Arbeitsatmosphäre

Natürlich hängt es vom Bereich, den Kollegen und dem Vorgesetzten ab. Aber grundsätzlich bietet sich auch immer der interne Wechsel, wenn es mal nicht gut läuft. Die interne Fluktuation ist relativ hoch, was auch zeigt, dass man sich weiterentwickeln oder aber in ein anderes Team, in dem es besser klappt, versetzen lassen kann.

Vorgesetztenverhalten

Hatte noch nie einen Vorgesetzten in mehr als 15 Jahren, mit dem ich mich nicht hätte arangieren können. Teilweise wären nachhaltigere Ziele und fairere Bewertungen seitens der Führungskraft wünschenswert. Viel zu oft können sich die Führungskräfte nicht genug Zeit für Führung nehmen, sondern sind selbst in der Linientätigkeit "untergegangen". Das ist schade und könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

In den Bereichen, die ich kenne, ist der Zusammenhalt erstklassig. Arbeitsleben ist wie das gesamte gesellschaftlichte Leben auch eine Frage der Augeschlossenheit und Toleranz. Natürlich gibt's Chefs und Kollegen, die alles anders machen, als man selbst möchte. Aber ehrlich ans Herz gefragt: Hat man dann auch mal nachgefragt, oder den Unmut zum Ausdruck gebracht?

Interessante Aufgaben

Immobilienfinanzierungen....gibt's noch was interessanteres? Spaß beiseite. Die MHB ist ein Spezialist. In allen Bereichen. Wenn man hier denkt, einen langweiligen Job zu haben....Stellenausschreibungen lesen. Unheimlich viel im Angebot. Chance zur Veränderung besteht intern immer.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist ausgezeichnet. Wie das im Leben halt so ist, bleibt die Kommunikation manchmal in den Führungsebenen darunter auch mal hängen. Wenn ich aber nachfrage, habe ich noch nie erfahren, dass man seine Fragen nicht beantwortet bekommt.

Gleichberechtigung

Absolut. Weiß überhaupt nicht, was ich sonst noch schreiben sollte. Geschlecht, Herkunft etc. etc. etc. spielt keine Rolle. Auch sehr viele weibliche Führungskräfte beispielsweise.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann immer besser sein. Aber wir brauchen das Know How unserer "alten Hasen". Insbesondere im Kreditbereich und nutzen das auch.

Karriere / Weiterbildung

Naja....also ehrlich. Man muss schon selber immer wieder bohren. Die Personalabteilung und Geschäftsleitung fordern und fördern Weiterbildung. Aber da kommt wieder das Thema dass die Vorgesetzten viel zu wenig Zeit für Führung haben. Es wird zu wenig seitens der Führungskräfte aktiv angeboten. Aber man kann hier intern durchaus Spezialistenfunktionen oder Führungsfunktionen erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind ausgezeichnet. Was das Gehalt betrifft, hier sind manche Vorgesetzte zu "bequem", für ihre Mitarbeiter nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wenn man aber dran bleibt, immer wieder nachfragt, was man besser machen sollte, oder welche Aufgaben man übernehmen sollte, um sich weiterzuentwickeln, dann passiert auch was.

Arbeitsbedingungen

Gutes Gebäude, Kantinenbetrieb, flexible Arbeitszeiten, Innenstadt München, erstklassige Anbindung an den ÖPNV.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein muss verstärkt werden. Alleine die schönen, vielen brennenden Bürolampen, wenn man nachts am Gebäude vorbeifährt. Das muss nicht sein. Das geht besser.

Work-Life-Balance

TOP. Also ehrlich gesagt hat die MHB sehr, sehr lange gebraucht, bis sie mal die Möglichkeiten des Home Office in allen Bereichen getestet hat. Um genau zu sein, hat es eine corona-Pandemie gebraucht, bis mal wirklich alle Führungskräfte verstanden haben, dass ihre Kolleginnen und Kollegen zu Hause nicht nur schlafen oder den Rasen mähen. Aber das sind halt teilweise auch wirklich sehr "alte Strukturen und Denkweisen". Jetzt glaube ich hat jeder verstanden, dass es funktioniert und gerade das Homeoffice bietet zusammen mit den absolut flexiblen Arbeitszeiten uneingeschränkte Flexibilität.

Image

Könnte man verbessern. Aber ich denke die Bank ist hier in einem Zwiespalt. Man ist ein B-B Produzent. Also zu viel Bekanntheit sorgt für Direktkundenanfragen, die gar nicht gewünscht und sinnvoll sind. Auf der anderen Seite wäre aber gerade für die Suche nach neuen, qualifizierten Kollegen auf unsere Planstellen mehr Bekanntheit wünschenswert. Ist daher schwierig, aber unsere Perso versucht immer neue Wege zu gehen. Also daher ist es auch meiner Sicht wirklich schwierig und wir machen denke ich das Beste draus.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin Vorsicht im Umgang mit Corona. Nachvollziehbarer Weise zeigt sich ein zunehmend schleifender Umgang von Führungskräften mit teilweise sinnfreien Anweisungen. (Besprechungen in viel zu kleinen Räumen) Aufpassen. Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen in der Risikogruppe und es ist noch lange nicht vorbei.

Pro

Die Kommunikation der Geschäftsleitung und die Sozialleistungen kenne ich in dieser Form in meinem Bekanntenkreis nicht noch mal.

Contra

Manchmal zu unentschlossen, sinnlose Themen endgültig abzuhaken!

Arbeitsatmosphäre

Sehr positives Arbeitsklima durch aufgeschlossene Kollegen, die sich engagiert und hilfsbereit um neue Kollegen kümmern. Dadurch findet eine intensive Einarbeitung statt, wovon langfristig alle profitieren.
Besonders hervorzuheben ist an dieser Stelle auch die offene Art der Führungskräfte, die wirkliches Interesse an den einzelnen Mitarbeitern zeigen und sich für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen einsetzen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, ist das Verhalten der Führungskräfte ausgesprochen mitarbeiterfreundlich. Die offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch, mit Tipps & Verbesserungsmöglichkeiten, vermitteln das Interesse der Führungskraft an jedem einzelnen Mitarbeiter. Auch wird das Gefühl der Wertschätzung dadurch verstärkt, dass sich die Vorgesetzten die Zeit für Gespräche nehmen, auch in stressigen Zeiten.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit neue Herausforderungen zu bewältigen. Generell hängt die Komplexität der Aufgaben, und die Erweiterung des Aufgabenspektrums natürlich stark vom individuellen Engagement ab. Auch hier unterstützen die Führungskräfte, wenn der Wille zur Weiterentwicklung erkennbar ist.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf intakte Kommunikation und regelmäßigen Austausch (auch mit den Führungskräften) gelegt, was Unklarheiten gar nicht erst aufkommen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammensetzung der Teams ist bunt gemischt, von Studenten bis zu "alten Hasen" ist alles dabei. Gerade von den erfahrenen Kollegen gibt es viel zu lernen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn das Engagement und der Wille erkennbar sind, wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung/ bzw -bildung gefördert. Hierfür gibt es diverse Angebote aber auch individuelle Lösungen.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten zwischen 06:00 - 20:00 Uhr ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Die Urlaubsplanung ist flexibel gestaltbar, wobei auch spontane Urlaubswünsche berücksichtigt werden.

Pro

Außergewöhnliches Angebot an Zusatzleistungen, wie die finanzielle Unterstützung von Sportprogrammen oder das Angebot von gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie Hautkrebsvorsorgen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kultur, in der die Werte Ehrlichkeit, Verantwortung, Wertschätzung und Mut für neue Wege gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist super, stößt aber auch an seine Grenzen!

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Da wenig in Innovationen investiert wird, ist das gesamte Arbeitsumfeld etwas träge.

Kommunikation

Mitarbeiterzeitschrift, ansonsten Meetings, in denen nicht ehrlich kommuniziert wird. Zu der Mitarbeiterumfrage wurde erst nach einigen Monaten Stellung genommen. Wirkliche Maßnahmen werden nicht abgeleitet. Es fehlt so gar der Mut sich einzugestehen, dass diese schlecht ausgefallen ist. IT Ausstattung eher dürftig. Kein MS Teams, Projekthandbuch in Excel. Viele Formulare in Excel. Prozesse oft umständlich.

Work-Life-Balance

Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und Flexwork lässt sich Arbeit und Privates gut miteinander verbinden.

Verbesserungsvorschläge

• In einer Mail vom Vorstand wurde mitgeteilt, dass man den Mindestabstand von 1,5m einhalten soll. Wie soll das ohne Konzept gehen? In den Treppenhäusern und Fluren ist dies nicht möglich. Manche Arbeitsplätze müssten gesperrt werden, da der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann.

Pro

Anbieten von Homeoffice. Andere Unternehmen gehen jedoch viel verantwortungsvoller mit der Situation um.

Contra

Mindestabstand kann im Haus nicht eingehalten werden.