17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Bewerbern
Mobbing Verdacht Klinikum Bogenhausen Zentralarchiv 2.UG
Bewerber/inHat sich 2025 bei München Klinik gGmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Externen Dienstleister für Aktenverarbeitung wechseln, wenn Arbeit nicht fristgerecht erledigt wird statt Kontaktnachweise bei schlechten Bewertungen einzufordern!
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr zügiger und wertschätzender Ablauf
Bewerber/inHat sich 2025 bei München Klinik gGmbH in München als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber in Empfang nehmen
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Fragen nach Stärken, Schwächen etc.
- Kenntnisse Tarifrecht, Betriebsrat und gültige Arbeitsgesetze (hier zählte vor allem auch die genaue Bezeichnung der Gesetze, nicht nur der Inhalt)
- Vorab möchte ich die wirklich schnelle Reaktion auf meine Bewerbung betonen. Ich hatte mich samstags beworben und bereits am Montag einen wirklich netten Anruf erhalten und wiederum eine Woche später fand das Gespräch statt. Beide Gesprächspartner waren sehr nett, äußerst wertschätzend und ich habe mich während des ganzen Termins wohl gefühlt.
- Generell wurde im Termin ganz offen über die zu besetzende Position gesprochen und was mich bei der Tätigkeit im Klinikum erwartet. Ebenso wurde nach meinen Erfahrungen gefragt und nach meinen Beweggründen, mich im Klinikum zu bewerben.
- Einziger Minuspunkt war , dass es keinen Empfang im Verwaltungsgebäude gibt und man sich als firmenfremde Person etwas verloren fühlt. Dies hatte einen etwas komischen Beigeschmack.
- Im Endeffekt habe ich aber selbst abgesagt, weil ich für mich gemerkt habe, dass ich auf dieser Stelle nicht die richtige Besetzung bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung in Bezug auf Zu oder Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Klinikum München Schwabing in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber rechtzeitig informieren, ob Interesse oder nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und verbindlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei München Klinik gGmbH in München als Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Eine aufwendige Präsentation bereits im ersten Gespräch zu verlangen, setzt einseitige Erwartungen – schließlich sollte auch der Kandidat erst herausfinden können, ob das Unternehmen zu ihm passt. Eine Präsentation fände ich im letzten Schritt angemessener.
• Die Kontrolle über die eigene Präsentation sollte in der Hand des Kandidaten bleiben - es hinterlässt ein ungutes Gefühl, wenn die eigene Arbeit vorab eingereicht wird und demnach auch nach einer Absage dort verbleibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Vorstellungsgespräch geghostet
Bewerber/inHat sich 2023 bei München Klinik in München als Arzt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess transparent gestalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen
Bewerber/inHat sich 2023 bei München Klinik in München als Referent Erwachsenenbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-nicht 4h vor einem Gespräch das Gespräch von Präsenz auf online verlegen
-im Gespräch dem Bewerber ein gutes Gefühl geben und nicht 20 mal betonen, dass es ja so viele Bewerber auf die Stelle gibt
-zwischen Bewerber 1 und 2 auch mal eine halbe Stunde Zeit lassen, so wirkt es nicht ganz wie am Fließband/ es ist nicht höflich, von einem Gespräch ins andere zu hüpfen
-Fragen überdenken (teilweise hab ich mich gefragt für was „welche der Aufgaben aus der Stellenanzeige gefällt Ihnen am wenigsten?“ und anderes für einen Sinn haben soll) - wäre schön, wenn der Bewerber die Gelegenheit erhält seine Erfolge darzulegen oder mal tiefer gehende Fragen beantworten kann; das Niveau war fraglich
-Personalrat könnte sich bemühen nicht so gelangweilt zu wirken
-Rückmeldung zum Gespräch in einem angemessenen Zeitraum und nicht 3 Wochen später
Tbc.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding & Personalmarketing Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und wertvolles Feedback!
Wir bedauern sehr, dass Sie den Auswahlprozess bei der München Klinik so negativ erlebt haben. Das entspricht nicht unseren Erwartungen eines professionellen Umgangs mit Bewerber*innen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge entsprechend berücksichtigen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Dicke Luft
Bewerber/inHat sich 2022 bei München Klinik gGmbH in München als Leitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Marathon Veranstaltung, vermeiden
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Katastophaler Prozess ohne abschließende Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei München Klinik in München als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen und nicht die Zeit anderer Menschen verschwenden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alle Fragen wurden immer und zeitnah beantwortet, auch über die eigentlichen Vorstellungsgespräche hinaus.
Bewerber/inHat sich 2021 bei München Klinik in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was mögen Sie in der Zusammenarbeit und was nicht?
- Wo sehen Sie Ihre fachlichen Stärken?
- Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
- Wechselgründe
- Warum haben Sie sich bei der München Klinik beworben?
- Sehr spezifische Fragen zu den fachlichen Anforderungen
- Selbsteinschätzung zur Erfahrung in bestimmten Bereichen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Chancengleichheit ist für uns mehr als eine gesetzliche Pflicht. Die Gleichstellung aller ....
Bewerber/inHat sich 2021 bei München Klinik gGmbH in München als Referentin Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Die eigenen Zusagen, die in der Stellenanzeige extra ausgelobt werden einhalten und den Bewerbungsprozess transparent gestalten. Gespräch ohne Schwerbehindertenbeauftragem (unklar ob nicht eingeladen, abgesagt oder Termin verschusselt). Ergebnis: eigentlich kein Interesse von Seiten der München Klinik an Inklusion und Diversität.
2. Aus Bewerbersicht: nur ein Terminvorschlag - bei Nichterreichen Email ohne Antwortmöglichkeit. Heißt für mich unklarer Prozess und die Sicht von außen ist nicht bewußt. Oder eben bewußt so gestaltet: Alle Emails im NO-REPLAY Modus ohne Telefonnummer damit keine (erschwerte und schlechte) Erreichbarkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.