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Münchener Hypothekenbank 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Servus und herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank eG!
Wir sind eine unabhängige, genossenschaftliche Immobilienbank. Mit über 120-jähriger Erfahrung zeichnen wir uns als Experte für langfristige Finanzierungen von Wohn- und Gewerbeimmobilien aus.

Zudem sind wir Partner der Volksbanken und Raiffeisenbanken und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Durch die große Vertriebskraft unserer genossenschaftlichen Partnerbanken sind wir vor Ort in allen Regionen Deutschlands vertreten. 11 Regionalbüros mit Fachleuten unterstützen die laufenden Geschäftsbeziehungen zu den Volksbanken Raiffeisenbanken. In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sind wir international tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschäftsstrategie der MünchenerHyp ist langfristig ausgerichtet und geleitet von dem Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Anspruch ist es, ein verlässlicher Finanzierungspartner zu sein, der eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu seinen Kunden pflegt. Kerngeschäftsfelder der Bank sind die private Immobilienfinanzierung und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Als Emittent von Hypothekenpfandbriefen genießen wir an den Kapitalmärkten international ein hohes Renommee.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das bedeutet für uns, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, denn die richtige Work-Life-Balance trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und die Freude am Beruf zu erhalten. Das Interesse am gemeinsamen Erfolg steht bei uns im Vordergrund, daher pflegen wir ein respektvolles und offenes Miteinander und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter611
Umsatz48,56 Mrd. Euro Bilanzsumme (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Münchener Hypothekenbank eG über Benefits sagt

• Zentrale Lage im Herzen Münchens
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich Weihnachten und Silvester
• Zusatzurlaub bei vielen Sonderanlässen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Kantine in der Zentrale sowie Zuschuss zum Mittagsmenü

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Werten:
Miteinander, Verantwortung, Engagement
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. Hiervon profitieren wir, um gemeinsam viel zu erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen.
Ganz gezielt unterstützen wir Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und investieren in Ihre Weiterbildung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:

  • Arbeiten in Gleitzeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr
  • Zahlreiche verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitarbeit
  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Arbeiten im Homeoffice bei dafür geeigneten Tätigkeiten
  • Jobticket (MVV in München oder Deutsche Bahn)
  • Sonderurlaub bei vielen familiären Anlässen
  • Jubiläumszahlungen
  • Gesundheitliche Förderung mit dem PFIF!-Programm: Wir fördern Ihre Gesundheit durch finanzielle Beteiligung an individuellen, zertifizierten, Gesundheitsprogrammen
  • Attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge über den BVV (bis zu 50% Zuschuss zum jeweiligen Beitrag im unbefristeten Arbeitsverhältnis)
  • Beihilfeversicherung (Krankenzusatzversicherung): Profitieren Sie von dieser Versicherung bei der Versicherungskammer Bayern für gesetzlich versicherte Mitarbeiter. Den Beitrag für die Krankenzusatzversicherung übernehmen wir.
  • Attraktive Konditionen beim Erwerb von Genossenschaftsanteilen sowie beim Abschluss Ihres persönlichen Immobiliendarlehens

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Kreditsachbearbeitung und Vertrieb Immobilienfinanzierung
• Kapitalmarkt und Treasury
• Unternehmensentwicklung, Projektmanagement und Prozessmanagement
• IT Softwareentwicklung, Administration, Konzeption, Hotline
• Stabspositionen im Controlling, Rechnungswesen, Rechtsabteilung etc.

Gesuchte Qualifikationen

• Sprachkenntnisse:
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
• Fachkenntnisse:
Kenntnisse in der privaten und gewerblichen Immobilienfinanzierung, Treasury, Controlling, Recht, HGB,
IFRS, Compliance ...
• Methodenkompetenz:
Projektmanagement, Prozessmanagement, Change-Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.

  • Coralie Tessun
    Gruppenleiterin Personal
    Tel: +49 89 5387-685
    Coralie.Tessun@muenchenerhyp.de

    Michael Utschig
    Personalreferent
    Tel: +49 89 5387-267
    Michael.Utschig@muenchenerhyp.de

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnissen online über unsere Karriereportal.

  • Überzeugen Sie uns!
    Wir wollen von Ihnen nicht hören, was im Bewerbungsratgeber steht. Wir wollen SIE kennenlernen, Ihre Stärken, Ihre Interessen, Ihre Meinung und Ihre Ziele. Seien Sie im Gespräch authentisch; zeigen Sie Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, erzählen Sie uns, wo Sie schon einmal Verantwortung übernommen haben. Uns ist wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen - und natürlich sollen auch Sie sich ein Bild von uns machen, und sicherstellen, dass wir die richtige Bank für Sie sind!

  • Online über unser Bewerberportal www.muenchenerhyp.de/karriere

  • Vorstellungsgespräche, gelegentlich Assessment-Center oder Probearbeitstag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war in meinem Berufsleben bereits bei mehreren Banken beschäftigt.
So gut wie bei der MHB hat es mir noch bei keinem anderen Arbeitgeber
gefallen.
Hervorzuheben ist die familiäre Atmosphäre, das interessante Aufgabenspektrum, der freundschaftliche Umgang miteinander und die offene Diskussionskultur.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, vielseitige Aufgaben, sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden angenommen, Weiterentwicklung findet statt, flexible Gleitzeit (nach Absprache mit Kollegen) sowie Gleittage möglich, Homeoffice, höhenverstellbare Tische, gutes Weiterbildungs-Angebot, jährliche Gehaltsanpassungen
den angenehmen Umgang und das kollegiale Miteinander über alle Ebenen
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Sehr familiäre Atmosphäre und gute Reputation am Markt.
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Alles was im Bewerbungsgespräch versprochen und erzählt wurde, wurde eingehalten (auch jetzt 3 Monate nach Start).
Team und Vorgesetzte sind super freundlich und Zusammenarbeit funktioniert echt gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bewertung als Vater eines Azubis. Stellen mehrere Azubis ein und kündigen
nach der Probezeit einige ohne Angabe von Gründen. Scheinbar von Anfang
an mit der Absicht, überhaupt nicht jedem die komplette Ausbildung zu ermöglichen. Sondern sich nach der Probezeit den Besten aussuchen, obwohl der andere Azubi einwandfrei gearbeitet hat und in der Berufsschule beste Noten hatte. Das derjenige dann für sein ganzes Leben einen verkorksten
Lebenslauf für Bewerbungen hat, interessiert die Bank nicht. Das der Betriebsrat da mitspielt, ist unglaublich.
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Ich habe den Eindruck gewonnen dass Führungskräfte sich meinen erlauben zu können was Sie möchten, ohne Konsequenzen. Betriebsrat und Beschwerden bei der Personalabteilung mehrerer Mitarbeiter bringen nichts.
Außerdem wird mit Homeoffice geworben, von der Führungskraft ist dies jedoch nicht gewünscht.
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Flexibilität in Prozessen und Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen gestalten sich hin und wieder schwierig, was aber Branchenimmanent ist.
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"Luft nach oben" gibt es natürlich trotzdem. Bei der MHB am ehesten beim
Thema "Umsetzungsbereitschaft" bei neuen Produkten und Prozessen.
Zum Teil ist auch das "Bereichsdenken" etwas zu ausgeprägt. Mehr miteinander, weniger gegeneinander
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Das die Feedbackmeldung durch die Personalabteilung immer denselben Text aufweist, heißt für mich = Null Interesse an diesem Geschwätz hier.
Überdenken der Gehalts- und Bonuszahlungen.
Der Betriebsrat ist leider überhaupt nicht präsent. Hier liegt eher der Focus auf gute Zusammenarbeit mit der Vorstandsetage. Hier könnte für die Mitarbeiter viel mehr durchgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Beschwerden von mehreren Mitarbeitern mal mit der Führungskraft sprechen. Vielleicht liegt es ja an ihr.
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Die Prozesse im internen IT-Service modernisieren, bessere Technik (Notebook, Keyboard und so weiter) für IT-Mitarbeiter anbieten, Admin-Rechte und Bluetooth auf den Arbeitsrechner erlauben.
In der Corona-Zeiten: das Handdesinfektionsmittel auf Chlor-Basis durch das Mittel auf Alkohol-Basis ersetzen. Es stinkt!!!
In der Küche: bessere Kaffeemaschine (muss nicht unbedingt teuer sein!)
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Weiterhin Vorsicht im Umgang mit Corona. Nachvollziehbarer Weise zeigt sich ein zunehmend schleifender Umgang von Führungskräften mit teilweise sinnfreien Anweisungen. (Besprechungen in viel zu kleinen Räumen) Aufpassen. Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen in der Risikogruppe und es ist noch lange nicht vorbei.
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Manchmal wäre weniger mehr!
Weniger Themen/Veränderungen, diese dafür nachhaltiger und fundierter eingeführt.
Die Mitarbeiter sollten klarer und offener bei Themen mitgenommen werden. Eine Besserung ist spürbar/sichtbar, bitte weiter so! Mehr Wert- und weniger Geringschätzung von Führungskräften.
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Es geht immer noch besser, aber es ist bereits heute ein solider Arbeitgeber mit guten Leistungen, spannenden Aufgaben und vernünftigen Benefits im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Nicht das Geschlecht, die Leistung zählt. Zahlreiche Frauen in Führungspositionen und das ist auch gut so.
5
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vergleichsweise hoher Anteil von Frauen vor allem im mittleren Management
4
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Bei uns werden alle gleich behandelt. Auch wenn manche per du sind und manche nicht.
5
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Kann keine Benachteiligung feststellen.
5
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Keine Ungleichbehandlung erkennbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


In der Abteilung in der ich tätig bin, wird leider nur über eine Person (keine Führungskraft o. ä.) kommuniziert. Diese Person gibt Infos nur bedingt oder gar nicht an die Kollegen weiter.
1
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Untereinander gut, vom Management gewollt, personen- und themenbezogene abhängig, könnte Top-Down besser (offener) sein.
3
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Es wird viel gar nicht Kommuniziert, man soll jedes Jahr immer mehr Leisten, aber eine Gegenleistung kommt nicht.
3
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nicht vorhanden, vor allem wenn jemand an Corona erkrankt ist, ist stillschweigen für die Firma besser
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Gibt pro Abteilung ein Budget. Bei mir wurde nichts abgelehnt
4
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Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
1
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Zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern
4
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Naja....also ehrlich. Man muss schon selber immer wieder bohren. Die Personalabteilung und Geschäftsleitung fordern und fördern Weiterbildung. Aber da kommt wieder das Thema dass die Vorgesetzten viel zu wenig Zeit für Führung haben. Es wird zu wenig seitens der Führungskräfte aktiv angeboten. Aber man kann hier intern durchaus Spezialistenfunktionen oder Führungsfunktionen erreichen.
3
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Bei Weiterbildungswünschen wird man unterstützt. Auch gibt es innerbetriebliche kostenlose Angebote zur Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit.
Verbesserungsmöglichkeit: Initiative geht bislang zu 99% immer vom Arbeitnehmer aus. Es wäre schön wenn das Thema Weiterbildung bzw. innerbetriebliche Karriere mehr durch HR und Führungskräfte aktiv angestoßen wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Assistent Kreditmanager6 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Kreditanalyst3 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken
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