Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
Münchener
Tierpark
Hellabrunn
Aktiengesellschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das besondere Arbeitsumfeld und die schöne Arbeitsatmosphäre. Außerdem die vielen Mitarbeiter Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, flexible Arbeitszeit, Gesundheitsmaßnahmen usw.
die Lage :-)
Zeiterfassung ist sehr vom Vorteil und Überstunden Ausgleiche sind flexibel zu nehmen.
Die Arbeitszeiten und Urlaub sind sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfähige Vorgestezte, nicht nur menschlich sondern auch fachlich
Der Fokus um die wesentliche Aufgabe eines modernen Tierparks geht leider total verloren. Auf der Führungsebene kämpft jeder gegen jeden. Die Probleme dafür werden bei den Angestellten gesucht und man erzeugt damit eine eindeutige Zweiklassengesellschaft. Am Ende der Kette stehen leider hunderte von Vierbeinern, die von demutivierten Angestellten betreut werden müssen.
Keine Informationen über andere Bereiche, viel Bürokratie, alle Abläufe brauchen sehr lange, durch Hierarchie kurzer Dienstweg kaum mehr möglich, unpersönlich
Verbesserungsvorschläge
Leitendes Personal schulen oder austauschen, denn es kann nicht sein, dass man Personal unter falschen Versprechungen lockt und dann mit denen umgeht als wäre es der letzte Depp!
Der Fokus sollte wieder wesentlich mehr auf die neue Generation Zoo gelegt werden. Ein Umdenken wäre schon längst erforderlich.
Das Tier, seine Haltung, das was man den Besuchern vermitteln sollte, und der Gefährdungsgrad der Tierarten und die Dringlichkeit zum Umdenken der Gesellschaft, das zum Schutz der Tiere unumgänglich ist sollte wieder wesentlich eher in den Fokus gestellt werden. Hier steht sein einigen Jahren jedoch leider einzig und allein der Besucher und seine Ansprüche. Freizeitpark ähnliche Strukturen werden hier angenommen. Man ...
Es sollten wieder mehr die Tiere und die praktisch arbeitenden Mitarbeiter gewertschätzt werden. Das ist der zentrale Punkt in einem Zoo. Dieses wird aber immer mehr aus dem Fokus verloren. Praktisch arbeitende Mitarbeiter (Tierpfleger, Gärtner, Handwerker)sind ebenso Facharbeiter wie alle theoretisch arbeitenden Mitarbeiter. Doch das wird leider in den letzten Jahren immer weniger gesehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr gedrückte Stimmung, jeder macht nur sein Ding, zum Lachen geht man in den Keller
Schlecht, wegen unkompetenter Führung
Bezieht sich auf die obere Führungsriege
Führungskraft ohne jegliche Führungsqualitäten dafür vergreift man sich des öfteren im Ton, Dienstpläne schreiben wurde offenbar nie gelernt, aber wer schon eine gefühlte Ewigkeit hier arbeitet darf wohl so sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden weder aktiv Weiterbildungen angeboten, noch irgendwie honoriert, wenn man privat welche in Anspruch genommen hat.
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten
Weiterbildung wird nicht bezahlt, muss in der Freizeit statt finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Münchener Tierpark Hellabrunn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur