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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei München Klinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vertrauensvolle Zusammenarbeit,Verbesserungsvorschläge werden gleich abgelehnt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teammeatings finden nicht fürs ganze Team statt,nur für bestimmte Personen, diese geben Informationen trotz Nachfragen nicht weiter. Arbeitsabläufe werden einfach geändert ohne entsprechende Informationen und ohne Blick auf weitere Folgen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen*innen gehen nicht direkt u ehrlich miteinander um, Mitarbeiter*innen schwärzen Mitarbeiter*innen beim Vorgesetzten an bei kritischen Äußerungen um sich persönliche Vorteile zu verschaffen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden ohne Einbeziehung des Teams getroffen ohne klare und nachvollziehbare Gründe,
Konfliktsituationen werden von Führungskräften verschlimmert als das nach Konfliktlösung gesucht wird.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Entschuldigungsfreiheit u Selbstständigkeit,alles wird von Führungskräften immer wieder in Frage gestellt und dann doch so bearbeitet wie die Führungskräfte es wollen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut. Der Umgang mit Kollegen ist toll. Es wird darauf geachtet, dass es den einzelnen Mitarbeitern sehr gut geht.

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