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Münchener Hypothekenbank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score139 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø84.900 €
Assistent Kreditmanager8 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Kreditanalyst:in5 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Servus und herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank eG!
Wir sind eine unabhängige, genossenschaftliche Immobilienbank. Mit über 125-jähriger Erfahrung zeichnen wir uns als Experte für langfristige Finanzierungen von Wohn- und Gewerbeimmobilien aus.

Zudem sind wir Partner der Volksbanken und Raiffeisenbanken und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Durch die große Vertriebskraft unserer genossenschaftlichen Partnerbanken sind wir vor Ort in allen Regionen Deutschlands vertreten. 11 Regionalbüros mit Fachleuten unterstützen die laufenden Geschäftsbeziehungen zu den Volksbanken Raiffeisenbanken. In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sind wir international tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschäftsstrategie der MünchenerHyp ist langfristig ausgerichtet und geleitet von dem Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Anspruch ist es, ein verlässlicher Finanzierungspartner zu sein, der eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu seinen Kunden pflegt. Kerngeschäftsfelder der Bank sind die private Immobilienfinanzierung und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Als Emittent von Hypothekenpfandbriefen genießen wir an den Kapitalmärkten international ein hohes Renommee.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das bedeutet für uns, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, denn die richtige Work-Life-Balance trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und die Freude am Beruf zu erhalten. Das Interesse am gemeinsamen Erfolg steht bei uns im Vordergrund, daher pflegen wir ein respektvolles und offenes Miteinander und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter624
Umsatz52,54 Mrd. Euro Bilanzsumme (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Münchener Hypothekenbank eG über Benefits sagt

• Zentrale Lage im Herzen Münchens
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich Weihnachten und Silvester
• Zusatzurlaub bei vielen Sonderanlässen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Kantine in der Zentrale sowie Zuschuss zum Mittagsmenü

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Werten:
Miteinander, Verantwortung, Engagement
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. Hiervon profitieren wir, um gemeinsam viel zu erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen.
Ganz gezielt unterstützen wir Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und investieren in Ihre Weiterbildung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:

  • Arbeiten in Gleitzeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr
  • Zahlreiche verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitarbeit
  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Arbeiten im Homeoffice bei dafür geeigneten Tätigkeiten
  • Jobticket (MVV in München oder Deutsche Bahn)
  • Sonderurlaub bei vielen familiären Anlässen
  • Jubiläumszahlungen
  • Gesundheitliche Förderung mit dem PFIF!-Programm: Wir fördern Ihre Gesundheit durch finanzielle Beteiligung an individuellen, zertifizierten, Gesundheitsprogrammen
  • Attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge über den BVV (bis zu 50% Zuschuss zum jeweiligen Beitrag im unbefristeten Arbeitsverhältnis)
  • Beihilfeversicherung (Krankenzusatzversicherung): Profitieren Sie von dieser Versicherung bei der Versicherungskammer Bayern für gesetzlich versicherte Mitarbeiter. Den Beitrag für die Krankenzusatzversicherung übernehmen wir.
  • Attraktive Konditionen beim Erwerb von Genossenschaftsanteilen sowie beim Abschluss Ihres persönlichen Immobiliendarlehens

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Kreditsachbearbeitung und Vertrieb Immobilienfinanzierung
• Kapitalmarkt und Treasury
• Unternehmensentwicklung, Projektmanagement und Prozessmanagement
• IT Softwareentwicklung, Administration, Konzeption, Hotline
• Stabspositionen im Controlling, Rechnungswesen, Rechtsabteilung etc.

Gesuchte Qualifikationen

• Sprachkenntnisse:
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
• Fachkenntnisse:
Kenntnisse in der privaten und gewerblichen Immobilienfinanzierung, Treasury, Controlling, Recht, HGB,
IFRS, Compliance ...
• Methodenkompetenz:
Projektmanagement, Prozessmanagement, Change-Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.

  • Andrea Koch
    Personalleiterin
    Tel: +49 89 5387-2060
    andrea.koch@muenchenerhyp.de

    Michael Utschig
    Personalreferent
    Tel: +49 89 5387-2070
    michael.utschig@muenchenerhyp.de

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnissen online über unsere Karriereportal.

  • Überzeugen Sie uns!
    Wir wollen von Ihnen nicht hören, was im Bewerbungsratgeber steht. Wir wollen SIE kennenlernen, Ihre Stärken, Ihre Interessen, Ihre Meinung und Ihre Ziele. Seien Sie im Gespräch authentisch; zeigen Sie Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, erzählen Sie uns, wo Sie schon einmal Verantwortung übernommen haben. Uns ist wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen - und natürlich sollen auch Sie sich ein Bild von uns machen, und sicherstellen, dass wir die richtige Bank für Sie sind!

  • Online über unser Bewerberportal www.muenchenerhyp.de/karriere

  • Vorstellungsgespräche, gelegentlich Assessment-Center oder Probearbeitstag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur in der IT, sehr angenehmes, kollegiales und hilfsbereites Umfeld
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Gut finde ich, dass man vieles sehen durfte und die meisten Kollegen nett waren.
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Ich war in meinem Berufsleben bereits bei mehreren Banken beschäftigt.
So gut wie bei der MHB hat es mir noch bei keinem anderen Arbeitgeber
gefallen.
Hervorzuheben ist die familiäre Atmosphäre, das interessante Aufgabenspektrum, der freundschaftliche Umgang miteinander und die offene Diskussionskultur.
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Sehr familiäre Atmosphäre und gute Reputation am Markt.
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Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe den Eindruck gewonnen dass Führungskräfte sich meinen erlauben zu können was Sie möchten, ohne Konsequenzen. Betriebsrat und Beschwerden bei der Personalabteilung mehrerer Mitarbeiter bringen nichts.
Außerdem wird mit Homeoffice geworben, von der Führungskraft ist dies jedoch nicht gewünscht.
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Trotz ausgezeichneter Ertragslage geht die Bank sehr sparsam mit Gehaltserhöhungen um, auch bei entsprechend hoher Leistung des Mitarbeiters, die eine Gehaltserhöhung auch rechtfertigen würde.
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Weder Betriebsrat noch die Personalabteilung konnte mir helfen. Es hieß zwar immer dass geht gar nicht aber wir können nicht viel dagegen tun. Danke für diese Erfahrung.
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Flexibilität in Prozessen und Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen gestalten sich hin und wieder schwierig, was aber Branchenimmanent ist.
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"Luft nach oben" gibt es natürlich trotzdem. Bei der MHB am ehesten beim
Thema "Umsetzungsbereitschaft" bei neuen Produkten und Prozessen.
Zum Teil ist auch das "Bereichsdenken" etwas zu ausgeprägt. Mehr miteinander, weniger gegeneinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Warnungen und Hilfeschreie ernst nehmen und aktiv gegen die Gefahr handeln. Azubis sollten besser von ihrer Auszubildendenleitung behandelt und geführt werden.
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Endlich mal die offensichtlichen Probleme anpacken, ansonsten wird es vermutlich in meinem ehemaligen Tätigkeitsfeld bei einer hohen Fluktuation bleiben!
Bis jetzt nix
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Weniger Excel, bessere Prozessintegration im täglichen Arbeiten
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Es gibt Verbesserungsbedarf bei Offenheit, Karriere, Weiterbildung, Technologie.
Das ist alles bekannt bei einigen Mitarbeitern.
Es fehlt an Vision und Strategie von oben und durchgehender Wille von unten.
Ziele sind keine Strategie.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ich gestalte selbst weitgehend die Inhalte, daher perfekt
5
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Meine Tätigkeit waren stets aufregend und spannend. Die Aufgaben waren immer fordernd aber im gesunden Maße. Sehr sehr viel Freude an den Aufgaben gehabt.
5
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Sehr ausgewogen zwischen Vorträgen, Support und Administarion
5
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Mal so, Mal so.
Einige Aufgaben, die man selbst vollständig verantwortet, sind hervorragend und spannend.
Einige Aufgaben, die mehr als ein oder zwei andere Teams benötigen, werden durch gut gemeintes Projektmanagement oder ineffiziente Kommunikation oder wenig Erfahrung in moderner Technologie und Arbeitsweise torpediert.
3
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Aufgaben sind sehr interessant
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Teilweise lief der Informationsfluss ganz gut, teilweise war man zu Terminen z. B ein einziges Mal eingeladen, hat dann nie wieder was davon gehört oder auch gerne sehr adhoc Termineinladung bekommen ohne Vorbereitungmöglichkeit, oder ohne dass man zum Thema irgendwie abgeholt wurde.
2
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Innerhalb der Abteilung gut. Der Blick ist leider immer rückwärtsgerichtet. Eine Perspektive, Zukunftsplanung und Strategie wird an die breite Masse der Mitarbeiter nicht kommuniziert.
3
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Offene Kommunikation wurde aktiv gefördert und gewünscht. Leider im Team nicht kollegial ausgeführt worden. Starke Ellbogenpolitik.
2
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Überhaupt keine Transparenz. Einige Mitarbeiter bekommen Infos früher als andere.
1
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Im Kernteam sind mit Glück alle Informationen vorhanden.
Da jedoch häufig unklare Kommunikationskanäle und Ansprechpartner bestehen , ist es manchmal Glück, wenn Informationen einen erreichen und manchmal muss man ein paar Tage rumfragen.
Die Bank informiert zwei Mal im Jahr über Ergebnisse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Zu viele Leute sind an den falschen bzw. wg. ihrer sehr langen Betriebszugehörigkeit an unpassenden Positionen. Ein Wechsel der teilweise inkompetenten Kräfte würde der Bank gut tun.
1
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Hervorragende Förderung durch Weiterbildungen. Es wurde ein Karriereplan vereinbart der bisher zu 100% gehalten wurde.
5
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Habe im ersten Monat sofort Schulungen bekommen
5
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Notwendige Fortbildungen für Gehaltsabrechner konnten/durften besucht werden.
2
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ich habe bisher alles notwendige ohne Probleme erhalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen