Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MÜNCHENER VEREIN Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die transparente Kommunikation und die äußerst zugänglichen Führungskräfte beim Münchener Verein tragen zu einem offenen Austausch bei, was mir von vornherein gefallen hat.
Der Zusammenhalt im Team bzw. im ganzen Unternehmen ist erstaunlich; man unterstützt sich bei Aufgaben und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und die Möglichkeit zur 'Workation' gut gefördert, was den modernen Anforderungen an die Arbeitswelt entgegenkommt und auch Firmenfeste sind Gang und Gebe, um Erfolge gemeinsam feiern zu können.
Allen Vorgesetzten liegt ein offener Austausch am Herzen und man wird als Mitarbeiter sehr wertschätzend behandelt.
Es wird nie langweilig beim Münchener Verein! Die Aufgaben sind vielfältig und geben einem die Möglichkeit über sich hinauszuwachsen.
Die Atmosphäre ist ein perfekter Mix aus Professionalität und einem kollegialen Miteinander.