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Gehalt

Starker Einstieg, kaum Aufstiegschancen und gehaltliche Weiterentwicklung
Benefits werden immer stärker beschnitten

Das Gehalt ist überdurchschnittlich, und das Paket an Sozialleistungen – von betrieblicher Altersvorsorge über Gesundheitsangebote bis hin zu Mitarbeiteraktien, ist wirklich umfassend.

Sehr gut im Einstieg, danach kaum Verbesserungen mehr möglich

Überdurchschnittliche Vergütung inklusive sehr guter betrieblicher Altersvorsorge.

Es könnte immer mehr sein und vermutlich gibt es vergleichbare Unternehmen mit besseren Gehältern. Das sind vermutlich aber eher die Ausnahmen.

Überdurchschnittliches Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Bonus bei Erfüllung des Gewinnziels, wird künftig aber etwas verschärft. Zusätzlich zum Gehalt gibt es on top noch einen monatlichen Beitrag zur Altersvorsorge, die mit etwa 5% verzinst ist. Dieser Betrag steigt mit Gehaltsanpassungen mit. Tariferhöhungen werden auch an AT-Angestellte weitergegeben, individuelle leistungsbezogene Gehaltsanpassungen gibt es allerdings fast gar nicht, das ist auch ein zentraler Kritikpunkt mehrerer Kollegen. Vergünstigte Mitarbeiteraktien sollten endlich aufgenommen werden, um das Pay Gap zwischen Management und Angestellten nicht weiter auseinanderlaufen zu lassen.