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Mütterzentrum 
Huchting
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mütterzentrum Huchting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mütterzentrum Huchting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mütterzentrum Huchting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich eine schöne und wertschätzende Atmosphäre in der sich es gut gearbeitet.
Sicher gab es auch stressige und chaotische Zeiten, aber als Team hat man das alles irgendwie hinbekommen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams hat die gut funktioniert.
Außerhalb vom Team war das ganze aber ziemlich wirr und viel "hintenrum".
Viel Flurfunk, Informationen die über drei Ecken beim Mitarbeiter ankamen und dann meistens verzerrt.

Bei Kommunikation zwischen Pädagogen und Verwaltung eher schwierig weil öfter mal Infos auf den Tisch geknallt worden, nach dem Motto "Ist jetzt halt so."

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war wirklich gut. Auch in schlechten Zeiten konnte ich mir im Team Hilfe holen und man hat sich gut aufeinander eingespielt.
Innerhalb des "großen" Teams war das natürlich nicht mehr ganz so eng, aber mit der Zeit ist ein gewisses Zugehörigkeitsgefühl entstanden.

Auch sowas wie spontane Fallberatungen wenn man alleine nicht mehr weiterkam waren möglich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ausgewogen. Wenn man Stunden reduzieren möchte ist das meistens kein Problem.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils-teils. Es gab diejenigen die Aufgaben vor allem gerne weiter gegeben haben, auch schnell gestresst fühlten und durchaus auch mal im Ton vergriffen haben.
Aber auch die die sich Zeit genommen und tatkräftig unterstützt haben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war definitiv möglich. Man konnte sich auch untereinander absprechen und die Aufgaben einteilen.

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