Zukunftsorientierte Personalarbeit - leider NEIN! Dafür Papier über Papier und veraltete Arbeitsweisen!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die offensichtlichen Probleme anpacken, ansonsten wird es vermutlich in meinem ehemaligen Tätigkeitsfeld bei einer hohen Fluktuation bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre war ok, aber auch nicht mehr. Alle sind sich freundlich begegnet im Team.
Kommunikation
Teilweise lief der Informationsfluss ganz gut, teilweise war man zu Terminen z. B ein einziges Mal eingeladen, hat dann nie wieder was davon gehört oder auch gerne sehr adhoc Termineinladung bekommen ohne Vorbereitungmöglichkeit, oder ohne dass man zum Thema irgendwie abgeholt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Absolut verbesserungswürdig, im Team sah ich den Austausch/das Mitdenken kritisch. Die Zusammenarbeit war deshalb oftmals langatmig und mit sehr viel Erinnern und Nachfragen verbunden. Es war auch schwer hier die Augen zu öffnen. Ich hatte das Gefühl die Kollegen wollten ungern die Komfortzone verlassen und Veränderungen angehen bzw. fortschrittlicher arbeiten. Meine direkte Kollegin und ich waren z. B. mit die Einzigen, die sich Auswertungen ziehen konnten oder wussten wo die entsprechenden Informationen im Personalmanagementsystem zu finden sind und dies war systemtechnisch nicht auf uns limitiert, jeder hätte es nutzen können, anstatt die Daten parallel in einer Excel zu verwalten.
Work-Life-Balance
War sehr gut, auf private Bedürfnisse wurde immer Rücksicht genommen und die Gleitzeit konnte genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Allen wurden viele Freiheiten gelassen, auch was die persönlichen Befindlichkeiten betraf. Das ist mit Sicherheit ein netter Zug, aber völlig fehl am Platz wenn es um die Führung eines Teams geht.
Somit hat meines Erachtens das Team nie an einem Strang gezogen, sondern jeder konnte sein eigenes Süppchen kochen und auch das hat den Fortschritt gehemmt.
Interessante Aufgaben
Es handelte sich um ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet. Es war zum Einen historisch gewachsen, aber auch durch Sonderlocken, die gerne für jeden gemacht wurden/werden. Das war schön und gut, kann einem aber nach einer gewissen Zeit den letzten Nerv rauben, wenn nicht unternehmerisch gehandelt wird und gewisse Rahmen eingehalten werden. Zumal es ja auch so noch im Getriebe der Abteilung knirschte.
Arbeitsbedingungen
Das Personalmanagementsystem war nur in der Basisausführung wohl damals aufgebaut/angeschafft worden. Aus diesem Grund musste man etliche Schritte manuell durchführen, die eigentlich automatisch laufen würden (Meldungen EEL/AAG in Svnet z. B.). Absolut nicht zeitgemäß. Ansonsten auch alles papierhaft und keine digitale Akte oder Ablage, geschweige denn digitale/schlanke Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung/Papier über Papier/ansonsten waren mir auch keine Nachhaltigkeitsprojekte bekannt/außer vlt. die Bienen auf dem Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute betriebliche Altersvorsorge. Gehaltlich ist mit Sicherheit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Fortbildungen für Gehaltsabrechner konnten/durften besucht werden.