Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank! Als eigenständige und auf dem nationalen und internationalen Markt erfolgreiche Immobilienbank bieten wir langfristige Finanzierungen für Wohn- und Gewerbeimmobilien in Europa. Unsere Unternehmenskultur ist modern, innovationsgetrieben und auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Wir setzen auf neue Technologien und agile Arbeitsmethoden, um unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital – wir fördern sie in einem vertrauensvollen und diversen Umfeld, das Leistung, Kreativität und Teamgeist gleichermaßen stärkt.
Nachhaltigkeit und Diversität sind zentrale Säulen unserer Unternehmensstrategie. Wir übernehmen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden und zukünftigen Generationen, indem wir aktiv zur Erreichung des Pariser Klimaabkommens beitragen und gesellschaftliche Herausforderungen angehen. Vielfalt ist für uns eine Stärke: Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Entscheidungen und innovativen Lösungen. Deshalb setzen wir uns konsequent für eine inklusive Unternehmenskultur ein, die Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung fördert.
Als mehrfach ausgezeichneter Experte für langfristige Immobilienfinanzierungen setzen wir auf Verlässlichkeit und nachhaltige Kundenbeziehungen. Unser Kerngeschäft umfasst die private und gewerbliche Immobilienfinanzierung. International zählen wir zu den führenden Emittenten von Hypothekenpfandbriefen am Kapitalmarkt.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme, darunter z.B. unser „Female Empowerment“-Programm, fördern wir individuelle Karrieren und stärken unsere Führungskräfte. Digitalisierung und agile Arbeitsmethoden ermöglichen ein innovatives Arbeitsumfeld, das Kreativität und Effizienz steigert. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamgeist, Wertschätzung und flachen Hierarchien, wobei genossenschaftliche Werte wie Verantwortung und Engagement unseren Arbeitsalltag prägen.
Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden von fairer Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsangeboten und flexiblen Arbeitsmodellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Als einer der führenden Immobilienfinanzierer Deutschlands bieten wir langfristige, sichere Arbeitsplätze, die Planungssicherheit und stabile Karrieremöglichkeiten schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir stehen für ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch unsere Werte - Miteinander, Verantwortung, Engagement.
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. So können wir gemeinsam viel erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen. Kurzum: Sie finden ein Arbeitsumfeld, das genossenschaftliche Werte mit moderner, unternehmerischer Eigenverantwortung verbindet – ein spannendes Umfeld für alle, die gerne eigenständig arbeiten und gleichzeitig Teil eines traditionsbewussten und nachhaltigen Teams sein möchten.
Ihr Arbeitsplatz liegt im Herzen Münchens - im schönen Stadtteil Lehel - mit zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Cafés direkt vor der Tür und sehr guter Anbindung an den ÖPNV Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:
Wir bieten engagierten Professionals und interessierten Berufseinsteigern spannende Perspektiven in verschiedenen Funktionsbereichen.
Für Berufseinsteiger mit Realschulabschluss, Abitur oder Hochschulabschluss bieten wir attraktive Optionen im Rahmen
einer Ausbildung als:
eines dualen Studiums in:
eines Direkteinstiegs als:
Professionals mit Berufserfahrung bieten wir je nach Qualifikation und Schwerpunkt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in einer Experten- oder Führungsrolle. Ausführliche Informationen zu unser aktuellen Vakanzen finden Sie auf unsere Karriereseite.
Zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen schätzen wir bei unseren Mitarbeitenden Soft Skills, die unser Miteinander prägen. Teamgeist, Engagement , Verantwortung, Kommunikationsstärke und Flexibilität sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns – und zu einem Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt und gefördert wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.
Offenheit, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten, gute Mischung aller Altersstufen
- Lage
- viele verfügbare Rückzugs- und Ausweichmöglichkeiten und Besprechungsräume
- Arbeitsatmosphäre
- solides und verständliches Geschäftsmodell
- genossenschaftlicher Grundgedanke
- Betriebsrat
- im Großen und Ganzen das wertschätzende und konstruktive Miteinander
Bezuschusste Kantine und gute Sozialleistungen, die erstklassige Innenstadtlage, der Wille zur Weiterentwicklung und Innovation.
Zentrale Lage; gut erreichbar mit der U-Bahn (Haltestelle Lehel) oder der S-Bahn (Sendlinger Tor).
Man arbeitet zum großen Teil mit freundlichen, intelligenten Menschen zusammen.
die Arbeitsplatzsituation ist unbefriedigend: zu wenig feste Arbeitsplätze, Desk Sharing und Clean Desk machen es sehr unpersönlich, Klimatechnik ungenügend (zu kalt, es zieht), Akustiksituation ungenügend (die Cubicles reichen nicht), Lichtsituation ungenügend (Tische falsch zum Fenster positioniert)
Also besser zu Hause arbeiten (was vielleicht gewollt ist)
Teils schlechte, unkonkrete Kommunikation "von oben". Sehr langsam bei Veränderungen. Eigentlich motivierte Kolleginnen und Kollegen haben verständlicherweise innerlich "abgewunken" und leisten "Dienst nach Vorschrift".
Das die Teamleitung und die Personalabteilung nichts hinterfragen oder tun um was zu ändern.
Wenn in einem überschaubaren Zeitraum 8 Burnout haben und 6 Leute das Team verlassen.. sind ja nur die einzelnen schuld...
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern; die alten Mitarbeiter waren frustiert darüber, dass sie ständig neue Mitarbeiter einarbeiten sollten, die dann die MHB wg. einer anderen, besseren Firma verlassen hatten.
Nur Kleinigkeiten: Flexdesk, Sauberkeit/Qualität der Bürostühle, Teppichboden in Büros, keine Haustiere im Büro
Ich denke folgendes Entwicklungspotential gilt allgemein, branchen- und unternehmensübergreifend, für die meisten Menschen (mich eingeschlossen) und aber vor allem für Führungskräfte (zum Glück nicht meine, die bringt vieles unten genannte mit):
Weiterentwicklung und Stärkung in Bezug auf
- Einfühlungsvermögen in Andere
- Fähigkeit zuzuhören
- Gewaltfreie Kommunikation
- Selbstreflexion
- Erlangung von Gelassenheit
- Verständnis für Gruppendynamiken und -psychologie
- Fähigkeit zur Selbstregulation
- Selbstverantwortung sich in eine positive/konstruktive Grundstimmung zu bringen
- zu allererst sich selbst führen zu können (als Voraussetzung andere Personen führen zu können).
Mehr Innovation wagen und sich von alten Mustern lösen: Hybrides Arbeiten first, zuverlässige, moderne, flexible Ausstattung, moderne Führungsansätze durchsetzen, insb. Transparenz und systematische Kommunikation (oder misstraut man den Mitarbeitern?), Motivationssysteme etablieren (Aufstiegschancen, echte Boni, …) - es braucht eine zeitgemäße Kultur von oben bis unten. Andere Banken machen es vor…
In die Energieeffizienz der eigenen Gebäude investieren.
Foodsharing in der Kantine anbieten.
Vorschlagswesen wieder etablieren.
Überlegen wie es dazu kommt dass viele langjährige Mitarbeiter gehen und auch es auch viele Kündigungen in der Probezeit gibt.
Die Arbeitsplätze sind nicht attraktiv
Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unser Dienstältester im Team ist wie ein Ass im Ärmel, wenn es darum geht Prozesse oder Ansprechpartner im Unternehmen zu kennen. Er könnte hierfür mehr Lob bekommen.
Wertschätzend, akzeptiert
finde ich sehr gut
Man hat das Gefühl, dass Kollegen/innen in Altersteilzeit ab und zu schlechter behandelt werden.
Aufgrund der Altersstruktur (viele Ältere) logischerweise gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Informationen werden oft nicht oder nur über Flurfunk bzw Nachfrage weitergegeben.
Macht Spass, wenn man morgens um 07:30 Uhr seinen PC/Laptop hochfährt u. aus den Mails des Vorgesetzten (dieser war im HomeOffice) vom Vortag (18:00 Uhr) erfährt, dass man eigentlich um 07:30 Uhr zwecks einer Aushilfstätigkeit im Archiv sein sollte! Diese Information wiederum hatte er aber schon Stunden vorher gehabt.
Kommunikation nicht systematisch und umfänglich. Damit bekommt man relevante Themen oft nur per Zufall mit - da könnte man das Intranet gezielter nutzen.
Wichtiges wird nicht kommuniziert bekommt man nur zufällig mitgeteilt
Könnte besser sein. Der Betriebsrat führt wenigstens wieder Präsenzveranstaltungen durch, Geschäftsleitung tut sich aber schwer damit und gibt's sich manchmal unnahbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Intranet waren keine vernünftige Weiterbildungsmaßnahme vorhanden und es kam auch kein Vorgesetzter bzw. ein MA von der Perso.-abtlg. zu jemanden hin und erklärte, welches Potenzial man ggfs. hatte und gab irgendwelche Ratschläge in dieser Richtung. Also alles in Eigenregie machen. Dann aber wundern, wenn gut aus- bzw. weitergebildete MA dann die MHB verließen und zu Mitbewerbern gingen!
Sehr kompliziert Abläufe,
um einer Schulung/Weiterbildung teilzunehmen muss man 3 Angebote einholen. Einfach ist nichts hier.
Und die jährlichen Beurteilung ist absolut undurchsichtig die Punkte Vergabe willkürlich und verlogen. Und für den kleinen Bonus ist der Aufwand es nicht wert stundenlang zu diskutieren
Weiterbildung wird fair gefördert, liegen in der eigenen Hand und setzen Unterstützung der FK voraus. Eine Karriereleiter / echte Entwicklungsstufen sind mir nicht bekannt.
Stark verbesserungsfähig schon seit Jahren mit extrem wenigen sinnvollen, bank-/fachspezifischen Angeboten
muss man selber sich kümmern