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Münchener 
Hypothekenbank 
eG
Bewertung

Vorsicht-Nicht zu empfehlen!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Münchener Hypothekenbank eG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umsonst Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weder Betriebsrat noch die Personalabteilung konnte mir helfen. Es hieß zwar immer dass geht gar nicht aber wir können nicht viel dagegen tun. Danke für diese Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt aufpassen wer in den Führungskraft Stellen ist. Es herrscht eine unglaubliche Fluktuationsrate. Lieber mit den Mitarbeiter arbeiten als gegen ihn zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle und Beobachtung. Ständig unter Druck.

Kommunikation

Überhaupt keine Transparenz. Einige Mitarbeiter bekommen Infos früher als andere.

Kollegenzusammenhalt

War das einzig positive in der Abteilung und dass obwohl viele hinter einem sehr schlecht geredet haben.

Work-Life-Balance

So gut wie kein Home-Office Möglichkeit, keine digitale Unterschrift im Jahr 2021 möglich. Man denkt sowas ist nicht möglich doch? Doch ist es

Vorgesetztenverhalten

Sehr altmodern. Kein Coach/ Unterstüzungsfunktion sondern eher Streng und bloß keine Dankbarkeit oder Motivation geben.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist sehr vielfältig und mal lernt viel.

Gleichberechtigung

Fehlanzeige

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß ich nicht, daher nur was ich gehört habe.

Arbeitsbedingungen

Unterste Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie schon erwähnt keine Digitale Unterschrift.
Es wird alles gedruckt.
Man kann sich als Außenstehender nicht vorstellen wieviel Papier hier am Tag verbraucht wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ganz gut

Image

Image leidet stark weswegen auch der Gehalt gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte stellt Arbeit vor alles andere.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Führungskraft nicht zufrieden waren. Wir legen bei der MünchenerHyp viel Wert auf ein gutes Miteinander und einen respektvollen Umgang. Dies spiegelt sich auch in Maßnahmen wider, durch die der offene Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften gefördert wird. Wenn eine Führungskraft ihrer Führungsverantwortung nicht nachkommt, suchen wir gemeinsam Lösungen und Wege für die Zukunft. Wir bedauern sehr, dass es in Ihrem Fall zu keiner zielführenden Lösung kommen konnte. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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