Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial innerhalb des eigenen Bereichs und professionelle zurückhaltend wenn man mit anderen Bereichen zu tun hat

Vorgesetztenverhalten

manche sind sehr fair und kollegial, da muss man Glück haben

Kollegenzusammenhalt

wie überall, es gibt sehr faire Kollegen und solche, die man mit Vorsicht genießt

Kommunikation

Das hängt sehr vom Einzelnen Mitarbeiter ab. Einige Bereiche halten bewusst Projektinformationen zurück, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Innerhalb des eigenen Bereichs ist die Kommunikation offen und transparent.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

es gibt kaum Möglichkeiten, befördert zu werden oder sich weiter zu bilden. Führungspositionen werden extern besetzt, eine gezielte Förderung der vorhandenen Mitarbeiter findet nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

nicht überragend, aber ok

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß für einen modernen Arbeitsplatz. Dafür ist die technische Ausstattung sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank hat ein eigenes Nachhaltigkeits-Komitee, dass sich auf die nachhaltige Ausrichtung von Geschäftsprozessen spezialisiert hat. Leider zielt das Umweltbewusstsein nur auf die Außendarstellung der Bank ab, intern wird weder recycelt noch gibt es Möglichkeiten für Radfahrer sich umzuziehen. Während Mitarbeitern hohen Wert auf Nachhaltigkeit legen, werden neue Ideen von Führungskräften eher belächelt.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich und Vorgesetztem sehr unterschiedlich. Manche Kollegen arbeiten bis spät abends und am Wochenende, andere machen nicht mehr als 9-17h. Die Bank bietet die Möglichkeit an, von zu hause aus zu arbeiten. Man kann problemlos mal früher gehen und sich dann von zu hause aus wieder anmelden, um Arbeiten fertig zu stellen.

Image

das Image ist altmodisch und konservativ, was zu weiten Teilen auch zutrifft

Verbesserungsvorschläge

• Jungen Mitarbeitern mehr Verantwortung und Mitspracherecht einräumen. Die Bank ist altmodisch und verstaubt, dabei müsste man nur auf jüngere Generationen hören, um daran etwas zu ändern.

Pro

Home Office, flexible Arbeitszeiten

Contra

langsame Reaktionsgeschwindigkeit und fehlende Einsicht, dass die Bank moderner und leistungsfähiger werden muss

Arbeitsatmosphäre

Die Lage mitten im Zentrum Münchens ist unschlagbar, die Büros sind modern hell und gut ausgestattet. Leider wird der Platz aber immer beschränkter, da die Bank exponentiell wächst und sich dadurch die Raumressourcen dem Ende zuneigen. Die Laptops müssten mal wieder erneuert werden, Geräte sind über 5 Jahre alt und nicht mehr auf dem Stand der heutigen Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind top, sehr offen im Umgang. Vorschläge und Ideen zu Umsetzungen, Prozessoptimierungen, etc. werden wertschätzend angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ausnahmslos nett und zuvorkommend. Ich fühle mich pudelwohl, da auch eine gewisse Lockerheit den Arbeitsalltag begleitet, die aber gleichzeitig gute Arbeitsergebnisse fördert.

Interessante Aufgaben

Die Bankenbranche steht weiterhin vor großen Herausforderungen, wodurch sich sehr interessante Aufgaben und Themenstellungen ergeben. Vor allem rund um die Digitalisierung und Prozessoptimierung gibt es zahlreiche interessante Projekte.

Kommunikation

Ist innerhalb der Abteilung gut, auf die gesamte Bank betrachtet aber ausbaufähig. Vor allem sollten Informationen, die das operative Arbeiten beeinflussen, nicht vorenthalten werden.

Gleichberechtigung

Mir ist noch nichts Negatives aufgefallen, was mich persönlich betrifft.
Mitbekommen habe ich aber, dass die Unterschiede im Gehaltsgefüge teils enorm sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Ich persönlich werde sehr gefördert. Es werden immer wieder Inhouse-Seminare angeboten, für die mich meine Führungskraft anmeldet. Zudem können auch andere Weiterbildungen beantragt werden. Hierfür muss man aber selbst aktiv werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist wie überall Verhandlungssache. Es gibt viele Sozialleistungen (VL, Altersvorsorge, sehr günstige Kantine, usw.). Zudem erhält man einen kleinen Zuschuss zum Jobticket, wenn man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt. Hier fände ich es aus Umweltgesichtspunkten sehr gut, wenn die Kosten für das Ticket komplett übernommen würden, dies würde die verbliebenen Autoanreiser zur Nutzung der öffentlichen bringen. Andere Firmen in München bieten dies bereits seit geraumer Zeit...

Arbeitsbedingungen

Gut, bis auf die veralteten Laptops.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die MHB hat einige eigene Bienenvölker auf der Dachterrasse, wovon man dann vergünstigt Honig kaufen kann. Zudem wird im gesamten Unternehmen sehr auf Nachhaltigkeit geachtet, vor allem auch bei den angebotenen Produkten und den Finanzierungen, die angenommen werden.

Work-Life-Balance

Es wird penibel auf das Einhalten der täglich zulässigen Arbeitszeit geachtet. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39 h, der Jahresurlaub 30 Tage (wobei Weihnachten und Silvester automatisch frei sind).
Es gibt verschiedene Homeofficemodelle, die sukzessive forciert werden.
Durch ein Gesundheitsprogramm kann man sich gewisse Sportaktivitäten erstatten lassen.

Image

Soweit ich das mitbekomme, ist das Image nach außen hin gut.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin die Digitalisierung forcieren Jobticket mehr oder ganz fördern

Pro

Lage im Lehel
Nette Kollegen
Arbeiten an verschiedenen Optimierungen
Ideen werden angenommen

Contra

Teilweise fehlt die Transparenz von oben nach unten
In einigen Abteilungen fehlen Ressourcen, um effizient arbeiten zu können (vor allem in der Entwicklung)

Arbeitsatmosphäre

Falls mal Zeit ist, im Kollegenkreis - ohne Einflussnahme der Chefs oder dringlicher Projektmitarbeiter, die sich im Büro die Klinke in die Hand geben: 'nur mal kurz fragen,.....' - geordnete, planvolle Arbeit mit gutem Austausch - leider selten

Vorgesetztenverhalten

Schon wieder: sehr stark von der Abteilung abhängig; grundsätzlich gute Struktur, jedoch auf Team-ebene durchaus auch katastrophale Charaktere

Kollegenzusammenhalt

Hohe bis sehr hohe Bereitschaft mit den Kollegen gemeinsam etwas nach vorne zu bringen, einige 'schwarze Schafe' - insgesamt aber gute, stets hilfsbereite und freundschaftliche Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja. Wegen der ungefilterten Arbeitslast im Tagesbetrieb keine Möglichkeit, die erkennbaren spannenden Aufgaben auch wahrzunehmen - leider.

Kommunikation

Team-intern wegen Zeitdruck gerade noch ok. Sehr oft Direktionsanweisungen als Kopfgeburten ohne Vermittlung der Inhalte und/oder Werkzeuge - auch hier tendenziell abteilungsabhängig

Gleichberechtigung

Ein paar klassisch rein männlich besetzte Teams, aber durchaus auch gute Mischung in manchen Teams - außer in den Führungsebenen (mit einer neuen rühmlichen Ausnahme)

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn älter Ü50 bedeutet, dann gut und unvoreingenommen, auch in der IT. Hier wird Erfahrung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Im Prinzip ja, wenn nur die Zeit und Kosten nicht wären :)

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn der Einstieg gut verhandelt ist, passt's. Gehaltserhöhungen sind homöopathisch, wenn es sie gibt. Ein paar kleine Benefits gibt's (VL, Genossenschaftsanteile zum Vorzugspreis, alles in überschaubarem Umfang), aber nichts herausragendes.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Monitore als Standard, meist bekommt man seinen Arbeitsplatz, der sogar reserviert ist. HomeOffice scheint langsam akzeptiert zu werden, insgesamt solide, normale Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt zwar einen Nachhaltigkeitsausschuß, der ein wenig schöne Schminke aufträgt, aber Funkmäuse und -tastaturen mit Batterie werden immer genommen, wenn's 'schicker' ist.

Work-Life-Balance

Privates Handy 'freiwillig' für whatsapp Gruppe auch im Urlaub; Urlaub ist wichtig. Aber wenn's doch mal brennt, ist er dann doch nicht so wichtig....auch in diesem Punkt abhängig vom Vorgesetzten.

Image

Eine Bank, die nicht zu den 'bad Banks' gehört, ansonsten aber (außer der Bankenwelt) so gut wie unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Umstrukturierung sollte tatsächlich umgesetzt werden - stattdessen beherrscht Politik und Hierarchie die Arbeit, die nur hin und wieder durch einzelne durchbrochen werden kann - die Einzelkämpfer werden aufs Tablett gehoben (ohne weitere Vergütung) und provozieren Neid und weitere Missgunst. Das Management scheint dieser Entwicklung ignorant, gleichgültig oder hilflos gegenüber zu stehen - denn es gibt kaum führende Führungskräfte. Viele technische Neuerungen kommen unabgestimmt in den Betrieb - sei es wegen mangelnder teamübergreifender Kommunikation oder nach extern delegierter Umsetzung. Es fehlt eine funktionierende gemeinsame IT-Vorgehensweise. Ein gemeinsames, abgestimmtes und zielgerichtetes Gestalten der IT sollte ermöglicht werden.

Pro

Tatsächlich gibt es viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit diverse Entscheidungen mehr oder weniger stark zu beeinflussen. Es gibt viel guten Willen und ansatzweise Ideen eine gute (anwenderfreundlich, effizient, strukturiert) IT zu entwickeln

Contra

Die Gewichtung der verschiedenen IT-Abteilungen ist extrem schief - es gibt keine gemeinsame Struktur und Priorisierung. Die Teams sind teilweise hoffnungslos unterbesetzt. Das Management scheint auf verschiedenen Ebenen den eigenen Herausforderungen eher hilflos gegenüber zu stehen. Äußerst unflexible, sehr konservative Personalabteilung