angeboten bekomme. Ist denke ist per se nicht vorgesehen. Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen eher im unteren Feld.
Sozialleistungen könnten definitiv mehr sein. Urlaubsgeld gibt es keines. Boni oder Ähnliches gibt es gar nicht. Mittlerweile gibt es eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Könnte aber dennoch mehr sein.
Ellenbogen-Kollegium. Manche Kollegen sind die Spitzel der GL.
Die Vorgesetzten- Teamleiter sind letztlich nur die Marionetten der GL und haben keinerlei Befugnis eigenständig Entscheidungen zu fällen. Schade
Es gibt nur eine geringe Anzahl an Parkplätzen. Wenn man Pech hat, sucht man 10-20min bevor man was findet.
Die Kommunikation ist drop down. Man bekommt nur sehr mäßige Informationen von der GL.
Manche Kollegen haben mobiles Arbeiten- anderen wird dieses verwehrt. So kann man Personal auch versuchen loszuwerden. Manche haben Handys und Laptops- andere nicht. Gleichberechtigung somit nicht vorhanden.
Abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Nix
Alles
Alles
Flache Hierarchien.
Work Life Balance.
Wer wachsen möchte muss auch investieren.
Pünktliche Zahlung der Gehälter und Rechnungen
Die soziale Kompetenz
Es wäre sinnvoll die Mitarbeiter nicht gegeneinander auszuspielen
Nett, solange die Mitarbeiter unter sich sind
die Kunden finden es gut, wenn alles klappt hinterfragen aber nicht die Umstände, die es möglich machen
Was ist Life ?
Weiterbildung wird gerne gesehen- aber bitte in der Freizeit.
Karriere ist in dem System nicht vorgesehen
im Verhältnis zur Arbeitszeit- liegt die Bezahlung eher unterer Bereich- kaum Möglichkeiten zur Steigerung
viel Fassade- ganz wenig dahinter
Jeder der das böse Wort mit „B“ denkt bekommt bei passender Gelegenheit die Papiere- Betriebsratswahl wurden mehrfach hintertrieben.
Für den Umweltschutz gibt es Leitlinien, aber Papier ist geduldig
Radfahrermentalität ist ausgeprägt.
Es gibt Gruppen, die sich zum Überleben zusammenschließen
sobald die Leistungen nachlassen- steigen die Anreize sich neue Herausforderungen in einem anderen Betrieb zu suchen.
Widerspruch wird im Keim erstickt
Leider werden nur die Informationen geteilt, die keiner benötigt.
Wer wirklich was weiß hockt darauf wie die Glucke auf dem Ei - schuld ist immer der, der nicht rechtzeitig in die Kristallkugel geschaut hat.
Alle sind gleich, nur Ältere, weniger Leistungsfähige, weibliche oder behinderte Mitarbeiter sind es weniger.
öfter mal was Neues- und wer sich in einem Team zu wohl fühlt wird versetzt
Pünktliche Bezahlung
Teilweise ausgestattet wie vor 20jahren
Flexibler werden, Homeoffice anbieten
Die anderen gesellen
Dikatorischer Geschäftsführer
Strenge auflagen
Keine zeit für ein spaß oder sonstiges
Arbeit geht über alles
Wenig parkplätze
Arbeitern mehr freiheiten geben und nicht das gefühl haben zur zwangsarbeit herzukommen
Flexible Arbeitszeiten sind kaum möglich.
Für einen Messebesuch muss man Urlaub nehmen. Lieferantenbesuch nur nach langen Diskussionen.
Die Löhne kommen immer pünktlich.
Das wirklich faire miteinander, Gehalt immer überpünktlich,
Zuviele, zeit verschwende Meetings, zum teil mit nur geringem Resultat
M+M muss mehr machen, um die Mitarbeiter zu halten. Die Fluktuation ist viel zu hoch.
Das Einarbeiten neuer Mitarbeiter kostet nicht nur viel Geld sondern bindet auch unheimlich viel Kapazitäten, die dringend für die eigentliche Arbeit benötigt werden.
Ich komme jeden Tag gerne hier her
bei einigen Kunden als "Marke" gesetzt
Spitzen gibt es überall, hier sind nur die "Täler" sehr selten. Arbeit geht nicht aus, immer hohes Stress Level. Wenig Zeit zum durchatmen
Mit der nötigen Eigenmotivation, kann man hier auch gefördert werden, auch wenn es lange dauert.
Blender fallen auf!!
ist Ok, besser geht immer
In meinen Augen zu wenig Umweltbewusstsein. Hier kann mehr gemacht werden.
z.B 1000de m² Dach könnten sinnvoll genutzt werden.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, darüber hinaus war es schon mal besser, aber ist immer noch gut
meistens sehr fair
immer fair,
Klimatisierte Büros, Besprechungsräume mit Beamer, Büro modern, Schreibtische nicht höhenverstellbar, Bürostühle zum Teil die "Bretterklasse".
könnte manchmal besser sein
keine Benachteiligungen bekannt
Aufgaben sind oft sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.