Sicherer Arbeitgeber mit guter Atmosphäre - aber ohne echte Perspektive für junge Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist definitiv, dass es keine Entlassungen gibt und weiterhin eingestellt wird - das gibt Sicherheit. Der neue CEO macht außerdem Hoffnung auf frischen Wind und echte Veränderungen. Es fühlt sich zumindest so an, als könnte sich perspektivisch etwas bewegen. Außerdem bin ich positiv überrascht, wie international das Umfeld in München ist. Die Kollegen sind durchweg freundlich, die Atmosphäre ist insgesamt angenehm, und man trifft sich gerne auf einen Kaffee oder zum Mittagessen. Ich habe auch das Gefühl, dass sich viele wirklich Zeit nehmen, um sich auszutauschen und miteinander ins Gespräch zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Karriereperspektiven für junge Leute sind für mich der größte Kritikpunkt. Titel ohne Entwicklung, Rollenwechsel ohne Gehaltsanpassung und die faktische Abhängigkeit von der Tariferhöhung sorgen dafür, dass Leistung und Engagement sich nicht wirklich auszahlen. Dazu kommt ein insgesamt sehr konservatives Umfeld, das Veränderungen eher langsam als entschlossen angeht.
Zunehmend habe ich das Gefühl, dass der Betriebsrat eher gegen die Interessen junger Leute arbeitet. In den Betriebsversammlungen geht es gefühlt fast nur um die 55+ Altersgruppe oder Altersteilzeit. Versteht mich nicht falsch - diese Themen sind wichtig. Aber es gibt eben nicht nur ältere Kollegen in der Belegschaft, und die Perspektive der jüngeren Generation kommt aus meiner Sicht deutlich zu kurz. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass der Betriebsrat den Arbeitgeber bei der Vergabe von Spot-Boni ausbremst. Laut Arbeitgeber wurde die Anzahl der Spot-Boni wegen des Drucks des Betriebsrats auf 5 % der Belegschaft begrenzt... das wirkt ehrlich gesagt ziemlich absurd. Für junge Leute, die sich engagieren und Leistung zeigen wollen, sind das einfach die falschen Signale.
Verbesserungsvorschläge
Was aus meiner Sicht dringend fehlt, sind klare und transparente Karrierepfade - gerade für junge Leute. Aktuell heißt gefühlt jede Rolle „Consultant“, echte Entwicklungsschritte sind kaum erkennbar. Man wechselt das Team, übernimmt vielleicht neue Aufgaben oder mehr Verantwortung, aber weder am Gehalt noch am Level ändert sich etwas. Mein Manager hat mir offen gesagt, dass eine Gehaltserhöhung außerhalb der Tariferhöhung praktisch unmöglich ist. Das ist zwar ehrlich kommuniziert, aber für junge Leute auf Dauer ziemlich ernüchternd und nimmt einem ein Stück Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Jobsicherheit, das internationale Umfeld sowie die positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Karriereperspektiven für Mitarbeitende in frühen Karrierephasen sehr ernst. Wir verstehen, dass Titel, Rollenwechsel und Vergütungsfragen, insbesondere außerhalb der Tariferhöhungen, als limitierend wahrgenommen werden können. Auch Ihre Anmerkungen zum Thema Spot-Boni und zur Wahrnehmung des Betriebsrats geben uns wertvolles Feedback.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Weiterentwicklung und Motivation unserer Nachwuchstalente besser zu unterstützen und werden Ihre Anmerkungen in die laufenden Überlegungen zu Personalentwicklung und Vergütungsstrukturen einbeziehen.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen, Munich Re