Trotz einiger kritischer Punkte in meiner Bewertung, habe ich den Arbeitgeber mit Zufriedenheit verlassen. Danke MÜK!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ein- und Ausstempeln ermöglicht eine einfache Zeiterfassung, sodass keine zusätzlichen Arbeitsnachweise geschrieben werden müssen.
Zu Weihnachten erhalten die Mitarbeiter Box-Geschenke als Wertschätzung für ihre Arbeit.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter stehen in der Nähe des Harlaching-Klinikums zur Verfügung, obwohl sie manchmal besetzt sind. In der Umgebung außerhalb der Klinik gibt es viele weitere kostenlose Parkmöglichkeiten.
Der betriebsärztliche Dienst ist im Haus verfügbar,was eine schnelle medizinische Versorgung für die Mitarbeiter gewährleistet.
Es gibt günstige Mitarbeiterwohnungen, was besonders in München mit den hohen Mietkosten von Vorteil ist.
Die Bezahlung erfolgt nach dem TVÖD-Tarifvertrag und das Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Es wird nach aktuellen Standards und evidenzbasierter Pflege gearbeitet, was die Qualität der Versorgung sicherstellt.
Besonders hervorzuheben ist die regelmäßige Fortbildungsmöglichkeit auf der Stroke Unit, bei der Pflegekräfte und Ärzte die Themen selbst auswählen können und der Oberarzt Unterricht gibt.
Günstiges Essen für die Mitarbeitern in der Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es viele positive Aspekte der Arbeit gibt, gibt es auch einige Herausforderungen, denen ich während meiner Zeit im Unternehmen begegnet bin. Oftmals waren die Anforderungen sehr hoch und es gab wenig Spielraum für Pausen oder Erholung. Dies führte zu Stress und Überlastung, was sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit auswirkte.
Des Weiteren war die Kommunikation manchmal unklar oder unzureichend, sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen und Ärzten. Dies führte zu Missverständnissen und Fehlern, die vermieden werden könnten, wenn die Kommunikation verbessert würde.
Z.B bei Pat. Verlegungen und Aufnahmen.
Schließlich gab es auch Probleme mit der Work-Life-Balance, da Überstunden oft erwartet wurden und es wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung gab. Freizeit bedeutet dies nicht immer, dass man tatsächlich frei hat. Es kann vorkommen, dass Mitarbeiter trotz geplanter Freizeit angerufen werden und einspringen müssen, falls Personalmangel auftritt. Dies kann zu Unannehmlichkeiten führen und die Möglichkeit zur Erholung und Entspannung beeinträchtigen.
Dies erschwerte es, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen und führte zu Belastungen außerhalb der Arbeit.
Die Bettensperrung im Haus funktioniert nicht immer reibungslos, und das Prozedere ist komplizierter geworden. Dies kann zu Unannehmlichkeiten und Verzögerungen bei der Patientenversorgung führen.
Es kommt häufig zu Zwangsbelegungen, was die Arbeitsbelastung erhöht und die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen können wertvolles Feedback liefern und helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Work-Life-Balance fördern: Maßnahmen zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten, und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, können die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Mitarbeitergesundheit fördern: Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Gesundheitschecks, Fitnesskurse und Stressbewältigungsseminare, können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur Lob sondern Gutscheine oder
Prämien oder andere Formen der Anerkennung können die Arbeitsmoral und das Engagement steigern.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung und die Bereitstellung von moderner Ausstattung und Technologie können die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Effizienz steigern. Mehr digitale Pflegedokumentation und Einrichten eines WLAN-Netzwerks im Krankenhaus könnte die Kommunikation und den Informationsaustausch verbessern. Patienten, Besucher und Mitarbeiter könnten von dieser Möglichkeit profitieren, um auf Informationen zuzugreifen, mit ihren Familien zu kommunizieren oder berufliche Aufgaben zu erledigen. Dies würde auch den Komfort für Patienten und Besucher erhöhen und dazu beitragen, dass sie sich während ihres Aufenthalts wohler fühlen.
Indem das Krankenhaus diese Verbesserungsvorschläge umsetzt, kann es sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sowohl Mitarbeiter als auch die Patientenzufriedenheit
zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte ein gutes Team auf Stroke Unit.
Ich bin dankbar für die Erfahrungen und die Zusammenarbeit mit einem so großartigen Team.
Kommunikation
Insgesamt war die Kommunikation am Arbeitsplatz vorbildlich und trug wesentlich zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeichnete sich durch eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und Respekt aus.
Work-Life-Balance
Leider muss ich feststellen, dass die Work-Life-Balance teilweise negativ ist. Es gibt Herausforderungen, die es den Mitarbeitern schwer machen, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Die Arbeitszeitflexibilität ist ebenfalls ein Problem, da es an Unterstützung für flexible Arbeitszeitmodelle mangelt und es schwierig ist, den Arbeitsplan an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Dies führt zu zusätzlichem Stress und Belastung für die Mitarbeiter.
Darüber hinaus ist die Urlaubsplanung oft schwierig, da bestimmte Kollegen, insbesondere diejenigen mit familiären Verpflichtungen wie Mutterschaft, Priorität haben und Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter möglicherweise nicht immer berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in München Klinik variiert. Während einige Vorgesetzte unterstützend, respektvoll und zugänglich sind, gibt es auch Fälle, in denen das Verhalten problematisch ist.
Einige Vorgesetzte zeigen eine mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Anliegen. Sie können autoritär oder respektlos auftreten und haben möglicherweise Schwierigkeiten, angemessen auf Anfragen oder Beschwerden zu reagieren.
Interessante Aufgaben
Ich bin froh, meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bei der München Klinik abgeschlossen zu haben und habe direkt nach meiner Ausbildung bei Ihnen gearbeitet.
Ich bin auf der Neurologie und Stroke Unit tätig gewesen.
Ich hatte Glück äußerst interessanten und vielfältigen Aufgaben arbeiten zu können. Die Tätigkeiten waren herausfordernd und abwechslungsreich, was es mir ermöglichte, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Dadurch fühlte ich mich stets motiviert und engagiert bei meiner Arbeit.
Darüber hinaus gab es regelmäßig Weiter/Fortbildungsmöglichkeiten und die Chance, an spannenden Themen mitzuwirken, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum gefördert haben.
Insgesamt waren die Aufgaben, an denen ich arbeiten durfte, äußerst interessant und haben mir viel Freude bereitet. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir geboten wurden, und für die wertvollen Erfahrungen, die ich sammeln konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen werden gleich respektvoll behandelt
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen waren gut ausgestattet und gepflegt, was dazu beitrug, dass ich mich bei meiner Arbeit wohl und sicher fühlte.
Die Arbeitszeiten waren angemessen und es gab klare Richtlinien für Überstunden und Pausen, was zu einem ausgewogenen Arbeitsrhythmus beitrug.
Für die rückenschonende Arbeit werden die Mitarbeiter aufgefordert, in der Kinaesthetikweise zu arbeiten (Dazu wird es als Fortbildung immer wieder angeboten). Die Massage Stühle sind auch zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden kontinuierliche Bemühungen unternommen, um Umweltauswirkungen zu minimieren und nachhaltige Praktiken zu fördern.
Wir setzen auf Station aktiv für die Reduzierung von Abfall und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen ein. Durch die Implementierung von Recyclingprogrammen, Energiesparmaßnahmen und umweltfreundlichen Beschaffungsrichtlinien tragen wir dazu bei, unsere Umweltauswirkungen zu verringern.
Ein herausragendes Beispiel ist die sorgfältige Trennung und Entsorgung von Pflegematerialien, Glas, Papier sowie Blut und Sekret. Diese werden separat entsorgt, um Umweltbelastungen zu minimieren und eine umweltfreundliche Entsorgung zu gewährleisten.
Des Weiteren werden Nadeln und andere scharfe Gegenstände in speziellen Behältern entsorgt, um sicherzustellen, dass keine Nadelstichverletzungen auftreten, weder für die Mitarbeiter noch für die Müllentsorger. Diese Maßnahme unterstreicht das Engagement für die Sicherheit und Gesundheit aller Beteiligten.
Meiner Meinung nach zeigt MüK ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für eine nachhaltige Zukunft ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Tarif nach TVÖD und dem 13. Monatsgehalt haben Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Schichtzulagen und weitere Zulagen zusätzliches Einkommen zu erzielen.
Besonders erwähnenswert ist die Option, Insitu-Dienste zu leisten, um zusätzliches Geld zu verdienen. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten je nach Bedarf anzupassen und ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Das habe ich auch ab und zu gemacht. Ich konnte auch auf anderer Station Insitu-Dienst machen (ich konnte dadurch mehr Erfahrung im anderen Fachgebiet mehr Erfahrung sammeln).
Karriere/Weiterbildung
Es wird ziemlich gut unterstützt