It's a Man's Man's Man's World - traditionelle Bank mit konservativen Werten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Flexibilität, Arbeitsausstattung, Kantine,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung für Leistungsträger zeigt sich zwar in Worten, aber nicht in tatsächlichem Vorankommen. Männer werden für Führungspositionen bevorzugt, Frauen sind gut, um die Arbeit zu erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung neuer Stellen den Blick öffnen und Frauen wie Männern gleiche Chancen geben. Potenziale im eigenen Haus erkennen und fördern, statt extern zu besetzen. Leistungsträger mehr wertschätzen, wir haben Fachkräftemangel im Arbeitsmarkt - die MHB verliert sonst die wenigen Leistungsträger, die sich da hin verirrt haben.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter Kollegen ist gut.
Kommunikation
Kommunikation zur Belegschaft ist gut. Meist offen und ausführlich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Kollegen ist größtenteils gut. Silo-Denke wie überall, eigene Abteilung und persönliche Interessen gehen dann doch vor.
Work-Life-Balance
Sehr gute work-life-Balance. Relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten wertschätzend und offen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es entsprechende Auswahl an Themen und Möglichkeiten - das sucht sich ja jeder selbst aus wo man sich bewirbt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist m. E. eine große Schwäche der Bank. Je höher die Führungsebene, umso weniger Frauen sind vertreten. Männer (be)fördern ihresgleichen. Weibliche Potenzialträger haben es schwer und werden gerne unterschätzt. Frauenförderung ist ein Lippenbekenntnis. Die Personalabteilung tut diesbezüglich gar nichts (hilfreiches).
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Lage, Ausstattung usw. sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tlw. wird unnötig Papier verbraucht aufgrund der veralteten Prozesse und Mindset. Umweltbewusstsein steht nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die meisten ganz gut. Für die Leistungsträger frustrierend. Von dem was ich erlebt habe gilt bei Gehaltsanpassungen das Gießkannen Prinzip: Alle werden gleich belohnt, unabhängig davon, dass es sehr große Unterschiede in Leistung und gebrachtem Einsatz gibt.
Image
Die Bank ist kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Einmal eingestiegen kann man sich nach links und rechts bewegen. Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung werden nicht aktiv angeboten. Neue spannende Positionen werden oft mit externen besetzt. Lippenbekenntnisse bekommt Frau von allen Seiten, wohl um die gute Arbeitskraft nicht zu verlieren. Tatsächlich passiert ist leider gar nichts. Vllt. geht es aber auch nur mir so, weil ich eine Frau bin.