Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die München Klinik präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als herausfordernd beschrieben, wobei Mobbing und hoher Druck häufig genannt werden. Trotzdem wird der Teamzusammenhalt in einigen Abteilungen, wie der Stroke Unit, positiv hervorgehoben. Die Führungsebene scheint abwesend und die Kommunikation als verbesserungswürdig bewertet zu werden. In puncto Karriere und Weiterbildung gibt es sowohl positive als auch negative Stimmen, wobei das vorhandene Fort- und Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung gelobt werden.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es Verbesserungsbedarf, obwohl Geschlechterparität und gleiche Bezahlung weitgehend gegeben sind. Das Image der Klinik wird überwiegend als negativ wahrgenommen, obwohl engagierte Mitarbeiter:innen versuchen, dies zu verbessern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit zur Weiterbildung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch das Angebot der Kita Mükies
Die Bezahlung nach dem TVÖD-Tarifvertrag
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Mobbing
Die Präsenz und Kommunikation der Führungsebene
Den Umgang mit Gleichberechtigung und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der München Klinik scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass es oft an ausreichender Kommunikation und Diskussionen mangelt. Die Führungsebene scheint nicht immer den Dialog mit den Mitarbeiter:innen zu suchen und Anordnungen werden oftmals einseitig von oben nach unten kommuniziert. Diese Situation führt zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen innerhalb des Teams.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. In bestimmten Bereichen wird eine gute Gesprächs- und Diskussionskultur hervorgehoben. Es gibt Bemühungen um Transparenz auf allen Ebenen, obwohl fachliche Hinweise manchmal ignoriert werden könnten. Regelmäßige Meetings dienen dem Informationsaustausch und der Dokumentation, um alle auf dem gleichen Stand zu halten. Die Kommunikation wird als eigenverantwortlich angesehen, was bedeutet, dass jeder Einzelne einen Beitrag zur Verbesserung leisten kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei der München Klinik scheint stark von den jeweiligen Teams und Abteilungen abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre und gutem Teamzusammenhalt, insbesondere in der Stroke Unit, wo überragende Kolleg:innen zur Stimmung beitragen. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und Wertschätzung sowie Vertrauen werden den Mitarbeiter:innen entgegengebracht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Arbeitsbelastung und das häufige Arbeiten unter Druck können zu Unzufriedenheit führen. Es wird angegeben, dass die Führungsebene nicht immer präsent ist und die Fehlerkultur als problematisch wahrgenommen wird. Zudem gibt es Berichte über eine toxische Stimmung in einigen Abteilungen und Mobbing. Diese Faktoren könnten zur hohen Kündigungsrate beitragen. Dennoch sind die Vorgesetzten nicht eitel und loben, wenn angemessen. Es liegt also eine gemischte Bewertung der Arbeitsatmosphäre vor, mit sowohl positiven Aspekten als auch Bereichen, die Verbesserungen erfordern könnten.
Die "München Klinik" bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch auch Herausforderungen mit sich bringt. Es gibt Berichte über Kommunikationsprobleme und mangelnde Wertschätzung seitens einiger Vorgesetzten. Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Grad an Verlässlichkeit und Loyalität in einigen Positionen, während andere Vorgesetzte als passiv und laissez-faire beschrieben werden.
Es scheint, dass das Führungsverhalten in der Klinik variieren kann, wobei einige Vorgesetzte respektvoll und motivierend agieren, während andere als missachtend und unprofessionell wahrgenommen werden. Konflikte werden meist sachlich und konstruktiv gelöst, aber es gibt auch Berichte über unangemessene Reaktionen auf Anfragen oder Beschwerden. Die Mitarbeiter:innen sind sich einig, dass Verbesserungen in der Führungsebene notwendig sind, um ein harmonischeres Arbeitsklima zu schaffen.
Die München Klinik bietet ihren Mitarbeiter:innen eine tariflich geregelte Vergütung. Es besteht die Möglichkeit, durch Schicht- und weitere Zulagen zusätzliches Einkommen zu erzielen. Insitu-Dienste ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, flexibel zusätzliches Geld zu verdienen. Besonders hervorzuheben ist das überdurchschnittliche Gehalt für Werkstudent:innen, insbesondere mit Zeitzuschlägen.
Es gibt jedoch auch außertarifliche Gehälter, die von den Mitarbeiter:innen als angemessen und gut empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen haben allerdings Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur geäußert und Klagen eingereicht, um ihren letzten Lohn zu erhalten. Es gab auch Berichte über fehlende Zahlungen für bestimmte Mitarbeiter:innen und es wurde kein Coronabonus ausgezahlt. Trotz vorhandener Mittel für Gebäudesanierungen wurden Klagen eingereicht. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Herausforderungen Teil des Arbeitsumfelds sein könnten.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in32 Gehaltsangaben
Es gibt ein enorm hohes Angebot für Eltern mit Kindern / Familie. Vereinbarkeit ist hier wirklich machbar, wenn hier zusätzlich ein gewisses Niveau an Eigeninitiative eingebracht wird. Besonders lobenswert ist das neue Angebot der Kita Mükies. Hier wurde sich intern super viel mühe gegeben, diese für das Kollegium zur Verfügung zu stellen. Die Kollegin(en) aus dem Personal haben sich hier sehr engagiert und haben sich wirklich ins Zeug gelegt, eine riesige Hilfestellung zu sein. Ich bin hier immer auf ein ...
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Versorgung der Mitarbeiter mit Benefits. Die Leistungen welche für Mitarbeiter angeboten werden, sind nicht selbstverständlich-
Work-life-Balance ist egal. Ob man gesundheitlich beeinträchtigt ist oder alt oder Familie hat,wird gekonnt ignoriert...und die Kolleg*innen damit schikaniert. Jeder Schwachpunkt wurde gegen einen benutzt. Die Arbeitsqualität ist brandgefährlich und wird zu einem Skandal führen,da die Arbeitnehmer nur noch eine Crash-Kurs-Einweisung bekommen und der Patient an letzter Stelle steht dabei... Kostensparen ist die große Überschrift...dafür werden auch "teure" Mitarbeiter*innen bis zur Kündigung schikaniert.
Alteingesessene Mitarbeiter nehmen sich ein bisschen viel raus und Vorgesetze schauen zu. Alle kennen die Probleme aber keiner sucht eine Lösung (oder fühlt sich dafür zuständig). Hohe Fluktuation in der Verwaltung wird schlechten Mitarbeitern zugeschrieben, statt sich mal Gedanken über die Unternehmenskultur und Umgangsformen zu machen. Letzten Lohn und Zeugnis erst nach Klage am Arbeitsgericht erhalten.
Ausfall wegen eines Wegeunfalls auf dem Nachhauseweg. Ich habe immer offen kommuniziert was meine Verletzung ist und immer eine AU vorgelegt. Aber anstatt sich über die Gesundheit zu informieren wird einem vorgeworfen man würde nur simulieren und wird auf Grund des Ausfalls gekündigt.
Der Sparkurs nach jahrelanger Fehlinvestitionen wird durch den Arbeitnehmer ausgetragen. Erfahrenes und zu teures Personal wird bewusst aus dem Unternehmen gedrängt.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen können wertvolles Feedback liefern und helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Work-Life-Balance fördern: Maßnahmen zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten, und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, können die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Mitarbeitergesundheit fördern: Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Gesundheitschecks, Fitnesskurse und Stressbewältigungsseminare, können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Mehr Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur Lob sondern Gutscheine oder Prämien ...
Ich habe meine Zeit bei der München Klinik als äußerst frustrierend empfunden. Hier sind meine Gründe: Mangelnde Einarbeitung: Bei meinem Einstieg wurde ich ohne klare Anleitung ins kalte Wasser geworfen. Es gab keinen strukturierten Einarbeitungsplan, und ich fühlte mich verloren. Das hat meine Produktivität stark beeinträchtigt. Fehlende Teamarbeit: Das Unternehmen betont zwar Teamarbeit, aber in der Praxis war es anders. Die Kollegen arbeiteten isoliert, und es fehlte an Zusammenarbeit und Unterstützung. Qualifikationsmismatch: Ich wurde für Aufgaben eingesetzt, die nicht meiner ...
Die Geschäftsführung muss sich wirklich überlegen, welche Art von Führungskräfte man für seine Mitarbeiter haben will. Führungskräfte sollten ein Vorbild für die Belegschaft sein. Und keine von denen man weiß, dass sie die Fäkalsprache gerne verwenden, Vorurteile gegen Ausländer haben und jeden fertigmachen wollen, welcher keine Fähigkeiten zum Schleimen hat.
Der am besten bewertete Faktor von München Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich bin froh, meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bei der München Klinik abgeschlossen zu haben und habe direkt nach meiner Ausbildung bei Ihnen gearbeitet. Ich bin auf der Neurologie und Stroke Unit tätig gewesen. Ich hatte Glück äußerst interessanten und vielfältigen Aufgaben arbeiten zu können. Die Tätigkeiten waren herausfordernd und abwechslungsreich, was es mir ermöglichte, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Dadurch fühlte ich mich stets motiviert und engagiert bei meiner Arbeit. Darüber hinaus ...
Es gibt immer neue Aufgaben sowie auch tolle Projekte. Da das Gesundheitswesen im Wandel ist, kann man seine Ideen super einbringen und wird entsprechend auch dabei unterstützt. In einer Klinik gibt es immer etwas zu tun. Die Themen sind sehr vielfältig.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Da es kein Vertrauen untereinander gibt, kann man auch nichts besprechen. Es werden nur kurze und seltene Meetings abgehalten, bei denen nicht konkretes besprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Bei der Einarbeitung gab es keine klaren Prioritäten. Wenn alles dringend und super wichtig ist, ist nichts dringend - oder man macht halt immer das falsche, weil alles andere ja genauso dringend ist. Leider gab es von Anfang an Probleme mit der Informatik. Ich habe viel gehört, warum das halt so ist aber niemanden gefunden, der sich zuständig fand, das Problem zu lösen. Ohne Arbeitsmittel arbeiten ist halt dann etwas komplizierter. Für mich auch ok. Einfach lustig, wenn dann grosse ...
Als Mitarbeiter hat man die Chance sich sowohl persönlich als auch fachlich in hochwertigen Schulungen weiterzuentwickeln. Durch Einschränkungen von Corona sind die Fortbildungen in dem noch jungen Unternehmen allerdings erst in den letzten 1,5 Jahren so richtig in Gang gekommen. Im zurückliegenden Jahr wurden diverse Fortbildungen "nachgeholt".
Nur für ausgewählte Mitarbeiter, es könnten ja fachliche qualifizierte MA ausgebildet werden, die dann auf die Fehlentscheidungen der Führungskräfte hinweisen oder womöglich die Abgründe in der Patienenversorgung erkennen.
Wenn nicht jemand in Rente geht oder kündigt, kaum Möglichkeiten auf Aufstieg oder sich zumindest weiterzubilden. Geld ist immer knapp, es werden zwar Weiterbildungen versprochen, finden aber nie statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
München Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet München Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden München Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei München Klinik als eher traditionell.
