Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das besondere Arbeitsumfeld und die schöne Arbeitsatmosphäre. Außerdem die vielen Mitarbeiter Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, flexible Arbeitszeit, Gesundheitsmaßnahmen usw.
nichts
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten
Da es ein Arebeitgeber des öffentliche Dienstes ist, ist die Bezahlung niedriger als in der freien Wirtschaft. Die Sozialleistungen sind aber sehr gut.
Auf Umwelt und Soziales wird sehr großer Wert gelegt.
Ich bin selbst mit 52 Jahre eingestellt worden
die Lage :-)
unfähige Vorgestezte, nicht nur menschlich sondern auch fachlich
Leitendes Personal schulen oder austauschen, denn es kann nicht sein, dass man Personal unter falschen Versprechungen lockt und dann mit denen umgeht als wäre es der letzte Depp!
sehr gedrückte Stimmung, jeder macht nur sein Ding, zum Lachen geht man in den Keller
es gibt zumindest Gleitzeit
lässt sehr zu wünschen übrig
fachlich und menschlich nicht in der Lage die Abteilung zu führen
sehr schlechte Arbeitsplatzausstattung
man wird sehr spät oder gar nicht informiert
eigentlich Null Sterne, da es keine gibt
Die Arbeitszeiten und Urlaub sind sehr flexibel
Keine Informationen über andere Bereiche, viel Bürokratie, alle Abläufe brauchen sehr lange, durch Hierarchie kurzer Dienstweg kaum mehr möglich, unpersönlich
Es sollten wieder mehr die Tiere und die praktisch arbeitenden Mitarbeiter gewertschätzt werden. Das ist der zentrale Punkt in einem Zoo. Dieses wird aber immer mehr aus dem Fokus verloren. Praktisch arbeitende Mitarbeiter (Tierpfleger, Gärtner, Handwerker)sind ebenso Facharbeiter wie alle theoretisch arbeitenden Mitarbeiter. Doch das wird leider in den letzten Jahren immer weniger gesehen.
Bezieht sich auf die obere Führungsriege
Obere Führungsriege
Wären vorhanden, aber oft zu wenig Zeit durch Unterbesatz und unpraktische Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung ist sehr vom Vorteil und Überstunden Ausgleiche sind flexibel zu nehmen.
Der Fokus um die wesentliche Aufgabe eines modernen Tierparks geht leider total verloren. Auf der Führungsebene kämpft jeder gegen jeden. Die Probleme dafür werden bei den Angestellten gesucht und man erzeugt damit eine eindeutige Zweiklassengesellschaft. Am Ende der Kette stehen leider hunderte von Vierbeinern, die von demutivierten Angestellten betreut werden müssen.
Der Fokus sollte wieder wesentlich mehr auf die neue Generation Zoo gelegt werden. Ein Umdenken wäre schon längst erforderlich.
Das Tier, seine Haltung, das was man den Besuchern vermitteln sollte, und der Gefährdungsgrad der Tierarten und die Dringlichkeit zum Umdenken der Gesellschaft, das zum Schutz der Tiere unumgänglich ist sollte wieder wesentlich eher in den Fokus gestellt werden. Hier steht sein einigen Jahren jedoch leider einzig und allein der Besucher und seine Ansprüche. Freizeitpark ähnliche Strukturen werden hier angenommen. Man könnte hier mit den vorhanden Ressourcen sicherlich mehr erreichen und als Vorreiter agieren. In der Gastronomie, Baustoffen und vor allem in der Auswahl der Tierarten. Es braucht nicht immer Elefant, Eisbär und Co, wie man sie in allen Zoos findet, um den Besucher zufrieden zu stellen, auch nicht die Schweinshaxe zum Mittagessen aus der Massentierhaltung mit der Nestlé Wasser PET Flasche oder Gehegebauten aus nicht abbaubaren Stoffen, geschweige denn Gehege die für den Besucher Ende grosser ist wie für das gezeigte Tier.
Die Message sollte deutlicher und klarer sein als die dass man hier mit dem Kind zu tollen Spielplätzen gehen kann