Bereich Labor Kündigen war die beste Entscheidung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life-Balance ist egal. Ob man gesundheitlich beeinträchtigt ist oder alt oder Familie hat,wird gekonnt ignoriert...und die Kolleg*innen damit schikaniert. Jeder Schwachpunkt wurde gegen einen benutzt.
Die Arbeitsqualität ist brandgefährlich und wird zu einem Skandal führen,da die Arbeitnehmer nur noch eine Crash-Kurs-Einweisung bekommen und der Patient an letzter Stelle steht dabei...
Kostensparen ist die große Überschrift...dafür werden auch "teure" Mitarbeiter*innen bis zur Kündigung schikaniert.
Verbesserungsvorschläge
Führungspolitik komplett überdenken und Führungsebene ersetzen mit Leuten,die seine Mitarbeiter wertschätzen und ein gut funktionierendes Team auch fördern und wollen.
Kommunikation
Es gab nur Anordnungen. Brainstorming oder Feedbackgespräche wurden von der Führung ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl Teambildung und Kollegialität nicht erwünscht sind... deswegen wird dort sehr dafür gesorgt,die Mitarbeiter gegen einander auszuspielen.
Aber,ein gutes Team machen nun mal die Kolleg*innen und die Führungsebene aus.
Work-Life-Balance
Privatleben ist egal. Permanente Anrufe,da Lücken im Dienstplan erst ein Tag vorher geklärt werden...
Dienstkombinationen,die kein Biorhythmus (und das,obwohl ich gern Schichtler bin) auf Dauer mit macht... bis man krank wird.
Vorgesetztenverhalten
Bossing! Sagt alles
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht mehr. Man ist nicht zum Denken dort.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer der Führung nicht passt,merkt es auch... besonders im Dienstplan.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat Leistung abzuliefern. Egal,ob krank,alt oder Verpflichtungen im Privatleben.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel aufgrund von falscher Personalpolitik. Keine Anerkennung oder Wertschätzung. Zuckerbrot und Peitsche,nur ohne Brot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Chef hätte aktuelles Gehalt nicht einmal bezahlen wollen,obwohl wir ein Entgeltstufe höher bekommen müssten.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt. Es soll keiner Wissen haben,dann könnte man ja Kritik üben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und die ehrliche Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns, auch wenn diese durchaus kritisch ausfallen.
Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen mit großem Interesse zur Kenntnis. Unsere kontinuierliche Verbesserung ist uns ein wichtiges Anliegen und wir werden Ihre Rückmeldung dazu nutzen, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Wir schätzen die konstruktive Kritik und sind offen für einen Dialog. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, diese zu erfahren - auf Wunsch auch anonym. Sie können uns unter der E-Mail-Adresse employerbranding@muenchen-klinik.de kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.