kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein toller Arbeitgeber mit einem ganz tollen Team! Flexibilität und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
nichts
keine
Zusammenhalt unter den Kollegen, Engagement, gemeinsam neue Themen anzugehen
Interne Weiterbildungsangebote sind top. Fachbereichsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch besser ausgenutzt und kommuniziert werden.
teilweise hellhörig, Klimatisierung teilweise verbesserungswürdig
könnte in einigen Bereichen direkter und transparenter sein
Sehr viele Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Sinnvolle Fortbildung wird zu 50% bezahlt , Seminare komplett
Gibt ein Nachhaltigkeitsteam, viele Benefits, sozialer Umgang
Es kommt auf die Leistung an, nicht auf das Alter
Kommt auf den Vorgesetzten an- in der Regel sehr gut
Büros sind hellhörig, top technische Ausstattung
In jedem Fall
Wird besser
- Lage
- Atmosphäre
- Tarifverträge
Portionen der Kantine könnten besser verteilt werden.
Entspannt und positive Energie
Home Office Möglichkeiten sowie auch im EU Ausland
Kollegen die sich jeder wünscht
Die Sterne sprechen für sich
Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetze ist sehr Menschlich und Respektvoll
Jeder wird gleich behandelt. Keine sonderlocken
Immer wieder Herausforderungen und spannende Projekte
Man arbeitet zum großen Teil mit freundlichen, intelligenten Menschen zusammen.
Teils schlechte, unkonkrete Kommunikation "von oben". Sehr langsam bei Veränderungen. Eigentlich motivierte Kolleginnen und Kollegen haben verständlicherweise innerlich "abgewunken" und leisten "Dienst nach Vorschrift".
Offene Stellen besetzen, mehr "Nachwuchs" anwerben (s. Altersstruktur), schneller Ideen umsetzen, Digitalisierung nicht verschlafen
Meist gutes, kollegiales Miteinander
Nach außen seriös und konservativ ohne echtes Alleinstellungsmerkmal, intern nimmt man das als träge und unbeweglich war
Durchschnittlich mit vermutlich großen Unterschieden je nach Einsatzbereich
Stark verbesserungsfähig schon seit Jahren mit extrem wenigen sinnvollen, bank-/fachspezifischen Angeboten
Durchschnittlich, nichts um sich im Wettbewerb um Mitarbeiter abzuheben
Mir sind leider keine relevanten, nennenswerten Maßnahmen aufgefallen
Innerhalb der Teams gut, zwischen den Bereichen schwieriger
Aufgrund der Altersstruktur (viele Ältere) logischerweise gut
Durchschnittlich mit pos. Tendenz (Gewerbe/Marktfolge), Führungskräfte z.T. zu stark mit Bürokratie und "Kleinkram" beschäftigt, um Personal- und Führungsthemen wahrzunehmen zu können
Relativ alte Technik, abgenutzte Räumlichkeiten und offenbar kein Interesse, daran etwas zu ändern
Eher abstrakt, inhaltsleer und wenig konkret
Hängt vom Bereich ab, man muss selbst lernen, interessante Themen für sich herauszuziehen
Gehalt, Technologie, Weiterbildung, Umgang miteinander, Aufgaben
Nur Kleinigkeiten: Flexdesk, Sauberkeit/Qualität der Bürostühle, Teppichboden in Büros, keine Haustiere im Büro
Büroräume inkl. Einrichtung sichten und zumindest auf ein Minimum erneuern
Es gibt viel zu tun, aber man wächst auch mit seinen Aufgaben. Probleme können im Team als auch bei den Vorgesetzten immer angesprochen werden. Die Zusammenarbeit verläuft immer sehr konstruktiv. Gute Arbeit wird gelobt.
Bisher habe ich nie etwas negatives gehört, wenn man von der MHB im Bekanntenkreis erzählt.
Es gibt Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Wenn mal etwas ungeplant dazwischen kommt, werden Lösungen gesucht und gefunden. Einzig die Zeit zwischen dem 23.12 und 5.1 ist häufig ein Diskussionspunkt.
Viele Möglichkeiten
Das Gehalt ist eher überdurchschnittlich.
Die Benefits werden an die Mitarbeitenden angepasst (z. B. Förderung der bereits bestehenden Mitgliedschaft im Sportverein statt egym). Das finde ich sehr sympathisch.
Digitalisierung wurde erfolgreich umgesetzt, es ist kaum mehr Papier im Einsatz.
Durch die hohe Arbeitslast leidet manchmal für kurze Zeit das Vertrauen untereinander, welches aber grundsätzlich vorhanden ist. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Mehr Teambuilding wäre hilfreich.
Unser Dienstältester im Team ist wie ein Ass im Ärmel, wenn es darum geht Prozesse oder Ansprechpartner im Unternehmen zu kennen. Er könnte hierfür mehr Lob bekommen.
Die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten als auch eine Hierarchieebende darüber funktioniert sehr gut.
Beide Führungskräfte übernehmen Verantwortung, wenn es notwendig ist. Ehrlich gesagt habe ich bisher noch nie eine so starke Führungskompetenz und tolle Unterstützung der eigenen Mitarbeiter erlebt wie bei der MHB.
Danke!
Es gibt Büroräume am Hauptstandort für die IT. Diese sind jedoch etwas vernachlässigt worden (Sauberkeit).
Bei mehreren Köchen ist transparente Kommunikation immer eine Herausforderung. Durch regelmäßige Termine fördert man zusätzlich den Austausch.
Nur manchmal gehen auch Informationen oder Antworten auf E-Mails unter.
Wichtige (neue) Informationen vom Vorgesetzten werden an das Team immer sehr zeitnah mitgeteilt.
Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt aufgrund des Geschlechts. Die Schulung zum AGG war sehr gut umgesetzt.
Man ist auf dem aktuellen Stand der Technik und sieht den Nutzen durch den Einsatz neuester Technologien. Dadurch kann man sich gut mit seiner eigenen Arbeit/Umsetzung identifizieren und die Aufgaben bleiben interessant.
- Lage
- viele verfügbare Rückzugs- und Ausweichmöglichkeiten und Besprechungsräume
- Arbeitsatmosphäre
- solides und verständliches Geschäftsmodell
- genossenschaftlicher Grundgedanke
- Betriebsrat
- im Großen und Ganzen das wertschätzende und konstruktive Miteinander
- die Gestaltung der Büroräume fördern kaum die Kreativität (welche aus meiner Sicht zu besseren Lösung von beruflichen Herausforderungen führt)
- teilweise vorherrschendes Silodenken zwischen den Abteilungen
- teilweise Negativität der Mitarbeitenden
Ich denke folgendes Entwicklungspotential gilt allgemein, branchen- und unternehmensübergreifend, für die meisten Menschen (mich eingeschlossen) und aber vor allem für Führungskräfte (zum Glück nicht meine, die bringt vieles unten genannte mit):
Weiterentwicklung und Stärkung in Bezug auf
- Einfühlungsvermögen in Andere
- Fähigkeit zuzuhören
- Gewaltfreie Kommunikation
- Selbstreflexion
- Erlangung von Gelassenheit
- Verständnis für Gruppendynamiken und -psychologie
- Fähigkeit zur Selbstregulation
- Selbstverantwortung sich in eine positive/konstruktive Grundstimmung zu bringen
- zu allererst sich selbst führen zu können (als Voraussetzung andere Personen führen zu können).
In dem Team, in dem ich arbeite, ist die Arbeitsatmospähre ein Traum. Wertschätzend, zusammenhaltend, unterstützend, humorvoll, postitiv und konstruktiv, freundlich und professionell.
Ich habe einen Feierabend zu einer normalen Uhrzeit und Wochenenden (das war bei vorherigen Arbeitgebern nicht die Regel)
Bestes Team!
Meine Teamleiterin und mein Bereichsleiter verhalten sich top!
Innerhalb meines Teams offen, wertschätzend, konstruktiv.
Innerhalb der Bank großteils freundlich und professionell.
Mehr Innovation wagen und sich von alten Mustern lösen: Hybrides Arbeiten first, zuverlässige, moderne, flexible Ausstattung, moderne Führungsansätze durchsetzen, insb. Transparenz und systematische Kommunikation (oder misstraut man den Mitarbeitern?), Motivationssysteme etablieren (Aufstiegschancen, echte Boni, …) - es braucht eine zeitgemäße Kultur von oben bis unten. Andere Banken machen es vor…
Etwas angestaubt, traditionell - vermittelt aber Sicherheit.
Arbeitsverteilung nicht immer optimal. Durch die wenigen und gefragten Ressourcen kann der Druck schon hoch und ungesund werden - aber es gibt viele Freiheiten und es wird mehr Wert auf die Work-Life Balance gelegt als anderswo.
In der Kultur nicht ehrlich oder konsequent etabliert. Eher die Wahrnehmung einer weiteren Bürde, um die sich jeder am liebsten drückt.
Weiterbildung wird fair gefördert, liegen in der eigenen Hand und setzen Unterstützung der FK voraus. Eine Karriereleiter / echte Entwicklungsstufen sind mir nicht bekannt.
Top - Herausforderungen schweißen zusammen.
In Teilen Alt-BRD-Führungskultur - offene, transparente Duz-Kultur gibt es hier nicht. Aber einzelne Führungskräfte trotzen zum Glück dem System!
Schönes Gebäude, Shared Desks (mit eigenen Lockern) gut aber teils Platzprobleme, Gute Anbindung, aber keine Parkplätze, Küchen und WCs könnten moderner und sauberer sein, technische Ausstattung in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Remote / Hybride Arbeit möglich, aber eingeschränkt und oft sehr unzuverlässig. Innovation ist hier dringend notwendig - und andere regulierte Häuser sind hier flexibler und besser aufgestellt.
Kommunikation nicht systematisch und umfänglich. Damit bekommt man relevante Themen oft nur per Zufall mit - da könnte man das Intranet gezielter nutzen.
In Anbetracht der WLB sehr fair. Bonusregelung könnte motivierender sein, aber immerhin fest verzielt.
Heterogene Teams, insgesamt gefühlt höheres Durchschnittsalter als in anderen Banken.
Spannende Themen können vorangetrieben werden, viele Themen sind Pflichtaufgaben oder Overhead. Hier muss man schlanker werden - und digitaler und flexibler. Das kriegen auch andere regulierte Institute hin.
Bezuschusste Kantine und gute Sozialleistungen, die erstklassige Innenstadtlage, der Wille zur Weiterentwicklung und Innovation.
Die Google-Bewertungen.
In die Energieeffizienz der eigenen Gebäude investieren.
Foodsharing in der Kantine anbieten.
Vorschlagswesen wieder etablieren.
Kollegiale und offene Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Im Rahmen des Möglichen.
Das eigene Gebäude ist vermutlich eher nicht so energieeffizient aber es wird einiges zum Thema ESG für Kunden und Investoren getan.
So verdient kununu Geld.