Münchener Hypothekenbank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEine Bank.Ein Team.Ihre Chance!
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank! Als eigenständige und international erfolgreiche Immobilienbank unterstützen wir mit langfristigen Finanzierungslösungen den Erhalt und die Schaffung zukunftsfähiger Arbeits- und Wohnflächen in Europa – und zählen dabei zu den führenden Emittenten von Hypothekenpfandbriefen am Kapitalmarkt.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht: Vielfalt ist für uns eine echte Stärke. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bringen neue Impulse und bereichern unsere Zusammenarbeit. Deshalb setzen wir uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein, die Chancengerechtigkeit und gegenseitige Wertschätzung fördert.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Perspektiven für ihre berufliche Weiterentwicklung. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme – darunter unser „Female Empowerment-Programm" – fördern wir individuelle Karrierewege und schaffen gezielt Raum für persönliches Wachstum.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamgeist, flachen Hierarchien und genossenschaftlichen Werten wie Verantwortung und Engagement – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unsere Partner.
Neugierig geworden? Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten auf unserer Karriereseite!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Münchener Hypothekenbank eG über Benefits sagt
Mehr als ein Arbeitsplatz
Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bieten, sondern auch Freiräume für das Leben, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Rückhalt, wenn es darauf ankommt.
- Flexibel arbeiten und den eigenen Alltag gestalten - Arbeit soll zum Leben passen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum Homeoffice schaffen wir Freiräume für unterschiedliche Lebenssituationen und individuelle Bedürfnisse.
- Mehr Zeit für das, was zählt - 30 Tage Urlaub sorgen für ausreichend Zeit zum Abschalten und Auftanken. Dazu kommen Weihnachten und Silvester als zusätzliche freie Tage sowie Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
- Gut für mich - heute und morgen - Gesundheit und finanzielle Vorsorge gehören für uns zu einem Gesamtpaket. Deshalb investieren wir in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Vorsorgemaßnahmen, Zuschüssen zu individuellen Gesundheitskursen sowie zum Fitnessstudio ihrer Wahl. Für die Zukunft bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge über den BVV, vermögenswirksame Leistungen und attraktive Konditionen für Immobiliendarlehen.
- Weiterkommen, fachlich und persönlich - Stillstand ist nicht unser Anspruch. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit vielfältigen Angeboten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Unterstützung, wenn das Leben mehr fordert - Nicht immer läuft im Leben alles nach Plan. Mit MeinEAP (Empoyee Assistance Program) bieten wir kompetente Hilfestellung bei persönlichen, familiären und beruflichen Herausforderungen.
- Gut versorgt durch den Arbeitsalltag - In unserer Zentrale bietet die Kantine die Möglichkeit zu einem vergünstigten Frühstück und Mittagessen.
- Arbeiten im Herzen Münchens - Unsere Zentrale liegt zentral im schönen Lehel. Cafés, Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten sind direkt vor der Tür, ebenso wie eine gute Anbindung an den ÖPNV.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. So können wir gemeinsam viel erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen. Kurzum: Sie finden ein Arbeitsumfeld, das genossenschaftliche Werte mit moderner, unternehmerischer Eigenverantwortung verbindet – ein spannendes Umfeld für alle, die gerne eigenständig arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams sein möchten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten engagierten Professionals und interessierten Berufseinsteigern spannende Perspektiven in verschiedenen Funktionsbereichen.
Für Berufseinsteiger mit Realschulabschluss, Abitur oder Hochschulabschluss bieten wir attraktive Optionen im Rahmen
einer Ausbildung als:
- Kaufmann/frau für Büromanagement
- Bankkaufmann/frau
- Fachinformatiker/in für Systemintegration
eines dualen Studiums in:
- Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Bank-, Finanz- und Risikomanagement
- Wirtschaftsinformatik
- Personalmanagement
eines Direkteinstiegs als:
- Trainee in verschiedenen Fachbereichen
Professionals mit Berufserfahrung bieten wir je nach Qualifikation und Schwerpunkt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in einer Experten- oder Führungsrolle. Ausführliche Informationen zu unser aktuellen Vakanzen finden Sie auf unsere Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen schätzen wir bei unseren Mitarbeitenden Soft Skills, die unser Miteinander prägen. Teamgeist, Engagement , Verantwortung, Kommunikationsstärke und Flexibilität sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns – und zu einem Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt und gefördert wird.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfand ich die Abwechslungsreichen und fachlich anspruchsvollen Aufgaben. als Berufseinsteigerin konnte ich früh Verantwortung übernehmen, sehr viel lernen und mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Die Zeit bei der MHB hat mich für meinen weiteren beruflichen Weg nachhaltig geprägt. Darüber hinaus habe ich die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen als angenehm erlebt!
Besonders positiv hervorzuheben ist die familiäre Atmosphäre und der starke Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Ein toller Arbeitgeber mit einem ganz tollen Team! Flexibilität und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Homeoffice, Kantine, gute Verkehrsanbindung und sehr nettes Team
- Lage
- Atmosphäre
- Tarifverträge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozess und Entscheidungen sind viel zu langsam. Manchmal fühlt es sich an wie in einer Behörde.
Meine kleine Kritikpunkte beziehen sich vor allem auf meine Erfahrungen im direkten Team. aus meiner Sicht bestand Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation, der Transparenz von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie bei den Entwicklungsperspektiven. Trotz guter Leistungen hatte ich nicht das Gefühl, dass mein Potenzial ausreichend gefördert oder anerkannt wurde.
Teils schlechte, unkonkrete Kommunikation "von oben". Sehr langsam bei Veränderungen. Eigentlich motivierte Kolleginnen und Kollegen haben verständlicherweise innerlich "abgewunken" und leisten "Dienst nach Vorschrift".
Nur Kleinigkeiten: Flexdesk, Sauberkeit/Qualität der Bürostühle, Teppichboden in Büros, keine Haustiere im Büro
- die Gestaltung der Büroräume fördern kaum die Kreativität (welche aus meiner Sicht zu besseren Lösung von beruflichen Herausforderungen führt)
- teilweise vorherrschendes Silodenken zwischen den Abteilungen
- teilweise Negativität der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir zumindest eine gewisse finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Bank wünschen. Der Bonus wurde seit mehreren Jahren nicht angepasst. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn sich der Bonus stärker am Unternehmenserfolg orientieren und auch an die Inflation angepasst werden würde.
Ein erweitertes Angebot an internen Weiterbildungsprogrammen.
Fairen Bonus zahlen wenn es der Bank ach so gut geht.
Ich denke folgendes Entwicklungspotential gilt allgemein, branchen- und unternehmensübergreifend, für die meisten Menschen (mich eingeschlossen) und aber vor allem für Führungskräfte (zum Glück nicht meine, die bringt vieles unten genannte mit):
Weiterentwicklung und Stärkung in Bezug auf
- Einfühlungsvermögen in Andere
- Fähigkeit zuzuhören
- Gewaltfreie Kommunikation
- Selbstreflexion
- Erlangung von Gelassenheit
- Verständnis für Gruppendynamiken und -psychologie
- Fähigkeit zur Selbstregulation
- Selbstverantwortung sich in eine positive/konstruktive Grundstimmung zu bringen
- zu allererst sich selbst führen zu können (als Voraussetzung andere Personen führen zu können).
Mehr Innovation wagen und sich von alten Mustern lösen: Hybrides Arbeiten first, zuverlässige, moderne, flexible Ausstattung, moderne Führungsansätze durchsetzen, insb. Transparenz und systematische Kommunikation (oder misstraut man den Mitarbeitern?), Motivationssysteme etablieren (Aufstiegschancen, echte Boni, …) - es braucht eine zeitgemäße Kultur von oben bis unten. Andere Banken machen es vor…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es kommt auf die Leistung an, nicht auf das Alter
Kein Unterschied zu merken gegenüber jüngeren
Habe ich stets als fair wahrgenommen.
aus meiner Sicht fair
Unser Dienstältester im Team ist wie ein Ass im Ärmel, wenn es darum geht Prozesse oder Ansprechpartner im Unternehmen zu kennen. Er könnte hierfür mehr Lob bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich hätte mir mehr Entwicklungsperspektiven und eine stärkere Förderung meiner fachlichen Weiterentwicklung gewünscht. Trotz guter Leistungen sah ich für mich keine klare Perspektive, weshalb ich mich letztlich für einen Wechsel entschieden habe
Angebote binden einen sehr lange ans Unternehmen.
Stark verbesserungsfähig schon seit Jahren mit extrem wenigen sinnvollen, bank-/fachspezifischen Angeboten
Im Intranet waren keine vernünftige Weiterbildungsmaßnahme vorhanden und es kam auch kein Vorgesetzter bzw. ein MA von der Perso.-abtlg. zu jemanden hin und erklärte, welches Potenzial man ggfs. hatte und gab irgendwelche Ratschläge in dieser Richtung. Also alles in Eigenregie machen. Dann aber wundern, wenn gut aus- bzw. weitergebildete MA dann die MHB verließen und zu Mitbewerbern gingen!
Sehr kompliziert Abläufe,
um einer Schulung/Weiterbildung teilzunehmen muss man 3 Angebote einholen. Einfach ist nichts hier.
Und die jährlichen Beurteilung ist absolut undurchsichtig die Punkte Vergabe willkürlich und verlogen. Und für den kleinen Bonus ist der Aufwand es nicht wert stundenlang zu diskutieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münchener Hypothekenbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Münchener Hypothekenbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münchener Hypothekenbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchener Hypothekenbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.