7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG Bewertungen
Münchener
Zeitungs-Verlag
GmbH
&
Co.
KG
München und weitere
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehrliche Einschätzung der Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in Markt Schwaben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf transparente Kommunikation, gerechte Arbeitsverteilung und faire Vergütung gelegt werden. Außerdem wäre eine konsequentere Förderung von Weiterbildung, beruflicher Entwicklung und Work-Life-Balance wünschenswert. Maßnahmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein könnten stärker umgesetzt werden, um ein positives Betriebsklima zu unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur wirkt insgesamt eher distanziert. Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte sind selten, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Transparenz, Fairness und Vertrauen werden nicht immer aktiv gefördert, und Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar. Das Betriebsklima ist funktional, aber es fehlt an offener Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Image
Das Image der Firma nach außen stimmt nur teilweise mit der Realität überein. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprechen eher zurückhaltend über das Unternehmen, da positive Aspekte oft von internen Problemen oder fehlender Wertschätzung überlagert werden
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt gegeben. Urlaub kann nicht immer flexibel genommen werden, und die Arbeitszeiten bewegen sich teilweise außerhalb eines normalen Rahmens. Auf familiäre Verpflichtungen wird nur begrenzt Rücksicht genommen, und es besteht ein gewisser Gruppendruck in Bezug auf Überstunden und Anwesenheit.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt transparent. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht immer klar kommuniziert, und gezielte Weiterbildung oder Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findet nur eingeschränkt statt. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung werden als eher begrenzt wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Die monetären Aspekte sind nicht zufriedenstellend. Löhne und Gehälter stehen nicht immer im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und werden als eher niedrig empfunden. Zusätzliche Sozialleistungen sind begrenzt vorhanden. Die Gehaltsauszahlung erfolgt zwar pünktlich, insgesamt besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen ist nur begrenzt ausgeprägt. Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz werden nicht konsequent umgesetzt, und ein klares Engagement für fairen Handel ist kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Informationsweitergabe ist ausbaufähig. Regelmäßige Meetings, in denen über Ergebnisse, Erfolge oder die wirtschaftliche Lage informiert wird, finden nur eingeschränkt statt. Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen werden teilweise verspätet oder unvollständig kommuniziert, was die Arbeitsabläufe erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung älterer Arbeitnehmer erfolgt nur eingeschränkt. Langjährig beschäftigte Kolleginnen und Kollegen werden zwar als erfahren wahrgenommen, jedoch nicht immer ausreichend geschätzt oder gezielt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen reagieren die Vorgesetzten nicht immer konstruktiv oder lösungsorientiert. Ziele sind teilweise unrealistisch gesetzt, und Entscheidungen werden nicht durchgehend klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse findet nur eingeschränkt statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungsbedürftig. Räumlichkeiten und technische Ausstattung entsprechen nicht immer den Anforderungen der Aufgaben und sind teilweise nicht auf dem neuesten Stand. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel werden als nicht durchgehend angenehm empfunden.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung von Frauen ist nicht in allen Bereichen vollständig gewährleistet. Aufstiegschancen sind nicht immer transparent, und weibliche Arbeitskräfte fühlen sich teilweise weniger wertgeschätzt. Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger scheinen in einzelnen Fällen benachteiligt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht verteilt. Einzelne Mitarbeiter sind dauerhaft stärker belastet als andere. Der Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist begrenzt, und Möglichkeiten zur Mitgestaltung werden nur selten angeboten.
Kommunikation
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Schlechter Führungsstil und fehlende Konzepte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des schlechten Führungsstils halten zumindest die meisten Mitarbeiter zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechen bei Einstellungsgesprächen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit Bewerbern und Arbeitnehmern ohne falsche Zielversprechen!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter mit Zeitverträgen werden hingehalten!
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz ist nicht vorhanden!
Kommunikation
Oftmals leere Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender Konzepte mit Zukunftsperspektive, müssen kurzfristig zusammengeschusterte Projekte umgesetzt werden. Eigeninitiative unerwünscht!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zeitgemäße Führungs- und Organisationsstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird keine Teilzeit loleriert...muss über das Gesetz erkämpft werden
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, moderne Führungsstruktur mit flachen Hierarchien, transparente Managemententscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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bürokratischer und verkrusteter Verlag,...
Ex-FührungskraftHat bis 2008 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bürokratischer und verkrusteter Verlag, schwergängig, Innovation ist ein Fremdwort, Musterbeispiel von einem alleinherschenden Anzeigenleiter!!! Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, schlechte Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nutzt das Potenzial seine Mitarbeiter nicht
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles, regionales Verlagshaus, bei dem ein Verleger an der Spitze steht, der sich im Unternehmen auch zeigt. Keine Shareholder-Value getriebene AG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Da bleibt Potenzial auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Gehalt normal - Benefits keine, die über VWL und Kantine etc. hinausgehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine systematische MA-Förderung, da bleibt viel Potenzial ungenutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie eine Behörde
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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top
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Münchener Zeitungs-Verlag durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Münchener Zeitungs-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Münchener Zeitungs-Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.