Let's make work better.

Münchener Hypothekenbank eG Logo

Münchener 
Hypothekenbank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score171 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent:in Kreditmanagement 12 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø90.200 €
Kreditanalyst:in8 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Servus und herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank eG!
Wir sind eine unabhängige, genossenschaftliche Immobilienbank. Mit über 125-jähriger Erfahrung zeichnen wir uns als Experte für langfristige Finanzierungen von Wohn- und Gewerbeimmobilien aus.

Zudem sind wir Partner der Volksbanken und Raiffeisenbanken und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Durch die große Vertriebskraft unserer genossenschaftlichen Partnerbanken sind wir vor Ort in allen Regionen Deutschlands vertreten. 11 Regionalbüros mit Fachleuten unterstützen die laufenden Geschäftsbeziehungen zu den Volksbanken Raiffeisenbanken. In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sind wir international tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschäftsstrategie der MünchenerHyp ist langfristig ausgerichtet und geleitet von dem Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Anspruch ist es, ein verlässlicher Finanzierungspartner zu sein, der eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu seinen Kunden pflegt. Kerngeschäftsfelder der Bank sind die private Immobilienfinanzierung und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Als Emittent von Hypothekenpfandbriefen genießen wir an den Kapitalmärkten international ein hohes Renommee.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das bedeutet für uns, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, denn die richtige Work-Life-Balance trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und die Freude am Beruf zu erhalten. Das Interesse am gemeinsamen Erfolg steht bei uns im Vordergrund, daher pflegen wir ein respektvolles und offenes Miteinander und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter630
Umsatz52,41 Mrd. Euro Bilanzsumme (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Münchener Hypothekenbank eG über Benefits sagt

• Zentrale Lage im Herzen Münchens
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich Weihnachten und Silvester
• Zusatzurlaub bei vielen Sonderanlässen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Kantine in der Zentrale sowie Zuschuss zum Mittagsmenü

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Werten:
Miteinander, Verantwortung, Engagement
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. Hiervon profitieren wir, um gemeinsam viel zu erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen.
Ganz gezielt unterstützen wir Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und investieren in Ihre Weiterbildung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:

  • Arbeiten in Gleitzeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr
  • Zahlreiche verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitarbeit
  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Arbeiten im Homeoffice bei dafür geeigneten Tätigkeiten
  • Deutschlandticket als Jobticket (wir unterstützen mit 25%)
  • Sonderurlaub bei vielen familiären Anlässen
  • Jubiläumszahlungen
  • Gesundheitliche Förderung mit dem PFIF!-Programm: Wir fördern Ihre Gesundheit durch finanzielle Beteiligung an individuellen, zertifizierten, Gesundheitsprogrammen
  • Attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge über den BVV (bis zu 50% Zuschuss zum jeweiligen Beitrag im unbefristeten Arbeitsverhältnis)
  • Beihilfeversicherung (Krankenzusatzversicherung): Profitieren Sie von dieser Versicherung bei der Versicherungskammer Bayern für gesetzlich versicherte Mitarbeiter. Den Beitrag für die Krankenzusatzversicherung übernehmen wir.
  • Attraktive Konditionen beim Erwerb von Genossenschaftsanteilen sowie beim Abschluss Ihres persönlichen Immobiliendarlehens

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Kreditsachbearbeitung und Vertrieb Immobilienfinanzierung
• Kapitalmarkt und Treasury
• Unternehmensentwicklung, Projektmanagement und Prozessmanagement
• IT Softwareentwicklung, Administration, Konzeption, Hotline
• Stabspositionen im Controlling, Rechnungswesen, Rechtsabteilung etc.

Gesuchte Qualifikationen

• Sprachkenntnisse:
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
• Fachkenntnisse:
Kenntnisse in der privaten und gewerblichen Immobilienfinanzierung, Treasury, Controlling, Recht, HGB,
IFRS, Compliance ...
• Methodenkompetenz:
Projektmanagement, Prozessmanagement, Change-Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.

  • Andrea Koch
    Personalleiterin
    Tel: +49 89 5387-2060
    andrea.koch@muenchenerhyp.de

    Michael Utschig
    Personalreferent
    Tel: +49 89 5387-2070
    michael.utschig@muenchenerhyp.de

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnissen online über unsere Karriereportal.

  • Überzeugen Sie uns!
    Wir wollen von Ihnen nicht hören, was im Bewerbungsratgeber steht. Wir wollen SIE kennenlernen, Ihre Stärken, Ihre Interessen, Ihre Meinung und Ihre Ziele. Seien Sie im Gespräch authentisch; zeigen Sie Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, erzählen Sie uns, wo Sie schon einmal Verantwortung übernommen haben. Uns ist wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen - und natürlich sollen auch Sie sich ein Bild von uns machen, und sicherstellen, dass wir die richtige Bank für Sie sind!

  • Online über unser Bewerberportal www.muenchenerhyp.de/karriere

  • Vorstellungsgespräche, gelegentlich Assessment-Center oder Probearbeitstag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Bewerbungsprozesse, flache Hierarchien, gute Stimmung der Angestellten
Verlässlichkeit und Fairness
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit, meinen Vorgesetzten (der leider bald in Altersteilzeit geht) und die zentrale Lage in München.
Bewertung lesen
Die MHB ist ein langfristig denkender Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Es wird einem nicht schwer gemacht ein schlechtes Unternehmen ohne Zukunft zu erkennen um rechtzeitig gehen zu können
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ausgeprägte Seilschaften sind erkennbar, zu sehen bei Beförderungen und Neu-Einstellungen, sowie bei Entscheidungen
Bewertung lesen
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und gefördert wird. Es gibt auch keine Feedbackgespräche etc.
Bewertung lesen
Der Betriebsrat sollte auch komplett auf den kopf gestellt werden! Auch hier wurden vermehrt Anliegen von Kollegen abgewiesen und an die zuständigen Abteilungen hingewiesen.
Bewertung lesen
Dies ist inzwischen so viel, dass würde den Platz sprengen.
Bewertung lesen
Wertschätzung für Leistungsträger zeigt sich zwar in Worten, aber nicht in tatsächlichem Vorankommen. Männer werden für Führungspositionen bevorzugt, Frauen sind gut, um die Arbeit zu erledigen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besinnt Euch auf das, was früher mal war. Das Wachstum der letzten Jahre war Gift für die Atmosphäre. Zeigt gegenüber langjährigen Mitarbeitern mehr Wertschätzung und hört auf deren Meinung, dies sind die wirklichen Leistungsträger der MHB.
Bewertung lesen
Erkältungsgegenmaßnahmen. Obst, Gemüse, Suppe, Sauna.
Bewertung lesen
Die Führungskräfte bzgl. Mitarbeiterentwicklung und soziales Verhalten ggü. Mitarbeiter schulen.
Bewertung lesen
Bei der Besetzung neuer Stellen den Blick öffnen und Frauen wie Männern gleiche Chancen geben. Potenziale im eigenen Haus erkennen und fördern, statt extern zu besetzen. Leistungsträger mehr wertschätzen, wir haben Fachkräftemangel im Arbeitsmarkt - die MHB verliert sonst die wenigen Leistungsträger, die sich da hin verirrt haben.
Bewertung lesen
Bitte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Warnungen und Hilfeschreie ernst nehmen und aktiv gegen die Gefahr handeln. Azubis sollten besser von ihrer Auszubildendenleitung behandelt und geführt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Respekt ist selbstverständlich, Angebot für Altersteilzeit werden gerne genutzt
5
Bewertung lesen
Keine negativen Fälle bekannt
5
Bewertung lesen
Das Durchschnittsalter ist zwar hoch aber der demografische Wandel hält sich noch im Rahmen.
5
Bewertung lesen
Können angeschrieen und beleidigt werden, da sie ja sonst nirgends mehr unterkommen können.
3
Bewertung lesen
Ältere Kollegen können Altersteilzeit machen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Kommunikation findet wenn überhaupt nur zwischen unterwürfigen Langzeitmitarbeitern (Platzhirsche), Mitläufern und Vorgesetzten statt.
1
Bewertung lesen
Vorgesetzte sind nie erreichbar, Termine werden parallel gelegt (als Job man an 2 Termin gleichzeitig teilnehmen kann)
3
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Von Vorstandseite nicht gegeben.
2
Bewertung lesen
der Versuch einer sachlichen Diskussion endet meist in einem ad hominem Angriff, das Maß an Realitätsverweigerung einiger ist durchaus psychologisch bedenklich
1
Bewertung lesen
Offene Kommunikation wurde aktiv gefördert und gewünscht. Leider im Team nicht kollegial ausgeführt worden. Starke Ellbogenpolitik.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Die MHB investiert in Schulungen und Programme, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu fördern.
5
Bewertung lesen
Seit Jahren keine individuellen Angebote erhalten, kostet ja etwas.
2
Bewertung lesen
In meinem Fall waren 3 Kurse/Jahr Pflicht um Mitarbeiterziele zu erreichen. Egal ob die Kurse sinnvoll waren oder nicht.
2
Bewertung lesen
Einmal eingestiegen kann man sich nach links und rechts bewegen. Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung werden nicht aktiv angeboten. Neue spannende Positionen werden oft mit externen besetzt. Lippenbekenntnisse bekommt Frau von allen Seiten, wohl um die gute Arbeitskraft nicht zu verlieren. Tatsächlich passiert ist leider gar nichts. Vllt. geht es aber auch nur mir so, weil ich eine Frau bin.
1
Bewertung lesen
Schulungen jederzeit möglich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Münchener Hypothekenbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Münchener Hypothekenbank gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Münchener Hypothekenbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Münchener Hypothekenbank als eher traditionell.
Anmelden