48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann dazu nichts sagen, da sich in den letzten Jahren viel verändert haben wird. Der Druck steigt ja überall.
Dadurch dass wir alle Selbstständig waren, war der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Die Gesellschaft hat ein gutes Image.
Stand damals nicht so im Mittelpunkt wie heute, obwohl das Resultat dasselbe war.
War damals sehr gut im Osten. Als ich dann ein Jahr im Westen gearbeitet habe, sah die Welt ganz anders aus.
War soweit in Ordnung. Man bekam zu jeder Zeit Hilfe, wenn man diese benötigte.
Hat man sich durch die Selbstständigkeit selbst geschaffen.
Gab ein Festgehalt + Provision, was vollkommen in Ordnung war.
Flexible Arbeitszeit, arbeiten miteinander
oft zu chaotisch, spontan, schlechte Zeitplanung..
mehr standardisieren, bessere Zeit Planung,
Sehr gut aber oft stressig
Ausbaufähig
Super, nur wenn Projekte stressen sind schnell Überstunden fällig
könnte besser sein
Man kann mit jedem reden
aufgeschlossen
Könntne manchmal mehr Rückmeldung geben
Ist eigentlich da aber oft nur auf Nachfrage, wird oft von manchen Kollegen zuwenig ausgeübt
Was man so hört....
Immer herausfordernd
Nicht viel
Chefin und Vertreterin posaunen interne Dinge als ( zum Bsp zu Krankmeldung , was eigentlich nicht sein darf, aufgrund der DSGVO)
Privilegien für manche Bestimmte zurücknehmen
Viel zuwenig Rücksichtnahme
2x die Woche bis 20 Uhr und teilweise anderen Morgen 9 Uhr, das geht auf die Gesundheit
Findet statt
Bei einigen Wenigen ja, der Rest NO
Vergesst es, ältere Mitarbeiter haben aufgrund von Arbeits- & Lebenserfahrung ein anderes Denken....ist nicht gerne gesehen,
Einfach " zu nett ", übertrieben...passiert irgendwas, wird man zB " links liegen gelassen " und bestimmte Mitarbeiter nehmen sich das Recht heraus andere Mitarbeiter zu mobben, was passiert? Nichts, die dürfen das !!!!
Computer aus " Western von gestern ", hauptsache billig, Software hat Fehler, VoIP fällt mitten in Gesprächen aus und kostet vereinzelt Abschlüsse
Erfolgt erst bei akuter Nachfrage
Mehr Abschlüsse, mehr Provision....manche Mitarbeiter verwechseln das mit " Ballerbude ", arbeiten nicht seriös
Manche Äußerungen weiblicher Mitarbeiter sind männerfeindlich
Immer das Gleiche
Familienbetrieb, Direkte Gespräche ohne Barrieren, Man bekommt immer Hilfe wenn man sie braucht
"Schlecht" kann ich nichts sagen. Was könnte das sein? Da wir über alle Probleme reden können, finden wir auch Lösungen...und das finde ich gut.
Immer offen bleiben. Das Leben entwickelt sich ständig weiter. "Wir" sollten es auch tun
Es ist ein Familienbetrieb. Es ist, wie in ei ner Familie. Man zofft sich und man schätzt sich. Alles ist möglich
Gebäudereinigung ist kein Job im Sonnenstudio. Aber das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto...und...der Job ist sicher. Es wird immer, irgendwo gereinigt.
Je besser/schneller ich meine Aufgaben erledige, desto mehr Zeit habe ich für mich.
Möglichkeiten werden individuell abgesprochen und umgesetzt
Entspricht dem Tarifvertrag...und darüber hinaus
Firma ist hierzu nach ISO zertifiziert. Die Themen werden in der Praxis auch so gelebt.
Aus Fehlern lernen wir und es gibt keine Vorwürfe. Man sollte sich nur selbst mal fragen, wenn man den gleichen Fehler immer wieder macht...woran es liegt
Ist gut. Kann natürlich immer verbessert werden.
Wie bereits gesagt, wie in einer Familie. Da gibt es Nette, Sturköpfe, Schlauberger, Kumpels, Verständnisvolle...alles dabei
Hängt primär sehr von den Kunden ab.
Die "Türen" sind immer offen für Gespräche und das über alle Hierachien
Wir haben deutlich mehr Mädels als Jungs. In allen Positionen. Vielleicht müssen wir mehr Jungs einstellen
Sauberkeit und Hygiene ist weit mehr als "putzen". Man leistet einen Beitrag zur Gesundheit der Menschen.
Kultur an sich gut, aber gelebt wird sie nicht überall. Es ist Personenabhängig und Zahlen gehen oftmals vor.
Verhandelt werden kann nur beim Einstieg. Wir seine Ziele erreicht, bekommt jährlich eine Gehaltserhöhung, aber der Rahmen ist festgesteckt und richtig verhandelt werden kann nicht. Bei einer Beförderung mit mehr Verantwortung ist es ebenfalls schwierig.
Abhängig von der Abteilung
Arbeitgeber fördert Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter und gibt weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsbereichs
partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre; zuverlässige Teams, in denen sich die Mitarbeitenden aufeinander verlassen können
gute Karrieremöglichkeiten; der Weg vom Azubi zur Führungskraft ist innerhalb des Betriebs möglich; Weiterbildungen werden angeboten und auch im Haus organisiert
Gehalt ist angemessen und fair
Für den Arbeitgeber ist Nachhaltigkeit ein Schwerpunkt, den er nicht nur intern, sondern darüber hinaus mit Nachdruck in die gesellschaftliche Debatte einbringt.
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und eingebracht; sie ist ein wichtiges Element im operationalen Geschäft und bei konzeptionellen Überlegungen
partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe; Vorgesetze sind offen für Vorschläge und Kritik
"kleiner Dienstweg" funktioniert; gute und zielführende Kommunikation zwischen den Abteilungen
große Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Elternzeit; findet faire und hilfreiche Modelle, um Familie und Beruf in Einklang zu halten; Männer haben die gleichen Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten wie Frauen
vielfältige Aufgaben; Mitarbeitende können permanent eigene Ideen einbringen und entscheiden, welche Aufgaben sie übernehmen
Sehr gehalt
Keine Freizeit und schlechtes Arbeitsklima
Bessere Arbeitspläne
Stress unter Kollegen
Leider keine Weiterbildung Möglichkeit
Man wurde gehört
Die Arbeit war sehr einsichtig
es ist ein guter job
nicht genug bezahlt
Besser zahlen
Stabilität
Sehr träge
sparsamer sein
Männer werden benachteiligt und in Schubladen gesteckt
Leider nein
Leider nein
Leider nein
So verdient kununu Geld.