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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 240 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 240 Bewertungen entdecken

Eine Bank.Ein Team.Ihre Chance!

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank! Als eigenständige und international erfolgreiche Immobilienbank unterstützen wir mit langfristigen Finanzierungslösungen den Erhalt und die Schaffung zukunftsfähiger Arbeits- und Wohnflächen in Europa – und zählen dabei zu den führenden Emittenten von Hypothekenpfandbriefen am Kapitalmarkt.

Was uns als Arbeitgeber ausmacht: Vielfalt ist für uns eine echte Stärke. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bringen neue Impulse und bereichern unsere Zusammenarbeit. Deshalb setzen wir uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein, die Chancengerechtigkeit und gegenseitige Wertschätzung fördert.

Digitalisierung und agile Arbeitsmethoden schaffen ein innovatives Umfeld, das Kreativität und Effizienz fördert. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamgeist, flachen Hierarchien und genossenschaftlichen Werten wie Verantwortung und Engagement – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unsere Partner.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme - darunter z.B. unser „Female Empowerment-Programm" - fördern wir individuelle Karrieren. Schauen Sie direkt einmal auf unsere Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 700
Umsatz53,5 Mrd. Euro Bilanzsumme (2025)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Münchener Hypothekenbank eG über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer betrieblicher Altersvorsorge, vielfältigen Vorsorge- und Gesundheitsangeboten, Mobilitätsangeboten wie Jobticket und Eurorad-Fahrradleasing sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen zur besseren individuellen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. So können wir gemeinsam viel erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen. Kurzum: Sie finden ein Arbeitsumfeld, das genossenschaftliche Werte mit moderner, unternehmerischer Eigenverantwortung verbindet – ein spannendes Umfeld für alle, die gerne eigenständig arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams sein möchten.

Ihr Arbeitsplatz liegt im Herzen Münchens - im schönen Stadtteil Lehel - mit zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Cafés direkt vor der Tür und sehr guter Anbindung an den ÖPNV Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice Option
  • 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich Weihnachten und Silvester
  • Zusatzurlaub bei Sonderanlässen
  • Gesundheitsprogramm mit Zuschüssen zu individuellen Gesundheitskursen
  • Zuschuss zum Fitnessstudio Ihrer Wahl
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
  • Betriebliche Altersvorsorge (BVV) und vermögenswirksame Leistung
  • Attraktive Konditionen für Immobiliendarlehn
  • Kantine in der Zentrale sowie Zuschuss zum Mittagsmenü
  • Unterstützungsprogramme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Mein EAP (Employee Assistance Program)

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten engagierten Professionals und interessierten Berufseinsteigern spannende Perspektiven in verschiedenen Funktionsbereichen.

Für Berufseinsteiger mit Realschulabschluss, Abitur oder Hochschulabschluss bieten wir attraktive Optionen im Rahmen

einer Ausbildung als:

  • Kaufmann/frau für Büromanagement
  • Bankkaufmann/frau
  • Fachinformatiker/in für Systemintegration

eines dualen Studiums in:

  • Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Bank-, Finanz- und Risikomanagement
  • Wirtschaftsinformatik
  • Personalmanagement

eines Direkteinstiegs als:

  • Trainee in verschiedenen Fachbereichen


Professionals mit Berufserfahrung bieten wir je nach Qualifikation und Schwerpunkt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in einer Experten- oder Führungsrolle. Ausführliche Informationen zu unser aktuellen Vakanzen finden Sie auf unsere Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen schätzen wir bei unseren Mitarbeitenden Soft Skills, die unser Miteinander prägen. Teamgeist, Engagement , Verantwortung, Kommunikationsstärke und Flexibilität sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns – und zu einem Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt und gefördert wird.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.

  • Unsere Ansprechpartner finden Sie hier:

    Für Auszubildende, Dual Studierende und Trainees

    Sebastian Bilek
    Tel. +49 89 5387 2065

    Für Berufserfahrene

    Tobias Schultz
    Tel. +49 89 5387 2068

    Michael Utschig
    Tel. +49 5387 2070

    Claudia Lindenmüller
    Tel. +49 5387 2019

    Andrea Koch
    Tel: +49 89 5387 2060

  • Wenn Sie sich von den Möglichkeiten und vielfältigen Aufgaben bei uns angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung online über unser Karriereportal.

  • Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit! Wir möchten SIE kennenlernen, Ihre Stärken, Ihre Interessen, Ihre Ziele…. Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns, wofür Sie sich begeistern können. Uns ist wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen – und natürlich sollen Sie sich auch ein Bild von uns machen und sicherstellen, dass wir die richtige Bank für Sie sind!

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv empfand ich die Abwechslungsreichen und fachlich anspruchsvollen Aufgaben. als Berufseinsteigerin konnte ich früh Verantwortung übernehmen, sehr viel lernen und mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Die Zeit bei der MHB hat mich für meinen weiteren beruflichen Weg nachhaltig geprägt. Darüber hinaus habe ich die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen als angenehm erlebt!
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Besonders positiv hervorzuheben ist die familiäre Atmosphäre und der starke Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
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Ein toller Arbeitgeber mit einem ganz tollen Team! Flexibilität und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
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Homeoffice, Kantine, gute Verkehrsanbindung und sehr nettes Team
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Bezuschusste Kantine und gute Sozialleistungen, die erstklassige Innenstadtlage, der Wille zur Weiterentwicklung und Innovation.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Prozess und Entscheidungen sind viel zu langsam. Manchmal fühlt es sich an wie in einer Behörde.
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Meine kleine Kritikpunkte beziehen sich vor allem auf meine Erfahrungen im direkten Team. aus meiner Sicht bestand Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation, der Transparenz von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie bei den Entwicklungsperspektiven. Trotz guter Leistungen hatte ich nicht das Gefühl, dass mein Potenzial ausreichend gefördert oder anerkannt wurde.
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Teils schlechte, unkonkrete Kommunikation "von oben". Sehr langsam bei Veränderungen. Eigentlich motivierte Kolleginnen und Kollegen haben verständlicherweise innerlich "abgewunken" und leisten "Dienst nach Vorschrift".
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Nur Kleinigkeiten: Flexdesk, Sauberkeit/Qualität der Bürostühle, Teppichboden in Büros, keine Haustiere im Büro
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- die Gestaltung der Büroräume fördern kaum die Kreativität (welche aus meiner Sicht zu besseren Lösung von beruflichen Herausforderungen führt)
- teilweise vorherrschendes Silodenken zwischen den Abteilungen
- teilweise Negativität der Mitarbeitenden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir zumindest eine gewisse finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Bank wünschen. Der Bonus wurde seit mehreren Jahren nicht angepasst. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn sich der Bonus stärker am Unternehmenserfolg orientieren und auch an die Inflation angepasst werden würde.
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Ein erweitertes Angebot an internen Weiterbildungsprogrammen.
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Fairen Bonus zahlen wenn es der Bank ach so gut geht.
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Ich denke folgendes Entwicklungspotential gilt allgemein, branchen- und unternehmensübergreifend, für die meisten Menschen (mich eingeschlossen) und aber vor allem für Führungskräfte (zum Glück nicht meine, die bringt vieles unten genannte mit):
Weiterentwicklung und Stärkung in Bezug auf
- Einfühlungsvermögen in Andere
- Fähigkeit zuzuhören
- Gewaltfreie Kommunikation
- Selbstreflexion
- Erlangung von Gelassenheit
- Verständnis für Gruppendynamiken und -psychologie
- Fähigkeit zur Selbstregulation
- Selbstverantwortung sich in eine positive/konstruktive Grundstimmung zu bringen
- zu allererst sich selbst führen zu können (als Voraussetzung andere Personen führen zu können).
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Mehr Innovation wagen und sich von alten Mustern lösen: Hybrides Arbeiten first, zuverlässige, moderne, flexible Ausstattung, moderne Führungsansätze durchsetzen, insb. Transparenz und systematische Kommunikation (oder misstraut man den Mitarbeitern?), Motivationssysteme etablieren (Aufstiegschancen, echte Boni, …) - es braucht eine zeitgemäße Kultur von oben bis unten. Andere Banken machen es vor…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Kein Unterschied zu merken gegenüber jüngeren
5
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Es kommt auf die Leistung an, nicht auf das Alter
5
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Habe ich stets als fair wahrgenommen.
5
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Unser Dienstältester im Team ist wie ein Ass im Ärmel, wenn es darum geht Prozesse oder Ansprechpartner im Unternehmen zu kennen. Er könnte hierfür mehr Lob bekommen.
4
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aus meiner Sicht fair
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).

Kommunikation nicht systematisch und umfänglich. Damit bekommt man relevante Themen oft nur per Zufall mit - da könnte man das Intranet gezielter nutzen.
3
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Eher abstrakt, inhaltsleer und wenig konkret
2
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Macht Spass, wenn man morgens um 07:30 Uhr seinen PC/Laptop hochfährt u. aus den Mails des Vorgesetzten (dieser war im HomeOffice) vom Vortag (18:00 Uhr) erfährt, dass man eigentlich um 07:30 Uhr zwecks einer Aushilfstätigkeit im Archiv sein sollte! Diese Information wiederum hatte er aber schon Stunden vorher gehabt.
2
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Könnte besser sein. Der Betriebsrat führt wenigstens wieder Präsenzveranstaltungen durch, Geschäftsleitung tut sich aber schwer damit und gibt's sich manchmal unnahbar.
3
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An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Informationen werden oft nicht oder nur über Flurfunk bzw Nachfrage weitergegeben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).

Ich hätte mir mehr Entwicklungsperspektiven und eine stärkere Förderung meiner fachlichen Weiterentwicklung gewünscht. Trotz guter Leistungen sah ich für mich keine klare Perspektive, weshalb ich mich letztlich für einen Wechsel entschieden habe
2
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Grundsätzlich gut. Ich hätte mir lediglich ein etwas breiteres Angebot an Inhouse-Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht. Es besteht jedoch die Möglichkeit, in Absprache mit der Führungskraft eigenständig an externen Seminaren teilzunehmen.
4
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Sinnvolle Fortbildung wird zu 50% bezahlt , Seminare komplett
5
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Weiterbildung ist jederzeit bei Eigeninitiative möglich
4
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Angebote binden einen sehr lange ans Unternehmen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Münchener Hypothekenbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Münchener Hypothekenbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münchener Hypothekenbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchener Hypothekenbank als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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