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Münchener Hypothekenbank 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Servus und herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank eG!
Wir sind eine unabhängige, genossenschaftliche Immobilienbank. Mit über 120-jähriger Erfahrung zeichnen wir uns als Experte für langfristige Finanzierungen von Wohn- und Gewerbeimmobilien aus.

Zudem sind wir Partner der Volksbanken und Raiffeisenbanken und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Durch die große Vertriebskraft unserer genossenschaftlichen Partnerbanken sind wir vor Ort in allen Regionen Deutschlands vertreten. 11 Regionalbüros mit Fachleuten unterstützen die laufenden Geschäftsbeziehungen zu den Volksbanken Raiffeisenbanken. In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sind wir international tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschäftsstrategie der MünchenerHyp ist langfristig ausgerichtet und geleitet von dem Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Anspruch ist es, ein verlässlicher Finanzierungspartner zu sein, der eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu seinen Kunden pflegt. Kerngeschäftsfelder der Bank sind die private Immobilienfinanzierung und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Als Emittent von Hypothekenpfandbriefen genießen wir an den Kapitalmärkten international ein hohes Renommee.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das bedeutet für uns, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, denn die richtige Work-Life-Balance trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und die Freude am Beruf zu erhalten. Das Interesse am gemeinsamen Erfolg steht bei uns im Vordergrund, daher pflegen wir ein respektvolles und offenes Miteinander und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter611
Umsatz48,56 Mrd. Euro Bilanzsumme (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Münchener Hypothekenbank eG über Benefits sagt

• Zentrale Lage im Herzen Münchens
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich Weihnachten und Silvester
• Zusatzurlaub bei vielen Sonderanlässen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Kantine in der Zentrale sowie Zuschuss zum Mittagsmenü

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Werten:
Miteinander, Verantwortung, Engagement
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. Hiervon profitieren wir, um gemeinsam viel zu erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen.
Ganz gezielt unterstützen wir Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und investieren in Ihre Weiterbildung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:

  • Arbeiten in Gleitzeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr
  • Zahlreiche verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitarbeit
  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Arbeiten im Homeoffice bei dafür geeigneten Tätigkeiten
  • Jobticket (MVV in München oder Deutsche Bahn)
  • Sonderurlaub bei vielen familiären Anlässen
  • Jubiläumszahlungen
  • Gesundheitliche Förderung mit dem PFIF!-Programm: Wir fördern Ihre Gesundheit durch finanzielle Beteiligung an individuellen, zertifizierten, Gesundheitsprogrammen
  • Attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge über den BVV (bis zu 50% Zuschuss zum jeweiligen Beitrag im unbefristeten Arbeitsverhältnis)
  • Beihilfeversicherung (Krankenzusatzversicherung): Profitieren Sie von dieser Versicherung bei der Versicherungskammer Bayern für gesetzlich versicherte Mitarbeiter. Den Beitrag für die Krankenzusatzversicherung übernehmen wir.
  • Attraktive Konditionen beim Erwerb von Genossenschaftsanteilen sowie beim Abschluss Ihres persönlichen Immobiliendarlehens

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Kreditsachbearbeitung und Vertrieb Immobilienfinanzierung
• Kapitalmarkt und Treasury
• Unternehmensentwicklung, Projektmanagement und Prozessmanagement
• IT Softwareentwicklung, Administration, Konzeption, Hotline
• Stabspositionen im Controlling, Rechnungswesen, Rechtsabteilung etc.

Gesuchte Qualifikationen

• Sprachkenntnisse:
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
• Fachkenntnisse:
Kenntnisse in der privaten und gewerblichen Immobilienfinanzierung, Treasury, Controlling, Recht, HGB,
IFRS, Compliance ...
• Methodenkompetenz:
Projektmanagement, Prozessmanagement, Change-Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.

  • Coralie Tessun
    Gruppenleiterin Personal
    Tel: +49 89 5387-685
    Coralie.Tessun@muenchenerhyp.de

    Michael Utschig
    Personalreferent
    Tel: +49 89 5387-267
    Michael.Utschig@muenchenerhyp.de

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnissen online über unsere Karriereportal.

  • Überzeugen Sie uns!
    Wir wollen von Ihnen nicht hören, was im Bewerbungsratgeber steht. Wir wollen SIE kennenlernen, Ihre Stärken, Ihre Interessen, Ihre Meinung und Ihre Ziele. Seien Sie im Gespräch authentisch; zeigen Sie Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, erzählen Sie uns, wo Sie schon einmal Verantwortung übernommen haben. Uns ist wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen - und natürlich sollen auch Sie sich ein Bild von uns machen, und sicherstellen, dass wir die richtige Bank für Sie sind!

  • Online über unser Bewerberportal www.muenchenerhyp.de/karriere

  • Vorstellungsgespräche, gelegentlich Assessment-Center oder Probearbeitstag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war in meinem Berufsleben bereits bei mehreren Banken beschäftigt.
So gut wie bei der MHB hat es mir noch bei keinem anderen Arbeitgeber
gefallen.
Hervorzuheben ist die familiäre Atmosphäre, das interessante Aufgabenspektrum, der freundschaftliche Umgang miteinander und die offene Diskussionskultur.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, vielseitige Aufgaben, sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden angenommen, Weiterentwicklung findet statt, flexible Gleitzeit (nach Absprache mit Kollegen) sowie Gleittage möglich, Homeoffice, höhenverstellbare Tische, gutes Weiterbildungs-Angebot, jährliche Gehaltsanpassungen
Alles was im Bewerbungsgespräch versprochen und erzählt wurde, wurde eingehalten (auch jetzt 3 Monate nach Start).
Team und Vorgesetzte sind super freundlich und Zusammenarbeit funktioniert echt gut.
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Weiterbildungsmöglichkeiten. Gutes Betriebsklima. Selbstverwirklichung im Beruf. Guter Standort. Innerbetriebliche Kommunikation. Mitteilung von Zielen. Feedback.
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den angenehmen Umgang und das kollegiale Miteinander über alle Ebenen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Feedbackmeldung durch die Personalabteilung immer denselben Text aufweist, heißt für mich = Null Interesse an diesem Geschwätz hier.
Überdenken der Gehalts- und Bonuszahlungen.
Der Betriebsrat ist leider überhaupt nicht präsent. Hier liegt eher der Focus auf gute Zusammenarbeit mit der Vorstandsetage. Hier könnte für die Mitarbeiter viel mehr durchgesetzt werden.
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stark hierarchische Leitung, GF wirkt nach ,
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Wer will findet Lösungen, wer nicht will findet Gründe. Es werden zu oft nach Gründen gesucht. Prozesse werden teilweise, je nach Bedarf, genau oder weniger genau ausgelegt. Ein stärkeres Wir-Gefühlt zwischen den Bereichen. Silo-Denken auf Team/Gruppen/Abteilungs und teilweise auf Bereichsebene.
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"Luft nach oben" gibt es natürlich trotzdem. Bei der MHB am ehesten beim
Thema "Umsetzungsbereitschaft" bei neuen Produkten und Prozessen.
Zum Teil ist auch das "Bereichsdenken" etwas zu ausgeprägt. Mehr miteinander, weniger gegeneinander
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Manchmal etwas altbacken und old school, was die Zusammenarbeit und Kultur betrifft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse im internen IT-Service modernisieren, bessere Technik (Notebook, Keyboard und so weiter) für IT-Mitarbeiter anbieten, Admin-Rechte und Bluetooth auf den Arbeitsrechner erlauben.
In der Corona-Zeiten: das Handdesinfektionsmittel auf Chlor-Basis durch das Mittel auf Alkohol-Basis ersetzen. Es stinkt!!!
In der Küche: bessere Kaffeemaschine (muss nicht unbedingt teuer sein!)
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Manchmal wäre weniger mehr!
Weniger Themen/Veränderungen, diese dafür nachhaltiger und fundierter eingeführt.
Die Mitarbeiter sollten klarer und offener bei Themen mitgenommen werden. Eine Besserung ist spürbar/sichtbar, bitte weiter so! Mehr Wert- und weniger Geringschätzung von Führungskräften.
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Es geht immer noch besser, aber es ist bereits heute ein solider Arbeitgeber mit guten Leistungen, spannenden Aufgaben und vernünftigen Benefits im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
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den Wünschen der Arbeiter mehr eingehen, etwas mehr Freiheiten, mehr Gehalt, nachfragen wieso warum, auf Wünsche eingehen etc.
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mittlere Führungsschicht abschaffen (gabs vorher nicht)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Nachteile für ältere Mitarbeiter erkennbar. Dies zeigt sich auch beim Quereinsteigerprogramm, was aus meiner Sicht einzigartig in der Bankenlandschaft ist. Lobenswertes Programm zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern.
5
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Während meiner Zeit hier bei der MünchenerHyp, ist bis jetzt jeder Kollege, welcher sich in den (Früh-)Ruhestand verabschiedet hat, mit einem lachenden und einen weinenden Auge gegangen...dies sagt viel über die Zusammenarbeit aus.
Die Zusammensetzung der Teams ist bunt gemischt, von Studenten bis zu "alten Hasen" ist alles dabei. Gerade von den erfahrenen Kollegen gibt es viel zu lernen.
5
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In unserer Gruppe haben wir sehr junge und auch ältere Kollegen. Mir ist nicht aufgefallen das jemand benachteiligt wird nur weil er älter ist
5
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Kann immer besser sein. Aber wir brauchen das Know How unserer "alten Hasen". Insbesondere im Kreditbereich und nutzen das auch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


In der Abteilung in der ich tätig bin, wird leider nur über eine Person (keine Führungskraft o. ä.) kommuniziert. Diese Person gibt Infos nur bedingt oder gar nicht an die Kollegen weiter.
1
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Untereinander gut, vom Management gewollt, personen- und themenbezogene abhängig, könnte Top-Down besser (offener) sein.
3
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Es wird viel gar nicht Kommuniziert, man soll jedes Jahr immer mehr Leisten, aber eine Gegenleistung kommt nicht.
3
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Mitarbeiterzeitschrift, ansonsten Meetings, in denen nicht ehrlich kommuniziert wird. Zu der Mitarbeiterumfrage wurde erst nach einigen Monaten Stellung genommen. Wirkliche Maßnahmen werden nicht abgeleitet. Es fehlt so gar der Mut sich einzugestehen, dass diese schlecht ausgefallen ist. IT Ausstattung eher dürftig. Kein MS Teams, Projekthandbuch in Excel. Viele Formulare in Excel. Prozesse oft umständlich.
nicht vorhanden, vor allem wenn jemand an Corona erkrankt ist, ist stillschweigen für die Firma besser
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Sieht man wenn der Arbeiter etwas nachlässt, wird er nicht mehr gefördert. Man forscht gar nicht nach, warum hat dieser Arbeiter sein Arbeitspensum nicht erreicht. Es wird gedroht mit Versetzung in eine niedrigere Position.
1
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Es gibt zahlreiche und regelmäßige interne und externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Ein Buch, ein Kurs, ein Konferenz-Besuch wäre auch kein Problem, sobald es im Budget liegt.
5
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Gibt pro Abteilung ein Budget. Bei mir wurde nichts abgelehnt
4
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Ja, das war schon immer gut und ist in den letzten Jahren noch besser geworden!
4
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Zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø80.200 €
Assistent Kreditmanager5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Kreditanalyst3 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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