Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Münsterland Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur ist geprägt von Offenheit, Flexibilität und flachen Hierarchien. Wir arbeiten ergebnisorientiert zusammen, denn im Vordergrund steht für uns, dass am Ende gute Lösungen für unsere Kunden entstehen. Als kleineres Unternehmen können wir gut auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mita ...
Nach dem Zusammenschluss mit Münsterland Engineering möchten wir als ein Team über alle Standorte hinweg weiter zusammenwachsen und unsere Werte, Offenheit, Flexibilität und gegenseitigen Respekt, noch stärker im Arbeitsalltag verankern. Eine schnelle, transparente Kommunikation und regelmäßiges Fe ...
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ab und an wurde man über einen Newsfeed über Neuigkeiten informiert. Kommunikation in der Abteilung war ok, allerdings wurde eher hinter dem Rücken über einen gesprochen.
Anfangs gut, wurde allerdings immer schlechter
Man hatte Gleitzeit, was die Work-Life-Balance etwas verbessert hat. Würde selber aber keine 40 Stunden mehr machen.
Leider habe ich in diesem Bereich keine besonders guten Erfahrungen gemacht. Der Vorgesetzte verhielt sich oft eher kindisch und sorgte dadurch für Unruhe im Team. Probleme wurden meist direkt an den Chef weitergegeben, statt zuerst mit den Mitarbeitenden zu klären. Außerdem kam es öfter vor, dass Mitarbeitende vor dem Chef schlecht dargestellt wurden, um eigene Fehler zu verschleiern.
Wenn Aufträge vorhanden waren, waren diese ab und zu durchaus interessant. Leider handelte es sich häufig um wiederkehrende, sehr ähnliche Aufgaben.
Lässt zu wünschen übrig. Im Sommer darf die Klimaanlage nicht angeschaltet werden und im Winter nicht die Heizung. Zudem kam das Gehalt fast immer 2 Wochen zu spät.