Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Munich Re steht für Innovationskraft, hervorragendes Fachwissen rund ums Risiko und finanzielle Solidität – Stärken, die unsere Kunden zu schätzen wissen, wenn es um außergewöhnliche Risiken geht.
Wir treiben die digitale Transformation in unserer Branche weltweit voran, gehen neue Wege bei der Risikoeinschätzung und entwickeln Produkte und Services für immer neue Arten von Risiken. Egal ob Raketenstart, Cyberattacke oder Pandemie – wir kümmern uns um die Herausforderungen dieser Zeit.
Nicht nur die Themen, mit denen unsere Mitarbeiter täglich zu tun haben, sind weltumspannend – auch wir als Unternehmen sind international. An über 50 Standorten auf sechs Kontinenten sind wir durch unsere starken Teams vertreten. Jedes Team umfasst verschiedene Altersgruppen, Geschlechter, Kulturen, Fachbereiche und – was wohl am wichtigsten ist – unterschiedliche Denkweisen. Gemeinsam bilden wir ein globales kooperatives Netzwerk mit beinahe 40.000 Menschen. Entdecken Sie, wer wir sind und wofür wir stehen – überall auf der Welt.
In neuen und sich wandelnden Märkten mit immer komplexeren und schwieriger kalkulierbaren Risiken reichen Rückversicherungsprodukte „von der Stange“ nicht mehr aus. Individuelle Lösungen, Beratung und Services, die weit über die klassische Rückversicherung hinaus gehen, sind heute gefragt. Deshalb suchen wir den Dialog mit unseren Kunden - und hören zu. So können wir für unsere Kunden ganzheitliche Konzepte entwickeln. Vom klassischen Rückversicherungsvertrag über das Management großer komplexer Risiken bis hin zum Transfer von Risiken auf den Kapitalmarkt oder der Optimierung des Bilanzschutzes: Wir finden immer die passende Lösung. Darüber hinaus entwickeln wir innovative Deckungen zur Sicherung alternativer Energien und engagieren uns in der geowissenschaftlichen Forschung.
Unsere Philosophie ist, Wandel als Chance zu verstehen und niemals stehen zu bleiben. Das hat uns zum Vorreiter der Branche gemacht. Über unser weltweites Netzwerk und den Austausch mit ausgewählten Kooperationspartnern erweitern wir unsere Risikokompetenz permanent. So entstehen zukunftsweisende Lösungen. Für die Welt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja: Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit.
Kantine
Ja. Wir bieten kostenloses Mittagessen an.
Betriebskindergarten
Kooperationen mit Kindertagesstätten in der Umgebung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Umfangreiches Angebot für Qualifizierung, Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Alle Standorte Münchens liegen zentral und sind schnell mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Sonderkonditionen bei einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen.
Firmenwagen
Je nach Position.
Mitarbeiterhandys
Ja.
Mitarbeiterbeteiligung
Bonuszahlungen nach Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter Events
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, weitere Zuschüsse.
Besonders spannend ist die Vielseitigkeit der Themen, mit denen wir uns beschäftigen.
Wie versichert man mögliche Hurrikanschäden in den USA? Wie Erdbebengefahren in Japan? Welche Auswirkungen hat der Klimawandel? Was bedeutet die steigende Lebenserwartung für die Versicherungsmärkte? Wie würde es sich auswirken, wenn Alzheimer heilbar wäre? Wie sichern wir neue Technologien ab, deren Gefahrenpotential wir noch nicht kennen?
Egal, was auf der Welt passiert: Die Rückversicherungsbranche ist immer involviert. Bei uns haben Sie es mit den spannenden Risiken zu tun – und Sie sind gefordert, Lösungen und Ideen für Fragen zu entwickeln, die die ganze Menschheit betreffen.
Bei Munich Re erwarten Sie vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Um sie zu meistern, brauchen unsere Mitarbeiter fundiertes Wissen und die Kompetenz, daraus passgenaue Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Hier stellen wir die wichtigsten Berufe bei Munich Re vor:
Im Kerngeschäft, der Rückversicherung, ist das Underwriting eine der wichtigsten Aufgaben. Underwriter sind verantwortlich für die Qualität und das zuverlässige Funktionieren der von Munich Re angebotenen Risikotransferlösungen. Dafür müssen sie die zu versichernden Risiken genau analysieren und dabei unterschiedlichste Aspekte berücksichtigen: Um welches Risiko handelt es sich? Was ist der größtmögliche Schaden? Welche Schäden gab es bei ähnlichen Risiken in der Vergangenheit? Welche geographischen oder rechtlichen Bedingungen beeinflussen das Risiko? Welche Entwicklungen erwarten wir für die Zukunft? Je nachdem, wie der Underwriter das Risiko beurteilt, wird er schließlich die adäquate Prämie kalkulieren.
Client Manager sind für die Gesamtbeziehung von Munich Re mit einem Kunden verantwortlich. Sie kennen seine individuelle Risikosituation und entwickeln mit Blick auf seine speziellen Herausforderungen maßgeschneiderte Lösungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Underwriting-Einheiten von Munich Re.
Claims Manager sind verantwortlich für die Bearbeitung und Kontrolle der von Munich Re gedeckten Schäden. Sie schätzen die Schadenhöhe ein und prüfen die Ersatzpflicht. Dafür führen sie Begutachtungen vor Ort durch und verhandeln direkt mit den Erstversicherungskunden über sämtliche Deckungs- und Haftungsfragen.
Junge Nachwuchstalente bereiten wir mit unseren Einstiegsprogrammen für diese Aufgaben vor: Abiturienten bieten wir Plätze für eine Berufsausbildung und unser ausbildungsintegriertes Studium. Als Student können Sie durch ein Praktikum Erfahrungen in den vielfältigen Aufgaben einer Rückversicherung sammeln. Hochschulabsolventen können unser Traineeprogramm absolvieren oder sofort im Direkteinstieg auf einer passenden Stelle einsteigen.
Nähere Informationen finden Sie auch unter www.munichre.com/karriere.
Generell suchen wir Mitarbeiter, die gerne gemeinsam mit ihrem Team Erfolge erzielen, die unternehmerisch denken und sich engagieren. Analytische Fähigkeiten sind essentiell. Da unser Unternehmen weltweit aufgestellt ist, sollten Sie mit unterschiedlichen Kulturen umgehen können: Dazu gehört verhandlungssicheres Englisch und idealerweise eine weitere Fremdsprache sowie interkulturelle Kompetenz.
Für den Einstieg bei Munich Re sind darüber hinaus je nach Position und Einstiegslevel bestimmte Qualifikationen erforderlich, die wir in der jeweiligen Ausschreibung genauer beschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Munich Re (Group).
Standorte Inland
München (Hauptsitz)
Standorte Ausland
über 50 Standorte weltweit, Kontaktdaten aller Standorte sind hier einsehbar.
soziale Leistungen, Gehalt, Aufgaben, Teams, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Das internationale Arbeitsumfeld
Sehr angenehmer Umgang unter Kollegen, spannende innovative Projekte, Gestaltungsspielräume sind sehr hoch für den Einzelnen Mitarbeiter im Rahmen der gegebenen Rahmenbedingungen
Es ist ein grandioser Platz zum Arbeiten und den Arbeitsplatz genießen. Viele soziale Leistungen machen es Einem serhr schwer diese Firma zu wechseln. Bravo.
Sozialleistungen, wenig Bürokratie, gute Mitarbeiterunterstützungsprozesse
MR befindet sich in einem kulturellen Wandel, der langsamer verläuft als bei anderen Unternehmen. Die Firma ist daher in manchen Bereichen eher konservativ („Sie“ Kultur).
Altersdiskriminierend
Es gibt nichts beanstanden
Alle werden gleich behandelt, High- und Low-Performer bekommen gleiches Gehalt und gleiche Lohnerhöhung. Hat Vor- und Nachteile, je nachdem welcher Kategorie man sich angehörig fühlt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Authentisch und wertschätzend sein, um eine heuchlerische und diffamierende Unternehmenskultur zu ändern
Klare Kommunikation, empowerment der Mitarbeiter und Abbau von Bürokratie und Hierarchie
Personal direkt und nicht über Zeitarbeit Firmen einstellen.
Bitte die interne Unternehmenskultur modernisieren. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist recht hoch.
Auch die Personalabteilung sollte sich in fairer Weise an die eigenen Kriterien zur Mitarbeiterbeurteilung halten und sie bei Zuwiderhandlungen auch des Vorstands durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Munich Re (Group) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Über die Zeitarbeit verdiente ich wenig.
Hier sind 6 Sterne angemessen
könnte nicht besser sein
Sehr gutes Gehalt für die Leistung die erwartet wird. Eine echte (!) 37h-Woche, 35 Urlaubstage (Faschingsdienstag, Weihnachten und Silvester frei + 33 Urlaubstag), 10 Ausgleichstage, unbegrenzt mobile Working, ZWEI Altersrenten (Betriebsrente und AT-Rente), diverses Kleinzeugs, Betriebsarzt, KOSTENLOSE Kantinen (All-you-can-eat).
Beförderung und Gehaltserhöhung ausnahmslos durch Dienstjahre, nicht nach Qualifkation. Man bekommt im AT-Bereich automatisch die Tariferhöhungen mit. Alle Mitarbeiter gleichermaßen. Das ist für Mitarbeiter die wenig Stress in der Arbeit wollen ein exzellenter Arbeitgeber!
Idealer Arbeitgeber für Mittvierziger, mit zwei Kindern, ...
Extrem weit über dem Durchschnitt. Mit allen Zusatzleistungen sind 100.000 Jahresgehalt eher die Regel. Kostenlose Kantine und 33 (+2) Urlaubstage. Kinderbetreung wird unterstützt , aber keine eigene Betreuungseineichtung im Haus. Exzellente Altersvorsorge, die monatliche Sparrate habe ich woanders im Jahr bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Re (Group) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich könnte dort keine Karriere machen.
Karriere ist derzeit schwierig, da Personal abgebaut wird. Beförderung (in der Regel immer ein Abteilungswechsel) muss vorher ausgehandelt werden. Interne Stellen werden erst ausgeschrieben, wenn bereits ein Kandidat feststeht, daher ein Tipp: Stellen vorher abklären und zusagen lassen. Netzwerk ist das A und O hier.
Weiterbildung wird gerne bezahlt. Man sollte sich aber Kurse raussuchen, die einen persönlich weiterbringen und nicht der Stelle dienen. Hat man mehr davon, da fachliche Skills nicht gefragt sind.
Mit Eigeninitiative ist viel möglich. Schulungen werden einem aber nicht aktiv "hinterhergetragen" (was gut ist). Durch die starke Verschiebung vieler Positionen nach England und USA werden immer weniger Stellen in München ausgeschrieben
so lala. Manchmal wundert man sich stark, welche Persönlichkeiten Führungskraft werden. Und wenn sie dann FK werden verlieren manche die Bodenhaftung und schotten sich von den Normalos ab. Schade, aber wers nötig hat...