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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das besondere Arbeitsumfeld und die schöne Arbeitsatmosphäre. Außerdem die vielen Mitarbeiter Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, flexible Arbeitszeit, Gesundheitsmaßnahmen usw.
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die Lage :-)
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Zeiterfassung ist sehr vom Vorteil und Überstunden Ausgleiche sind flexibel zu nehmen.
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Die Arbeitszeiten und Urlaub sind sehr flexibel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

unfähige Vorgestezte, nicht nur menschlich sondern auch fachlich
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Der Fokus um die wesentliche Aufgabe eines modernen Tierparks geht leider total verloren. Auf der Führungsebene kämpft jeder gegen jeden. Die Probleme dafür werden bei den Angestellten gesucht und man erzeugt damit eine eindeutige Zweiklassengesellschaft. Am Ende der Kette stehen leider hunderte von Vierbeinern, die von demutivierten Angestellten betreut werden müssen.
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Keine Informationen über andere Bereiche, viel Bürokratie, alle Abläufe brauchen sehr lange, durch Hierarchie kurzer Dienstweg kaum mehr möglich, unpersönlich
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leitendes Personal schulen oder austauschen, denn es kann nicht sein, dass man Personal unter falschen Versprechungen lockt und dann mit denen umgeht als wäre es der letzte Depp!
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Der Fokus sollte wieder wesentlich mehr auf die neue Generation Zoo gelegt werden. Ein Umdenken wäre schon längst erforderlich.
Das Tier, seine Haltung, das was man den Besuchern vermitteln sollte, und der Gefährdungsgrad der Tierarten und die Dringlichkeit zum Umdenken der Gesellschaft, das zum Schutz der Tiere unumgänglich ist sollte wieder wesentlich eher in den Fokus gestellt werden. Hier steht sein einigen Jahren jedoch leider einzig und allein der Besucher und seine Ansprüche. Freizeitpark ähnliche Strukturen werden hier angenommen. Man ...
Bewertung lesen
Es sollten wieder mehr die Tiere und die praktisch arbeitenden Mitarbeiter gewertschätzt werden. Das ist der zentrale Punkt in einem Zoo. Dieses wird aber immer mehr aus dem Fokus verloren. Praktisch arbeitende Mitarbeiter (Tierpfleger, Gärtner, Handwerker)sind ebenso Facharbeiter wie alle theoretisch arbeitenden Mitarbeiter. Doch das wird leider in den letzten Jahren immer weniger gesehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildung wird nicht bezahlt, muss in der Freizeit statt finden
1
Bewertung lesen
Es werden weder aktiv Weiterbildungen angeboten, noch irgendwie honoriert, wenn man privat welche in Anspruch genommen hat.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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