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Muffenrohr 
Tiefbauhandel 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Muffenrohr Tiefbauhandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Muffenrohr Tiefbauhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Muffenrohr Tiefbauhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung in der Abteilung ist gut. Jeder weiß, was seine Aufgabe ist und kann sich selbst/ in der Gruppe abstimmen. Man bekommt immer den Rücken freigehalten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Gruppe kann man sich täglich austauschen und Vorgesetzte ist täglich erreichbar. Regelmäßige Besprechungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsgruppen sind sich treu, mehrere Arbeitsgruppen sind aber eine ganze Abteilung. Das geht im Alltag manchmal unter, aber das kann ja jeder selbst verbessern

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten, flexibel. Arbeiten muss man aber halt trotzdem ist klar. Es gibt Spitzen und auch ruhigere Zeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind immer erreichbar. Persönlich, telefonisch, per Mail. Ins Leere läuft man hier nie.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind verantwortungsbewusst auszuführen. Hier kann man sich individuell einbringen und auch neue Ideen anbringen. Langweilig wird es nie.

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