Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Munich Re steht für Innovationskraft, hervorragendes Fachwissen rund ums Risiko und finanzielle Solidität – Stärken, die unsere Kunden zu schätzen wissen, wenn es um außergewöhnliche Risiken geht.
Wir treiben die digitale Transformation in unserer Branche weltweit voran, gehen neue Wege bei der Risikoeinschätzung und entwickeln Produkte und Services für immer neue Arten von Risiken. Egal ob Raketenstart, Cyberattacke oder Pandemie – wir kümmern uns um die Herausforderungen dieser Zeit.
Nicht nur die Themen, mit denen unsere Mitarbeiter täglich zu tun haben, sind weltumspannend – auch wir als Unternehmen sind international. An über 50 Standorten auf sechs Kontinenten sind wir durch unsere starken Teams vertreten. Jedes Team umfasst verschiedene Altersgruppen, Geschlechter, Kulturen, Fachbereiche und – was wohl am wichtigsten ist – unterschiedliche Denkweisen. Gemeinsam bilden wir ein globales kooperatives Netzwerk mit beinahe 40.000 Menschen. Entdecken Sie, wer wir sind und wofür wir stehen – überall auf der Welt.
In neuen und sich wandelnden Märkten mit immer komplexeren und schwieriger kalkulierbaren Risiken reichen Rückversicherungsprodukte „von der Stange“ nicht mehr aus. Individuelle Lösungen, Beratung und Services, die weit über die klassische Rückversicherung hinaus gehen, sind heute gefragt. Deshalb suchen wir den Dialog mit unseren Kunden - und hören zu. So können wir für unsere Kunden ganzheitliche Konzepte entwickeln. Vom klassischen Rückversicherungsvertrag über das Management großer komplexer Risiken bis hin zum Transfer von Risiken auf den Kapitalmarkt oder der Optimierung des Bilanzschutzes: Wir finden immer die passende Lösung. Darüber hinaus entwickeln wir innovative Deckungen zur Sicherung alternativer Energien und engagieren uns in der geowissenschaftlichen Forschung.
Unsere Philosophie ist, Wandel als Chance zu verstehen und niemals stehen zu bleiben. Das hat uns zum Vorreiter der Branche gemacht. Über unser weltweites Netzwerk und den Austausch mit ausgewählten Kooperationspartnern erweitern wir unsere Risikokompetenz permanent. So entstehen zukunftsweisende Lösungen. Für die Welt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja: Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit.
Kantine
Ja. Wir bieten kostenloses Mittagessen an.
Betriebskindergarten
Kooperationen mit Kindertagesstätten in der Umgebung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Umfangreiches Angebot für Qualifizierung, Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Alle Standorte Münchens liegen zentral und sind schnell mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Sonderkonditionen bei einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen.
Firmenwagen
Je nach Position.
Mitarbeiterhandys
Ja.
Mitarbeiterbeteiligung
Bonuszahlungen nach Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter Events
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, weitere Zuschüsse.
Besonders spannend ist die Vielseitigkeit der Themen, mit denen wir uns beschäftigen.
Wie versichert man mögliche Hurrikanschäden in den USA? Wie Erdbebengefahren in Japan? Welche Auswirkungen hat der Klimawandel? Was bedeutet die steigende Lebenserwartung für die Versicherungsmärkte? Wie würde es sich auswirken, wenn Alzheimer heilbar wäre? Wie sichern wir neue Technologien ab, deren Gefahrenpotential wir noch nicht kennen?
Egal, was auf der Welt passiert: Die Rückversicherungsbranche ist immer involviert. Bei uns haben Sie es mit den spannenden Risiken zu tun – und Sie sind gefordert, Lösungen und Ideen für Fragen zu entwickeln, die die ganze Menschheit betreffen.
Bei Munich Re erwarten Sie vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Um sie zu meistern, brauchen unsere Mitarbeiter fundiertes Wissen und die Kompetenz, daraus passgenaue Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Hier stellen wir die wichtigsten Berufe bei Munich Re vor:
Im Kerngeschäft, der Rückversicherung, ist das Underwriting eine der wichtigsten Aufgaben. Underwriter sind verantwortlich für die Qualität und das zuverlässige Funktionieren der von Munich Re angebotenen Risikotransferlösungen. Dafür müssen sie die zu versichernden Risiken genau analysieren und dabei unterschiedlichste Aspekte berücksichtigen: Um welches Risiko handelt es sich? Was ist der größtmögliche Schaden? Welche Schäden gab es bei ähnlichen Risiken in der Vergangenheit? Welche geographischen oder rechtlichen Bedingungen beeinflussen das Risiko? Welche Entwicklungen erwarten wir für die Zukunft? Je nachdem, wie der Underwriter das Risiko beurteilt, wird er schließlich die adäquate Prämie kalkulieren.
Client Manager sind für die Gesamtbeziehung von Munich Re mit einem Kunden verantwortlich. Sie kennen seine individuelle Risikosituation und entwickeln mit Blick auf seine speziellen Herausforderungen maßgeschneiderte Lösungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Underwriting-Einheiten von Munich Re.
Claims Manager sind verantwortlich für die Bearbeitung und Kontrolle der von Munich Re gedeckten Schäden. Sie schätzen die Schadenhöhe ein und prüfen die Ersatzpflicht. Dafür führen sie Begutachtungen vor Ort durch und verhandeln direkt mit den Erstversicherungskunden über sämtliche Deckungs- und Haftungsfragen.
Junge Nachwuchstalente bereiten wir mit unseren Einstiegsprogrammen für diese Aufgaben vor: Abiturienten bieten wir Plätze für eine Berufsausbildung und unser ausbildungsintegriertes Studium. Als Student können Sie durch ein Praktikum Erfahrungen in den vielfältigen Aufgaben einer Rückversicherung sammeln. Hochschulabsolventen können unser Traineeprogramm absolvieren oder sofort im Direkteinstieg auf einer passenden Stelle einsteigen.
Nähere Informationen finden Sie auch unter www.munichre.com/karriere.
Generell suchen wir Mitarbeiter, die gerne gemeinsam mit ihrem Team Erfolge erzielen, die unternehmerisch denken und sich engagieren. Analytische Fähigkeiten sind essentiell. Da unser Unternehmen weltweit aufgestellt ist, sollten Sie mit unterschiedlichen Kulturen umgehen können: Dazu gehört verhandlungssicheres Englisch und idealerweise eine weitere Fremdsprache sowie interkulturelle Kompetenz.
Für den Einstieg bei Munich Re sind darüber hinaus je nach Position und Einstiegslevel bestimmte Qualifikationen erforderlich, die wir in der jeweiligen Ausschreibung genauer beschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Munich Re (Group).
Standorte Inland
München (Hauptsitz)
Standorte Ausland
über 50 Standorte weltweit, Kontaktdaten aller Standorte sind hier einsehbar.
Ich arbeite im Bereich Accounting bei Munich Re und bin sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist professionell, wertschätzend und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß, und neue Mitarbeitende werden sehr gut eingearbeitet.
Besonders schätze ich die klaren Prozesse, die hohe fachliche Qualität und den Raum für eigene Ideen. Die Führungskräfte sind fair, kompetent und jederzeit ansprechbar.
Auch die Work-Life-Balance ist hervorragend: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu kommen attraktive Benefits und eine sehr ...
eigene Kantine mit bezahltem Mittagessen, sehr gutes Cafe sehr guter Qualitäts Standard in den Büro, es wird Kunst ausgestellt und stilvoll eingerichtet und nicht gespart. Keine Hektik bei den Projekten, gute Absprachen, kein "finger pointing". Fachliche Expertise wird respektiert. Teamübergreifendes Kennenlernen (z.B mit anderen Abteilungen, die in anderen, interessanten Bereichen arbeiten) wird gefördert. Bei den Rückversicherungen arbeiten sehr viele Experten aus verschiedensten Disziplinen.
Gute Balance zwischen jungen und älteren Mitarbeitern - Engangement und Erfahrung.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander & das professionelle Umfeld – man arbeitet gerne im Team und fühlt sich rundum wohl.
Die Kombination aus internationaler Ausrichtung, intellektuell anspruchsvollen Aufgaben, einer wertschätzenden Kultur und sehr attraktiven Rahmenbedingungen. Man fühlt sich als Mensch gesehen und beruflich gefördert.
Die fehlenden Karriereperspektiven für junge Leute sind für mich der größte Kritikpunkt. Titel ohne Entwicklung, Rollenwechsel ohne Gehaltsanpassung und die faktische Abhängigkeit von der Tariferhöhung sorgen dafür, dass Leistung und Engagement sich nicht wirklich auszahlen. Dazu kommt ein insgesamt sehr konservatives Umfeld, das Veränderungen eher langsam als entschlossen angeht.
Zunehmend habe ich das Gefühl, dass der Betriebsrat eher gegen die Interessen junger Leute arbeitet. In den Betriebsversammlungen geht es gefühlt fast nur um die 55+ Altersgruppe oder Altersteilzeit. Versteht mich ...
Bei Kleinigkeiten mit großer Wirkung für AN stellt sich das Management stur (z.B. Jobbikes, Gehaltsanpassungen u.ä.)
Wenn Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen werden
Schlecht finde ich nichts
Wie in jedem großen Konzern gibt es manchmal längere Abstimmungsschleifen und Entscheidungswege. Insgesamt aber nichts, was den positiven Gesamteindruck wirklich trübt.
Mehr jüngere und motivierte Mitarbeiter einstellen und Stellen die durch Altersteilzeit älterer Kollegen frei werden konsequent nach besetzen.
- mehr Fokus auf Weiterbildung
- Mitarbeiteraktien als Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
- Prozesse teilweise sehr langsam
- Option zum Bezug von Mitarbeiteraktien ermöglichen, um diese am Unternehmenserfolg zu beteiligen
- Entscheidungsprozesse beschleunigen
Ich habe von vielen anderen Praktikanten gehört, dass in vielen Abteilungen keine Aufgaben an Praktikanten gegeben werden.
Mitarbeiteraktienprogramm
Mehr Aufstiegschancen für jüngere Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Munich Re (Group) ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Bonus bei Erfüllung des Gewinnziels, wird künftig aber etwas verschärft. Zusätzlich zum Gehalt gibt es on top noch einen monatlichen Beitrag zur Altersvorsorge, die mit etwa 5% verzinst ist. Dieser Betrag steigt mit Gehaltsanpassungen mit. Tariferhöhungen werden auch an AT-Angestellte weitergegeben, individuelle leistungsbezogene Gehaltsanpassungen gibt es allerdings fast gar nicht, das ist auch ein zentraler Kritikpunkt mehrerer Kollegen. Vergünstigte Mitarbeiteraktien sollten endlich aufgenommen werden, um das Pay Gap zwischen Management und Angestellten nicht ...
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, und das Paket an Sozialleistungen – von betrieblicher Altersvorsorge über Gesundheitsangebote bis hin zu Mitarbeiteraktien, ist wirklich umfassend.
Es könnte immer mehr sein und vermutlich gibt es vergleichbare Unternehmen mit besseren Gehältern. Das sind vermutlich aber eher die Ausnahmen.
Überdurchschnittliches Gehalt für Berufseinsteiger mit vollem Weihnachts-, Urlaubsgeld und Bonus.
Überdurchschnittliche Vergütung inklusive sehr guter betrieblicher Altersvorsorge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Re (Group) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Stark geprägt von Netzwerken
Hohe Akademiker-Rate bei überschaubar vielen Aufstiegsmöglichkeiten.
Viel unter der Hand mit viel Netzwerk und Vitamin B
Virtually nothing. Had a lot of “continuous conversations” after 3-4 years with the manager, manager gave empty promise for a promotion or pay raise. Asked for a written confirmation after discussion but also being brushed off.
Man muss gut im Haus vernetzt sein.