Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Münchner Kindl Senf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich leider nicht auf die Zusagen der Leistungsebene verlassen. Kommunikation ist unaufrichtig und findet zu oft hinter dem Rücken statt. Mit den direkten Kollegen top, was hilft die alltäglichen Arbeit zu überstehen.
Ich habe noch nie erlebt, dass sich Vorgesetze so offen unprofessionell verhalten. Der Ton führt häufiger dazu, dass niemand mehr Lust hat irgendwas zu tun. Entscheidungen werden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen, meist zulasten der Belegschaft. Konstruktive Kritik wird grundsätzlich als negativ angesehen. Wer sich kritisch oder sogar nur nachfragend äußert wird in der Regel zukünftig benachteiligt.
Nettes Team, unkomplizierter Umgang
Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr
Leider sehr viel Inkompetenz in der Führungsetage. Führungsstil ist altmodisch, hierarchisch und nicht Mitarbeiter-orientiert. Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell abgeschmettert, weil kein Dialog gewollt ist.