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Münchener Hypothekenbank eGals Arbeitgeber

Deutschland,  12 Standorte Branche Banken
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Münchener Hypothekenbank eG: Firmenzentrale im Stadtteil Lehel - gegenüber Hofgarten und StaatskanzleiMünchener Hypothekenbank eGMünchener Hypothekenbank eGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 40 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    52.5%
    Gut (8)
    20%
    Befriedigend (5)
    12.5%
    Genügend (6)
    15%
    3,68
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,40
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

Servus und herzlich Willkommen bei der Münchener Hypothekenbank eG!
Wir sind eine unabhängige, genossenschaftliche Immobilienbank. Mit über 120-jähriger Erfahrung zeichnen wir uns als Spezialist für langfristige Finanzierungen von Wohn- und Gewerbeimmobilien aus.

Zudem sind wir Partner der Volksbanken und Raiffeisenbanken und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Durch die große Vertriebskraft unserer genossenschaftlichen Partnerbanken sind wir vor Ort in allen Regionen Deutschlands vertreten. 11 Regionalbüros mit Fachleuten unterstützen die laufenden Geschäftsbeziehungen zu den Volksbanken Raiffeisenbanken. In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sind wir international tätig.

 

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Kennzahlen

Umsatz

40,39 Mrd. Euro Bilanzsumme (2018)

Mitarbeiter

550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschäftsstrategie der MünchenerHyp ist langfristig ausgerichtet und geleitet von dem Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Anspruch ist es, ein verlässlicher Finanzierungspartner zu sein, der eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu seinen Kunden pflegt. Kerngeschäftsfelder der Bank sind die private Immobilienfinanzierung und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Als Emittent von Hypothekenpfandbriefen genießen wir an den Kapitalmärkten international ein hohes Renommee.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das bedeutet für uns, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, denn die richtige Work-Life-Balance trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und die Freude am Beruf zu erhalten. Das Interesse am gemeinsamen Erfolg steht bei uns im Vordergrund, daher pflegen wir ein respektvolles und offenes Miteinander und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Benefits

• Zentrale Lage im Herzen Münchens
• Arbeiten im Homeoffice bei dafür geeigneten Tätigkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Sonderurlaub bei vielen familiären Anlässen
• Elternzeit für Mütter und Väter
• zahlreiche verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitarbeit
• betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumszahlungen
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kantine im Haus
• Zuschuss zu den Mahlzeiten im Betriebsrestaurant

12 Standorte

Impressum
Herausgeber

Copyright 2018 by Münchener Hypothekenbank eG
Karl-Scharnagl-Ring 10 | 80539 München

Vorstand: Dr. Louis Hagen (Vorsitzender) | Dr. Holger Horn | Michael Jung 
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Dr. Hermann Starnecker

Aufsichtsbehörden: 
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) | Graurheindorfer Str. 108 | 53117 Bonn
Europäische Zentralbank (EZB) | Sonnemannstr. 20 | 60314 Frankfurt am Main

Prüfungsverband:
DGRV - Deutscher Genossenschafts- und Raiffeisenverband e.V., Sitz: Berlin
Pariser Platz 3 | 10117 Berlin

Genossenschaftsregister des Amtsgerichts München Gen.-Reg 396 
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 129511485
SWIFT | BIC: MHYPDEMMXXX
LEI-Code: 529900GM944JT8YIRL63
GIIN: R88H45.99999.SL.276
BLZ 701 105 00
Tel. +49 89 5387 - 0
Fax +49 89 5387 - 770
info@muenchenerhyp.de

Für Bewerber

Videos

MünchenerHyp - Der familienfreundliche Arbeitgeber
Team-Song MünchenerHyp
Die Münchener Hypothekenbank einfach erklärt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Kreditsachbearbeitung und Vertrieb Immobilienfinanzierung
• Kapitalmarkt und Treasury
• Unternehmensentwicklung, Projektmanagement und Prozessmanagement
• IT Softwareentwicklung, Administration, Konzeption, Hotline
• Stabspositionen im Controlling, Rechnungswesen, Rechtsabteilung etc.

Gesuchte Qualifikationen

• Sprachkenntnisse:
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
• Fachkenntnisse:
Kenntnisse in der privaten und gewerblichen Immobilienfinanzierung, Treasury, Controlling, Recht, HGB,
IFRS, Compliance ...
• Methodenkompetenz:
Projektmanagement, Prozessmanagement, Change-Management

Gesuchte Studiengänge

IT, BWL, Mathematik, Bankmanagement, VWL, Rechtswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen ‒ hiervon profitieren wir, um gemeinsam viel zu erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit mit einzubringen. Abwechslungsreiche Aufgaben sorgen dabei für neue Herausforderungen.

Ganz gezielt unterstützen wir Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und investieren in individuelle Weiterbildungen wie Inhouse-Schulungen, EDV-Training in unserem hauseigenen EDV-Schulungsraum, externe Seminare, Fortbildungen, zum Beispiel zum Bankfachwirt oder Bachelor Führungskräfte-Schulung Kurse für Business-Englisch und -Französisch, Projektmanagement-Workshops.

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:
• Arbeiten in Gleitzeit zwischen 6:00 und 19:00 Uhr
• Zahlreiche verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitarbeit
• Arbeiten im Homeoffice bei dafür geeigneten Tätigkeiten
• Jobticket
• Sonderurlaub bei vielen familiären Anlässen
• Jubiläumszahlungen
• Zuschuss zu den Mahlzeiten im Betriebsrestaurant
• Individuelle, auf die Mitarbeiter zugeschnittene Fortbildungen
• Gesundheitliche Förderung mit dem PFIF!-Programm
• Elternzeit für Mütter und Väter
• Geburtsbeihilfezahlung ab einjähriger Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersversorgung für alle unbefristeten Mitarbeiter beim BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes. Wir übernehmen dabei die Hälfte der Beiträge
• Abschluss einer zusätzlichen Entgeltumwandlung bei der Pensionskasse des BVV möglich (mit anteiligem Zuschuss der MünchenerHyp)
• Abschluss einer privaten Lebensversicherung über eine zusätzliche Entgeltumwandlung oder Übernahme einer bestehenden Direktversicherung möglich (ohne Beteiligung der MünchenerHyp)
• Beihilfeversicherung (Krankenzusatzversicherung) bei der Versicherungskammer Bayern für unbefristete, gesetzlich versicherte Mitarbeiter in Vollzeit sowie in Teilzeit (ab einem bestimmten Anteil zur Vollzeitarbeit). Den Beitrag für die Krankenzusatzversicherung übernehmen wir.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur der MünchenerHyp ist seit jeher sozial und familiär geprägt und angelegt durch die genossenschaftlichen Ideen und Prinzipien wie Solidarität, Subsidiarität, Fairness und Respekt. Hilfsbereitschaft im Team und das Interesse am gemeinsamen Erfolg sind uns ein wichtiges Anliegen.

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt eine Bereicherung darstellt und zum Unternehmenserfolg beiträgt. Daher bringen wir jedem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen und bieten Chancengleichheit auf allen Ebenen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die MünchenerHyp befindet sich im Herzen Münchens, im schönen Stadtteil Lehel, mit zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Cafés direkt vor der Tür. Unsere Mitarbeiter schätzen außerdem die unmittelbare Nähe zum Odeonsplatz, Isartor, sowie die kurzen Fußwege in den Englischen Garten oder zum Hofgarten mit seinen vielfältigen Erholungsmöglichkeiten.

Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen Sie uns mit den U-Bahn Linien U3 | U4 | U5 | U6.

Unser Bankgebäude ist modern, hell und nach ökologischen Kriterien errichtet. Wir verfügen über bestens ausgestattete Arbeitsplätze mit Notebooks und Flachbildschirmen, Besprechungsräume mit moderner Touch-Screen-Technologie, ein Betriebsrestaurant mit Frühstücks- und Mittagsangebot, eine Terrasse, auf der wir im Sommer unser Mittagessen im Freien genießen.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnissen online über unsere Karriereportal.

Unser Rat an Bewerber

Überzeugen Sie uns!
Wir wollen von Ihnen nicht hören, was im Bewerbungsratgeber steht. Wir wollen SIE kennenlernen, Ihre Stärken, Ihre Interessen, Ihre Meinung und Ihre Ziele. Seien Sie im Gespräch authentisch; zeigen Sie Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, erzählen Sie uns, wo Sie schon einmal Verantwortung übernommen haben. Uns ist wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen - und natürlich sollen auch Sie sich ein Bild von uns machen, und sicherstellen, dass wir die richtige Bank für Sie sind!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Bewerberportal www.muenchenerhyp.de/karriere

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräche, gelegentlich Assessment-Center oder Probearbeitstag

Münchener Hypothekenbank eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,40 Bewerber
4,89 Azubis
  • 17.Apr. 2019 (Geändert am 13.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Falls mal Zeit ist, im Kollegenkreis - ohne Einflussnahme der Chefs oder dringlicher Projektmitarbeiter, die sich im Büro die Klinke in die Hand geben: 'nur mal kurz fragen,.....' - geordnete, planvolle Arbeit mit gutem Austausch - leider selten

Vorgesetztenverhalten

Schon wieder: sehr stark von der Abteilung abhängig; grundsätzlich gute Struktur, jedoch auf Team-ebene durchaus auch katastrophale Charaktere

Kollegenzusammenhalt

Hohe bis sehr hohe Bereitschaft mit den Kollegen gemeinsam etwas nach vorne zu bringen, einige 'schwarze Schafe' - insgesamt aber gute, stets hilfsbereite und freundschaftliche Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja. Wegen der ungefilterten Arbeitslast im Tagesbetrieb keine Möglichkeit, die erkennbaren spannenden Aufgaben auch wahrzunehmen - leider.

Kommunikation

Team-intern wegen Zeitdruck gerade noch ok. Sehr oft Direktionsanweisungen als Kopfgeburten ohne Vermittlung der Inhalte und/oder Werkzeuge - auch hier tendenziell abteilungsabhängig

Gleichberechtigung

Ein paar klassisch rein männlich besetzte Teams, aber durchaus auch gute Mischung in manchen Teams - außer in den Führungsebenen (mit einer neuen rühmlichen Ausnahme)

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn älter Ü50 bedeutet, dann gut und unvoreingenommen, auch in der IT. Hier wird Erfahrung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Im Prinzip ja, wenn nur die Zeit und Kosten nicht wären :)

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn der Einstieg gut verhandelt ist, passt's. Gehaltserhöhungen sind homöopathisch, wenn es sie gibt. Ein paar kleine Benefits gibt's (VL, Genossenschaftsanteile zum Vorzugspreis, alles in überschaubarem Umfang), aber nichts herausragendes.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Monitore als Standard, meist bekommt man seinen Arbeitsplatz, der sogar reserviert ist. HomeOffice scheint langsam akzeptiert zu werden, insgesamt solide, normale Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt zwar einen Nachhaltigkeitsausschuß, der ein wenig schöne Schminke aufträgt, aber Funkmäuse und -tastaturen mit Batterie werden immer genommen, wenn's 'schicker' ist.

Work-Life-Balance

Privates Handy 'freiwillig' für whatsapp Gruppe auch im Urlaub; Urlaub ist wichtig. Aber wenn's doch mal brennt, ist er dann doch nicht so wichtig....auch in diesem Punkt abhängig vom Vorgesetzten.

Image

Eine Bank, die nicht zu den 'bad Banks' gehört, ansonsten aber (außer der Bankenwelt) so gut wie unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Umstrukturierung sollte tatsächlich umgesetzt werden - stattdessen beherrscht Politik und Hierarchie die Arbeit, die nur hin und wieder durch einzelne durchbrochen werden kann - die Einzelkämpfer werden aufs Tablett gehoben (ohne weitere Vergütung) und provozieren Neid und weitere Missgunst. Das Management scheint dieser Entwicklung ignorant, gleichgültig oder hilflos gegenüber zu stehen - denn es gibt kaum führende Führungskräfte. Viele technische Neuerungen kommen unabgestimmt in den Betrieb - sei es wegen mangelnder teamübergreifender Kommunikation oder nach extern delegierter Umsetzung. Es fehlt eine funktionierende gemeinsame IT-Vorgehensweise. Ein gemeinsames, abgestimmtes und zielgerichtetes Gestalten der IT sollte ermöglicht werden.

Pro

Tatsächlich gibt es viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit diverse Entscheidungen mehr oder weniger stark zu beeinflussen. Es gibt viel guten Willen und ansatzweise Ideen eine gute (anwenderfreundlich, effizient, strukturiert) IT zu entwickeln

Contra

Die Gewichtung der verschiedenen IT-Abteilungen ist extrem schief - es gibt keine gemeinsame Struktur und Priorisierung. Die Teams sind teilweise hoffnungslos unterbesetzt. Das Management scheint auf verschiedenen Ebenen den eigenen Herausforderungen eher hilflos gegenüber zu stehen. Äußerst unflexible, sehr konservative Personalabteilung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Münchener Hypothekenbank eG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihres Arbeitsumfelds kritisch sehen. In jedem Team gibt es unterschiedliche Charaktere, die uns selbst mehr oder weniger gleichen. Diese Vielfalt unserer Mitarbeiter-/innen und Führungskräfte schätzen wir sehr, da sie uns den Blick über den Tellerrand der eigenen Erfahrung erlaubt. Durch die momentanen Veränderungsprozesse der Bank und auch insbesondere der IT gilt es, die damit verbundenen Aufgaben und neuen Herausforderungen noch besser zu organisieren und z.B. die Chancen im Rahmen des Projektmanagements zu nutzen. Unsere Führungskräfte werden umfangreich geschult und auch für unsere Mitarbeiter-/innen steht ein vielfältiges Weiterbildungsangebot bereit. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter-/innen die Arbeit mitgestalten. Wenn Sie konstruktive Ideen und Vorschläge zur Verbesserung der Zusammenarbeit, der Organisation und der Umsetzung der Veränderungen haben, tauschen Sie sich bitte unbedingt direkt mit Ihrer Führungskraft dazu aus. Darüber hinaus sind Sie jederzeit gerne zu einem persönlichen Gespräch mit den Kollegen der Personalabteilung willkommen, um gezielt über Ihre Eindrücke zu diskutieren und dadurch gemeinsam einen geeigneten Weg zu finden.

Coralie Tessun
Personalleiterin MünchenerHyp

  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zuviele Themen zeitgleich, nicht ausreichende Ressourcen / Kapazitäten.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, offene und moderne Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, das Unternehmen schult seine Führungskräfte und versucht eine Änderung in der Kultur herbeizuführen. Diese ist spürbar, dennoch fehlt von einzelnen Führungskräften die Wertschätzung von Kollegen, Themen und Zuständigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr gut, dennoch stehen persönliche Ziele / Interesse spürbar im Vordergrund, bezogen auf fachliche Themen. Persönlich Top!

Interessante Aufgaben

Ja, definitiv. Wer will findet, bekommt und hat interessante Aufgaben!

Kommunikation

Untereinander gut, vom Management gewollt, personen- und themenbezogene abhängig, könnte Top-Down besser (offener) sein.

Karriere / Weiterbildung

Ja, das war schon immer gut und ist in den letzten Jahren noch besser geworden!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen! Das Gehaltsgefüge könnte besser sein. Neueinstellungen werden oftmals besser gestellt wie vorhandene Mitarbeiter. Teilweise im Einzelfällen dennoch zu sparsam, was nachgelagert zu Frustrationen bei den Mitarbeitern und Führungskräften führt.

Arbeitsbedingungen

Zusagen zu räumlichen Änderungen wurden nicht eingehalten und mit interessanten Argumenten begründet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top!

Work-Life-Balance

Die WLB ist i.d.R. gut. Ein sehr gut nicht, da es sichtbar für einzelne schwer ist rechtzeitig, aufgrund von Arbeitspaketen /-forderungen, rechtzeitig Feierabend zu machen. Gleitzeitmodell läuft sehr gut und wird von jedem akzeptiert und kommt sehr gut an. Die HR bietet regelmäßig verschiedene Programme für die Steigerung und das Wohlbefinden an. Top!

Verbesserungsvorschläge

  • Manchmal wäre weniger mehr! Weniger Themen/Veränderungen, diese dafür nachhaltiger und fundierter eingeführt. Die Mitarbeiter sollten klarer und offener bei Themen mitgenommen werden. Eine Besserung ist spürbar/sichtbar, bitte weiter so! Mehr Wert- und weniger Geringschätzung von Führungskräften.

Pro

Den zentralen Sitz in München, die mittelbaren und unmittelbaren Kollegen. Den kollegialen Umgang im Unternehmen. Die Geduld und grundsätzlich verständnisvolle Art bei Fehler/Problemen. Die persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eine Inhouse Cafeteria, mit einem Unikat an Kantinen-Betreiber.

Contra

Wer will findet Lösungen, wer nicht will findet Gründe. Es werden zu oft nach Gründen gesucht. Prozesse werden teilweise, je nach Bedarf, genau oder weniger genau ausgelegt. Ein stärkeres Wir-Gefühlt zwischen den Bereichen. Silo-Denken auf Team/Gruppen/Abteilungs und teilweise auf Bereichsebene.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Münchener Hypothekenbank eG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses differenzierte und überwiegend positive Feedback genommen haben. Offene Worte und Anregungen begrüßen wir sehr und werden die angesprochenen Aspekte mit in unsere Personalarbeit einfließen lassen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Coralie Tessun
Personalleiterin MünchenerHyp

  • 08.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Auf dem absteigenden Ast. Änderungen werden den Mitarbeitern übergestülpt, ohne adäquate Vorbereitung bzw. Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

In zu vielen Bereichen unangemessen. Wenig subjektiv und kaum wahrnehmbare Selbstreflexion bei Vorgesetzten. Die Ansicht/Meinung "gleichgestellter" oder gar "untergebener" Mitarbeiter wird oft nicht ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Lieber den Mund halten als die eigene Prämie zu riskieren.

Kommunikation

Für eine angemessene Kommunikation zur Belegschaft scheint sich oft keiner verantwortlich zu fühlen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat kann man gute Unterstützung in Sachen Fortbildung bekommen

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr ungerecht. Kaum nachvollziehbare Unterschiede in manchen Bereichen bei ähnlichen/gleichen Aufgaben-/Verantwortungsbereichen

Work-Life-Balance

Eigenverantwortung in diesem Bereich wird vorausgesetzt, Selbstausbeutung allerdings prämiert und damit gefördert. Warnsignale werden von Führungskräften und Personalabteilung bestenfalls ignoriert.

Image

Mehr Schein als Sein

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Münchener Hypothekenbank eG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck von der Führungs- und Arbeitskultur der MünchenerHyp gewonnen haben. Einige Kritikpunkte beziehen sich konkret auf das Führungsverhalten. Dieses Thema liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir unsere Führungskräfte kontinuierlich unterstützen und sowohl fachlich als auch individuell persönlich entwickeln. Darüber hinaus schätzen viele Mitarbeiter/-innen die Work-Life-Balance in unserer Bank sehr - es tut uns leid, dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten nicht zu Ihren Gunsten nutzen konnten. Da das Arbeitsaufkommen teilweise variiert, bieten wir unseren Mitarbeitern/-innen eine transparente Gleitzeitregelung an, mit der sie angefallene Überstunden flexibel ausgleichen können. Darüber hinaus gibt es Teilzeitmodelle, die sich individuell nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/-innen richten, ebenso wie die Nutzung von Homeoffice. Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter/-innen ist unser höchstes Gut - schade, dass wir Ihnen dies solange Sie bei uns waren nicht verdeutlichen konnten.

Coralie Tessun
Personalleiterin MünchenerHyp


Bewertungsdurchschnitte

  • 40 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    52.5%
    Gut (8)
    20%
    Befriedigend (5)
    12.5%
    Genügend (6)
    15%
    3,68
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,40
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

Münchener Hypothekenbank eG
3,59
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
70.807 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.495.000 Bewertungen